履歴書の「扶養家族数」欄、正しく記入できていますか？実は、【扶養家族の定義】やカウント方法を誤ると、入社後の社会保険や税金の手続きで思わぬトラブルや損失を招くことがあります。たとえば、健康保険では「年収130万円未満」、税法では「所得48万円以下」と基準が異なり、子どもや配偶者・親の扱いもケースによって変わります。2024年には厚生労働省の様式改定で扶養欄が削除される企業も増え、対応に戸惑う方が少なくありません。
「主婦の場合は？」「学生アルバイトは0でいい？」「親と同居・別居の場合は？」など、ネット上でも毎月1,000件以上の相談が寄せられています。正しい知識と具体的な記入例を知ることで、面接や採用後の手続きも安心できます。
この記事では、実際の採用現場や公的ガイドラインに基づく「扶養家族数」の数え方・書き方を図解でわかりやすく解説。今の不安や疑問を解消し、履歴書作成で“損”しないためのポイントをしっかりお伝えします。続きを読めば、あなたの状況にあった最適な記入方法が必ず見つかります。
履歴書 扶養家族数とは？基本定義とカウントのルール
扶養家族数の正式な定義と範囲（配偶者を除く）
履歴書に記載する扶養家族数とは、自分が生計を維持している家族のうち、配偶者を除いた家族の人数を指します。主に社会保険法や税法上の「被扶養者」に該当する家族が対象となります。配偶者の有無は別欄での記載となるため、扶養家族数には含めません。
主なカウント基準は以下の通りです。
- 配偶者を除く子どもや親、祖父母、兄弟姉妹などで、生活費を主として負担している場合
- 年収が130万円未満の家族（健康保険の被扶養者基準）
- 年間所得が48万円以下の親族（税法上の扶養控除対象者）
- 同居・別居問わず、仕送りなどで生計を支えていれば対象
学生や主婦、パート勤務の家族でも、上記の条件を満たせば扶養家族数に含めます。反対に、収入条件を超えている場合はカウントしません。
税法上と健康保険上の対象範囲の違い
税法上では、扶養控除の対象となる家族は「年間所得48万円以下」が条件です。一方、健康保険上の被扶養者は「年収130万円未満」が目安となります。具体例で整理すると、例えばパート勤務の妻の場合、年収が103万円以下なら税法上も健康保険上も扶養対象となりますが、130万円を超えると健康保険の扶養からは外れます。
| 区分 | 税法上（所得48万円以下） | 健康保険上（年収130万円未満） |
|---|---|---|
| 専業主婦 | 含む | 含む |
| パート年収100万 | 含む | 含む |
| パート年収120万 | 含む | 含む |
| パート年収140万 | 含まない | 含まない |
| 学生 | 含む（収入による） | 含む（収入による） |
この違いは履歴書記入時にも注意が必要です。正確な人数を把握して記載することで、後の手続きや面接時のトラブルを防止できます。
履歴書で扶養家族数欄が求められる企業側の理由
企業が履歴書で扶養家族数を確認する理由は、採用後の社会保険や福利厚生の手続き、家族手当や住宅手当の支給基準を把握するためです。また、家族構成を知ることで、転勤や残業などの働き方に配慮が必要かどうかを判断する材料にもなります。
企業担当者が重視するポイント
- 家族手当など福利厚生の適用条件を確認
- 社会保険手続きの迅速化
- 面接時のキャリアや転勤可否判断の参考
- 年収や手当算定の基礎情報
家族の人数や構成によって、受けられるサービスや手当が異なるため、正確な記載が求められます。
プライバシー配慮の新様式変更点（通勤時間・扶養欄削除）
近年、厚生労働省のガイドラインに基づき、履歴書の様式から扶養家族数や通勤時間欄を削除する動きが広まっています。これは個人情報保護やプライバシーへの配慮が強化されたことが背景です。新しい履歴書様式では、これらの情報は原則として記載不要となっており、企業側も必要に応じて入社後に確認する流れへと変化しています。
