従たる給与についての扶養控除等申告書の提出を完全解説副業・アルバイトでの記入方法と提出タイミング

副業やダブルワーク、学生アルバイトの増加に伴い、「従たる給与についての扶養控除等申告書」の提出が求められるシーンが急増しています。実際、国税庁の統計によれば、複数の給与所得を得ている人は年々増加しており、令和5年度には給与所得者の約14％が二箇所以上から収入を受けていることが明らかになっています。

しかし、「どのタイミングで、どのような条件で申告書を提出すれば良いのか分からない」「申告書の○印や扶養親族の記載方法を間違えてしまいそう」と不安を抱える方は決して少なくありません。特に、誤った申告や提出の遅れによって多めに源泉徴収され、本来受け取れるはずの還付金が受け取れないケースも毎年多発しています。

本記事では、従たる給与の定義から、申告書の提出が必要な具体的なケース、記入例を用いたステップ解説、最新の税制改正への対応方法まで、専門家の監修に基づきわかりやすくまとめました。

「今、自分は提出すべきか？」「どこに注意して記入すればよいのか？」とお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。正しい知識と手順を身につければ、損失やトラブルを未然に防ぎ、安心して副業やアルバイトに取り組むことができます。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出とは？意味と基本ルールを完全解説 – 副業・アルバイト・パートが知るべき基礎

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出とは何か？定義と目的の詳細

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出とは、本業以外の副業やアルバイト、パートなどで得る従たる給与に対して、正しく税金が計算されるようにするための手続きです。主たる給与の勤務先には「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出しますが、他の勤務先ではこの「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」が必要となります。この申告書を提出することで、二重控除の防止や正しい源泉徴収が実現します。

従たる給与とはどういう意味？主たる給与との違いと決め方

従たる給与とは、複数の会社などから給与を受け取る場合に、本業以外の勤務先から受け取る給与を指します。主たる給与は、最も多くの給与を受け取る勤務先や、生活の基盤となる勤務先からの給与です。主たる給与と従たる給与の違いを明確にするため、下記のテーブルを参考にしてください。

判定基準	主たる給与	従たる給与
最も高い給与	○	×
年末調整の実施	○	×
扶養控除等申告書の提出	○	×
源泉徴収税率	低い（甲欄）	高い（乙欄）

主たる給与をどこにするか迷った場合は、原則として一番高い給与の勤務先に提出し、それ以外は従たる給与となります。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出が必要な理由と源泉徴収への影響

この申告書の提出は、税金の計算で重要な役割を果たします。主たる給与では扶養控除などの各種控除が適用されますが、従たる給与ではこれらの控除が適用されません。そのため、従たる給与についての申告書を提出しないと、源泉徴収税率が高めに設定されてしまい、手取り額が少なくなります。また、転職や掛け持ちの場合にも正しい提出が必要です。提出の有無が年末調整や確定申告にも影響するため、必ず確認しましょう。

誰が提出対象？所得金額・年収別の判断基準と事例

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出は、下記のような方が対象になります。

• 副業やアルバイト、パートなどで本業以外にも給与を受け取っている方
• 学生や新卒で複数の勤務先がある方
• 掛け持ちでパートやアルバイトをしている主婦やシニア層

特に年収や所得金額によっても判断基準が異なります。例えば、従たる給与が年間20万円を超える場合は確定申告が必要となるケースが多く、申告書の提出が必須となります。年収が一定金額以下の場合でも、勤務先ごとに正しい申告書を提出しないと、不要な税金が引かれることになります。

従たる給与 20万円以下・二箇所給与の場合の提出有無ルール

従たる給与が年間20万円以下の場合、確定申告は原則不要ですが、勤務先には申告書の提出が求められることがあります。二箇所以上から給与を受け取る場合、主たる給与の勤務先には「給与所得者の扶養控除等申告書」を、従たる給与の勤務先には「従たる給与についての扶養控除等申告書」の提出が必要です。

提出の有無やルールを以下にまとめます。

• 従たる給与が20万円以下の場合：確定申告は原則不要だが、会社によっては申告書提出が必要
• 二箇所給与の場合：主たる給与の勤務先＝扶養控除等申告書、従たる給与の勤務先＝従たる給与についての扶養控除等申告書
• 転職や新たに副業を始めた場合：新しい勤務先ごとに判断して提出

正しい知識で手続きを行うことで、不要な源泉徴収や確定申告の手間を省けます。年末調整や税金計算をスムーズに進めるためにも、早めに申告書の提出を行いましょう。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出が必要なケース一覧 – 転職・新卒・学生アルバイト・掛け持ち別

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出が必要となるパターンは、転職や新卒、学生アルバイト、複数の勤務先を掛け持ちしている場合など多岐にわたります。以下のテーブルで主要なケースを整理します。

ケース	提出の必要性	主なポイント
転職	必要	新しい勤務先で主・従を判断し申告書を提出
新卒・初就職	必要	最初の勤務先に主たる給与の申告書を提出
学生アルバイト	場合により	複数バイトの場合は主・従を区別し提出が必要
掛け持ち・ダブルワーク	必要	2箇所以上の勤務時、主・従の区別と提出が必須
パート	場合により	他にも収入があれば主・従を区別し提出が必要

各ケースに該当する場合は、必ず自分がどの立場に当たるかを確認し、適切な申告書を提出しましょう。

副業・ダブルワーク・掛け持ちでの従たる給与についての扶養控除等申告書の提出義務

副業やダブルワーク、複数の職場で働く場合は、主たる給与と従たる給与の区別が重要です。主たる給与を支払う勤務先には「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し、他の勤務先では「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」が求められます。

• 主たる給与：もっとも多く給与を受け取る、あるいは最初に就職した勤務先
• 従たる給与：副業や掛け持ち先など、2つ目以降の勤務先

従たる給与の申告書を提出しない場合、源泉徴収が高くなる可能性があり、年末調整や確定申告での調整が必要になります。特に副業や掛け持ちをしている場合は、各社での申告書の有無をしっかり管理しましょう。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出 転職時のタイミングと手続き

転職時には、前職と新しい職場のどちらが主たる給与になるかを明確にし、新勤務先で必要な申告書を提出します。一般的に、新しい勤務先が主たる給与になる場合は「給与所得者の扶養控除等申