主な変更点
- 扶養家族数欄の削除
- 通勤時間欄の削除
- 本人希望欄の簡略化
- プライバシー保護の徹底
今後は、企業が別途用意する書類や面接時の聞き取りで家族構成を確認するケースが増加しています。履歴書を提出する際は、企業指定のフォーマットや最新様式を必ず確認し、不要な記載は控えることが大切です。
ケース別書き方：履歴書 扶養家族数 主婦・専業主婦の場合
主婦（専業主婦）で子供1人・2人・3人の記入例
主婦や専業主婦が履歴書の扶養家族数を記入する際は、家計を支える本人以外の家族が対象となります。たとえば夫が世帯主で専業主婦の妻と子供2人の場合、夫の履歴書では扶養家族数は「3」となります。これは妻と子供2人を合計した人数です。子供が1人なら「2」、3人なら「4」と記載します。記入は数字のみで、「人」や「名」などの単位は不要です。
| 家族構成 | 扶養家族数（夫の履歴書） |
|---|---|
| 妻のみ | 1 |
| 妻＋子1人 | 2 |
| 妻＋子2人 | 3 |
| 妻＋子3人 | 4 |
注意点
– 別居や独立している子供は通常カウントしません
– 実際に生計を共にしている場合のみ含めてください
妻がパート（年収103万円超）の扶養家族数変化
妻がパート勤務をしていて年収が103万円を超えると、税法上「扶養」から外れるため、履歴書の扶養家族数も減ります。たとえば妻の年収が130万円を超えた場合、夫の履歴書では妻を扶養家族に含めず、子供だけの人数を記載します。以下のテーブルで変化を確認してください。
| 状況 | 妻の年収 | 扶養家族数（夫の履歴書） |
|---|---|---|
| 妻が専業主婦 | 0円 | 妻＋子供人数 |
| 妻がパート（103万円未満） | ～102万円 | 妻＋子供人数 |
| 妻がパート（103万円超〜130万円未満） | 103万～129万円 | 妻＋子供人数（社会保険は注意） |
| 妻がパート（130万円以上） | 130万円以上 | 子供人数のみ |
ポイント
– 妻の収入が130万円以上で社会保険も扶養から外れる
– 記入時は最新の収入状況を確認
配偶者の扶養義務欄との連動記入方法
履歴書には「配偶者の扶養義務」欄が設けられています。この欄には、配偶者を扶養している場合「有」、していない場合は「なし」と記載します。主婦（妻）が年収103万円未満であれば「有」、103万円を超えていれば「なし」とするのが一般的です。
| 配偶者の働き方 | 年収 | 扶養義務の記載 |
|---|---|---|
| 専業主婦 | 0円 | 有 |
| パート（103万円未満） | ～102万円 | 有 |
| パート（103万円超） | 103万円以上 | なし |
記入例
– 配偶者：有
– 扶養家族数：2（妻＋子1人の場合）
ポイント
– 会社によって判断基準が異なる場合もあるため、就業規則も確認
主婦子供2人知恵袋疑問解決パターン
実家で親と同居している場合や仕送りをしている場合、自身が生計を支えるなら親も扶養家族に含めます。たとえば、主婦で子供2人・親と同居なら「妻＋子2人＋親1人」で合計4人となります。
カウント例
– 妻（専業主婦）
– 子供2人
– 同居の親1人
| 家族構成 | 扶養家族数（夫の履歴書） |
|---|---|
| 妻＋子2人（親別居） | 3 |
| 妻＋子2人＋親1人（同居） | 4 |
注意点
– 実際に生計を共にしていることが条件
– 別居や独立している親族は基本的に含めません
このように、家族構成や収入状況によって扶養家族数の記入方法が変わります。間違いのないように、最新の状況を確認し正確に記入しましょう。
学生・高校生・大学生の履歴書 扶養家族数 書き方と注意
高校生・学生アルバイト時の扶養家族数0記入ルール – 親に扶養される立場で「0（配偶者なし・扶養義務なし）」の完全サンプル
履歴書の扶養家族数欄は、自分の収入で養っている家族の人数を記入する項目です。高校生や大学生、学生アルバイトの場合、一般的に親の扶養下にあるため、扶養家族数は「0」と記入します。配偶者欄は「なし」、配偶者の扶養義務も「なし」が正しい記入方法です。学生自身が家族を扶養していない限り、人数を1人以上にする必要はありません。求人担当者は正確な情報を重視するため、誤った記入は避けましょう。
【扶養家族数記入例】
| 項目 | 記入例 |
|---|---|
| 扶養家族数 | 0 |
| 配偶者 | なし |
| 配偶者の扶養義務 | なし |
扶養家族数を0と記入することで、採用企業にもわかりやすく、税務・社会保険の手続きも円滑になります。
大学生バイト年収変動時のカウント影響 – 150万円以内特定親族控除適用で親の扶養継続例
大学生アルバイトの場合、年収が増えると親の扶養から外れるかどうか気になる方も多いです。ポイントは年間収入が150万円以内であれば、特定親族控除の範囲内となり、親の扶養家族として扱われます。たとえアルバイト収入があっても、扶養家族数の欄は0で問題ありません。年収が150万円を超えると税法上の扶養から外れる場合がありますが、履歴書に書く扶養家族数は実際に扶養している人数を記載します。自身で家族を養っているケース以外は0のままで正しいです。
【年収別の扶養家族数記入】
| 年収(目安) | 親の扶養家族扱い | 扶養家族数記入 |
|---|---|---|
| 103万円以下 | 継続 | 0 |
| 150万円以下 | 継続 | 0 |
| 150万円超 | 条件により喪失 | 0（自身で家族を養う場合のみ1以上） |
一人暮らし学生の扶養家族数判断基準 – 別居親族の生計同一条件と0記入推奨
一人暮らしをしている学生の場合も、基本的には親などから仕送りや経済的援助を受けていることが多いため、生計が同一とみなされます。この場合も扶養家族数は0のまま記入が適切です。別居していても、親の収入で生活している限り、扶養家族欄に1や2などの人数を記入する必要はありません。あくまで「自分が養っている家族がいるかどうか」が判断基準となります。
【一人暮らし学生のポイント】
- 仕送りや生活費援助がある場合は0
- 親族を実際に養っていない限り1以上にならない
学生配偶者欄の「なし」記入ポイント – 結婚前提なしの標準パターン
学生で配偶者がいない場合、履歴書の配偶者欄には「なし」と明記します。配偶者の扶養義務も「なし」となります。特に高校生や大学生、独身の方はこのパターンが一般的です。万が一、結婚して配偶者を扶養している場合は、その人数を扶養家族数として記入してください。ほとんどの学生は「配偶者：なし」「扶養家族数：0」で統一されるため、このルールを守ることで誤解や書類不備を確実に防げます。
【配偶者欄の記入例】
| 項目 | 記入例 |
|---|---|
| 配偶者 | なし |
| 配偶者の扶養義務 | なし |
共働き・妻の場合の履歴書 扶養家族数計算方法
履歴書の「扶養家族数」欄は、家族構成や収入状況によって記入方法が異なります。特に共働きや妻がパートの場合、正確な人数計算が重要です。下記に主なケースを紹介し、間違えやすいポイントを解説します。
夫婦共働きで子供ありの相互カウント例 – 双方年収基準満たす場合の扶養家族数1人（子のみ）パターン
夫婦共働きで子供がいる場合、扶養家族数のカウントは収入基準がポイントとなります。夫婦それぞれが年収103万円以上の場合、配偶者は扶養家族に含めません。子供のみが扶養家族数として該当します。
| 家族構成 | 夫の年収 | 妻の年収 | 扶養家族数（子） |
|---|---|---|---|
| 夫・妻・子1人 | 200万円 | 120万円 | 1 |
- 扶養家族数は「子供のみ」をカウント
- 共働きで双方の年収が103万円以上なら、配偶者は扶養家族に含まれない
- 履歴書には「1」と記入
このように、共働きで妻の年収が一定額を超える場合は、子供だけが扶養家族になります。
妻パート（扶養内）の夫側扶養家族数2人記入 – 妻＋子1人のケースと130万円壁解説
妻がパートで年収が130万円未満、かつ社会保険の扶養に入っている場合は、夫が「妻」と「子」を扶養家族数に含めます。
| 家族構成 | 妻の年収 | 扶養家族数（夫側） |
|---|---|---|
| 妻・子1人 | 120万円 | 2 |
- 130万円未満なら社会保険の扶養対象
- 履歴書には「2」と記載（妻＋子）
- 130万円以上になると妻は扶養から外れ、子のみカウント
パート収入が130万円を超えると、社会保険の扶養から外れるため、扶養家族数が変化する点に注意が必要です。
配偶者の扶養義務 妻の場合の有無判断 – 年収103万円超で「なし」になる流れ図解記述
配偶者欄の「扶養義務」については、妻の年収が103万円を超えると「なし」と記入します。103万円以下であれば「あり」です。
| 妻の年収 | 配偶者扶養義務 |
|---|---|
| 100万円 | あり |
| 120万円 | なし |
- 103万円以上で「なし」
- 103万円以下なら「あり」
- 判定基準を確認し、正確に記入することが求められます
この区分は所得税の扶養控除の基準にも関連しますので、最新の税制情報も確認しましょう。
共働き別居親追加の複合ケース – 親介護含む4人家族の数字計算
共働きの家庭で、別居している親を扶養している場合も扶養家族数に含まれます。親への仕送りや介護が必要な場合は、人数を加算します。
| 家族構成 | 扶養対象 | 扶養家族数 |
|---|---|---|
| 夫・妻・子1人・別居親1人 | 子1人＋親1人 | 2 |
- 別居親も扶養家族に含める（要仕送りや介護が条件）
- 記入例：夫の履歴書「2」（子＋親）
このようなケースでは、家族の生活実態や仕送りの有無を確認し、正確な人数を記載してください。扶養家族数の誤記入は税務や社会保険の手続きにも影響しますので、事実に基づいた記入が大切です。
履歴書 扶養家族数0・空欄・記載不要の正しい対応
独身・一人暮らしで扶養家族数0の書き方見本 – 「0（数字のみ）」記入のJIS規格準拠と理由
履歴書の扶養家族数欄で独身や一人暮らしの場合は、「0」と数字のみを記入するのが正しい方法です。JIS規格の履歴書様式では、扶養家族数は本人以外で経済的に扶養する家族の人数を表します。主婦や学生、高校生、大学生、パートの場合でも、本人が誰も扶養していなければ「0」と記載します。
主なポイント
- 配偶者や子供がいない場合は「0」
- 実家暮らしでも親を扶養していなければ「0」
- 「なし」や空欄ではなく、必ず数字で「0」を記入
この記載により、企業側は健康保険や税法上の控除など必要な情報を明確に把握できます。記入ミスによる不備や問い合わせを未然に防げます。
実家暮らし親扶養時のカウント除外ルール – 親年金180万円超除外の条件詳細
実家暮らしで親と同居している場合でも、親を扶養家族数に含めるかは条件を確認しましょう。両親が公的年金や他の収入で年間180万円以上を得ている場合、税法上の扶養親族に該当しません。
扶養家族数に含めない例
- 親が年金180万円以上の場合
- 親が自身の収入で生活している場合
扶養家族数に含める例
- 親の収入が180万円未満で、生活費の大部分を負担している場合
正確なカウントで記入することが、企業の給与計算や社会保険手続きのトラブル防止につながります。
企業指定新様式での扶養欄空欄・削除対応 – 厚労省新様式で4欄廃止の影響と代替情報開示判断
近年、厚生労働省が推奨する新しい履歴書様式では、扶養家族数や配偶者欄、配偶者の扶養義務欄が廃止されるケースが増えています。企業独自のフォーマットでもこれらの項目がない場合は、空欄・削除したままで問題ありません。
新様式対応時のポイント
- 企業指定の履歴書に従う
- 扶養家族情報が求められた場合のみ提出
- 必要に応じて本人希望欄や面接で説明
扶養家族数欄がない場合は無理に記載せず、企業の指示や求人情報を確認しましょう。
従来様式使用時の0記入リスク回避 – 不備返却防止のダブルチェックポイント
従来型の履歴書様式を利用する際は、必ず「0」など数字での記入を行い、空欄や「なし」は避けましょう。記載漏れや誤記入は企業側で不備扱いとなる可能性があり、返却や再提出を求められることもあります。
ダブルチェックリスト
- 扶養家族数欄に「0」または正しい人数を数字で記入
- 配偶者欄も「なし」ではなく「有」「無」で記載
- 念のため他の記入欄も見直し
これにより、事実に基づいた正確な情報提供ができ、採用プロセスや健康保険・税法上の手続きも円滑に進みます。正しい記入で印象を損なうことなく、スムーズなやり取りを実現しましょう。
年収・別居親族含む扶養家族数の条件とミス防止
扶養家族数の正確な記入は、転職活動や新しい仕事の採用時に重要です。扶養家族数は、社会保険や税法上の要件を満たす家族のみをカウントし、誤った記入は企業側の確認や手続きでトラブルの原因となります。特に共働き家庭やパート、学生、主婦など家庭状況によって基準が異なるため、年収・家族構成ごとに注意が必要です。
年収130万円未満・103万円未満の基準別カウント – 健康保険被扶養者条件の4要件（同居・収入等）一覧
扶養家族数のカウントで最も重要なのは年収基準です。税法上は年収103万円未満、健康保険上は年収130万円未満が主な目安です。それぞれの条件は以下の通りです。
| 区分 | 年収基準 | 条件 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 税法上（配偶者控除等） | 103万円未満 | 生計を一にする親族 | 同居・別居問わず適用 |
| 健康保険上 | 130万円未満 | 被保険者と同一生計 | 年収が被保険者の1/2未満 |
| パート・主婦 | 130万円未満 | 雇用・収入継続性 | 130万円以上は被扶養者外 |
| 学生・高校生 | 103万円・130万円未満 | バイト収入も合算 | 年間収入で判断 |
健康保険の被扶養者には「同居」「生計同一」「年間収入」「親族関係」の4つの要件があり、すべてを確認することが大切です。
別居親族・介護中の親の扶養判定 – 仕送り実態で生計同一の可否例
別居している親族や介護中の親を扶養家族数に含める場合、生計同一かどうかが判断基準です。仕送りなど金銭的な援助があり、生活費の大部分を負担している場合は、実際に同居していなくても扶養家族に含めることが可能です。
扶養判定の例
– 親が別居だが毎月仕送りを行い生活費を負担している場合：扶養家族数に含める
– 介護施設に入所中の親で生活費を本人が全額負担している場合：扶養家族数に含める
– 親族が独立して生計を立てている場合：含めない
生計同一の可否は仕送りの有無や生活費負担の実態で判断するのが正確です。
扶養家族数4人・複数人家族の数え方 – 夫婦子2人＋親の標準パターン分解
扶養家族数の記入例として、夫婦・子供2人・親といった複数人家族の場合を考えます。配偶者は「配偶者」欄に別途記入し、扶養家族数には配偶者を除いた人数を記載します。
標準的な数え方
1. 配偶者（妻または夫）：扶養家族数に含めない
2. 子供2人（高校生・大学生含む）：扶養家族数に2人
3. 同居または仕送りをしている親：扶養家族数に1人
この場合、履歴書の扶養家族数欄には「3」と記載します。主婦やパート、子供がバイトしている場合も年収基準に注意しながら正確にカウントしましょう。
子供高校生・大学生の個別収入考慮 – バイト年収影響の減算計算
子供が高校生や大学生の場合、アルバイト収入が扶養判定に影響します。年間収入が130万円未満（税法上は103万円未満）であれば扶養家族数に含めますが、これを超えると扶養対象外となります。
確認ポイント
– 子供のバイト収入が年間130万円未満の場合：扶養家族数に含める
– 子供が130万円以上稼ぐ場合：扶養家族数から除外
– パートやアルバイトの収入は合算して判断
年末に収入が基準を超えそうな場合、早めに確認し、履歴書や各種申告書への記入ミスを防ぐことが重要です。扶養家族数の正しいカウントは、企業の社会保険や税務の手続きでも信頼されるため、常に最新情報で見直しましょう。
2025年税制改正が履歴書 扶養家族数に与える影響
扶養控除所得要件48万円→58万円（年収123万円）変更 – 改正適用年末調整から主婦・学生バイトへの影響詳細
2025年から扶養控除の所得要件が48万円から58万円に引き上げられ、年収の壁が123万円へと変わります。この改正により、パート主婦や学生バイトの「扶養家族数」記入ルールも調整が必要です。特に、主婦や学生アルバイトは扶養から外れる年収基準が上がるため、従来よりも多くの方が扶養家族として認められる可能性があります。
主なポイント
– 年収123万円未満なら引き続き扶養家族として記入可能
– 自身の年収が基準を超える場合は扶養家族数から除外
– 書類記載時は最新の基準を確認
この変更により、履歴書に「扶養家族数0」と記載していた主婦や学生も、収入次第で「1」など適切な人数を正しく記入できるようになります。
19-23歳特定親族特別控除（150万円まで）の新ルール – 大学生子扶養継続の控除額63万円維持例
新たな制度では、19歳から23歳の特定親族（主に大学生の子ども）には年収150万円まで特別控除が適用され、通常の扶養控除38万円に加え、最大63万円の控除が維持されます。これにより、親が履歴書に「扶養家族数」として大学生の子どもを含めるケースが増えます。
大学生の子どもの扶養控除ポイント
– 年収150万円未満の大学生は扶養家族数に含める
– 扶養控除額は63万円で据え置き
– 記入例：「扶養家族数2（妻・大学生の子）」など
この新ルールは、子どものアルバイト収入が増えた場合も控除の対象になるか判断しやすくなり、家計への影響も大きくなります。
履歴書記載への改正反映タイミングと準備 – 入社後扶養控除申告書再提出の必要性
税制改正が履歴書の記載内容に反映されるタイミングは、主に年末調整や新年度の入社時です。最新の基準が適用されるため、記入前に自分や家族の収入状況を確認し、必要に応じて修正しましょう。入社後も扶養控除申告書の提出や再提出が求められる場合があります。
準備の流れ
1. 家族全員の年間収入を確認
2. 扶養家族数・配偶者の有無を整理
3. 必要に応じて再提出や修正の準備
履歴書の記載内容が実際の税務処理と一致するよう、企業ごとに提出書類の案内に従いましょう。
パート主婦・扶養内年収壁一覧（123・130・150万円） – 壁別手取り変化の簡易試算記述
パート主婦や学生バイトの場合、年収の「壁」を意識することが重要です。下記の表を参考に、扶養家族数の記載や手取り額の変化を確認しましょう。
| 年収の壁 | 扶養控除 | 社会保険 | 手取り変化のポイント |
|---|---|---|---|
| 103万円 | 所得税非課税 | 配偶者控除対象 | 扶養家族数「あり」記載可 |
| 123万円 | 所得税控除拡大 | 新基準で扶養対象 | 2025年改正後適用 |
| 130万円 | 社会保険加入義務 | 扶養外れる | 社会保険料負担増 |
| 150万円 | 特定親族控除上限 | 一部特例適用 | 大学生子どもは扶養継続可 |
年収の壁を超えた場合の注意
– 社会保険加入で手取りが減少
– 扶養家族数の記載を「0」に修正する必要がある場合も
必ず最新の税制と家族の収入状況を確認し、正確に履歴書へ反映してください。
履歴書 扶養家族数関連の現場Q&Aと実務Tips
扶養家族数なんて書く？迷いパターン10選 – 自分含む誤解・親族範囲等の即答リスト
履歴書の「扶養家族数」とは、自分以外で自分の所得によって生計を維持している家族の人数を記入します。多くの方が「自分は含めるの？」「同居の親族は全員書く？」と疑問を持ちがちですが、自分は含めません。さらに、配偶者や子ども、親、孫などが対象ですが、就労していて独立している場合は含めません。
| 迷うケース | 記入例 | ポイント |
|---|---|---|
| 独身・一人暮らし | 0 | 自分のみなので「0」 |
| 配偶者のみ | 1 | 配偶者が扶養対象 |
| 配偶者＋子供2人 | 3 | 配偶者1＋子2人 |
| 親を扶養 | 1 | 同居・生活費負担時 |
| 配偶者が共働き | 0 | 配偶者が扶養外 |
| 別居の親に仕送り | 1 | 生計維持の場合 |
| 子どもが就職 | 0 | 扶養外となる |
| 妻パート収入103万円未満 | 1 | 配偶者控除対象 |
| 妻パート収入130万円以上 | 0 | 扶養外・社会保険注意 |
| 学生・バイト | 0 | 原則扶養家族ゼロ |
扶養家族数の書き方で迷った場合は、上記のパターンで確認しましょう。
学生でも扶養家族はいるか？一人暮らしは何人？ – バイト学生の実例ベース回答
学生やアルバイトの場合、「扶養家族数0」で記入するのが一般的です。自分自身は扶養家族に含まれないため、親元を離れて一人暮らしをしていても、仕送りしている家族や生計を共にする親族がいなければ「0」となります。
学生バイトのよくある疑問と回答例：
- Q. 学生でも扶養家族数は必要？
- A. 基本的に「0」で問題ありません。扶養している家族がいなければ空欄にせず「0」を記入します。
- Q. 一人暮らしの学生は？
- A. 家族を扶養していなければ「0」です。家庭からの仕送りで生活している場合も同様です。
子どものいる主婦やパートの場合、扶養家族数には「子どもの人数」も含めて記入します。例えば「主婦で子ども2人」の場合は「2」です。
配偶者扶養義務欄の主婦・パートケース別 – 妻パート子供ありの義務「有・なし」分岐
履歴書の「配偶者の扶養義務」欄では、配偶者が自分の扶養に該当するかどうかを「有」「無」で記載します。主婦やパート、共働きなどケースによって分岐点が異なるため、下記の表を参考にしてください。
| 配偶者の働き方 | 扶養家族数 | 配偶者の扶養義務 | ポイント |
|---|---|---|---|
| 専業主婦 | 1 | 有 | 収入なしで扶養対象 |
| パート収入103万円未満 | 1 | 有 | 配偶者控除対象 |
| パート収入130万円未満 | 1 | 有 | 社会保険は会社ごとに確認 |
| パート収入130万円以上 | 0 | 無 | 扶養外（社会保険・税金） |
| 共働き（正社員） | 0 | 無 | 扶養義務なし |
子どもがいる場合は「扶養家族数＝子ども人数＋扶養対象配偶者」で記入します。
扶養家族数読み方とJIS書式準拠記入 – 手書き・PC作成時の数字ルール
「扶養家族数」の読み方は「ふようかぞくすう」です。JIS規格の履歴書フォーマットでは、必ず半角数字で記入します。手書きの場合も数字を丸で囲んだりせず、分かりやすく数字のみを記載してください。PC作成時も同様に半角数字で統一することが大切です。
記入時のポイント：
- 必ず自分は含めず、扶養している家族だけをカウント
- 配偶者は「扶養義務がある場合」のみ人数に含める
- 数字以外の記載や余計な記号は使わず、明瞭に記入
最新の履歴書テンプレートでも「扶養家族数」「配偶者の扶養義務」欄は採用時の重要な判断基準となるため、正確かつシンプルに記入しましょう。
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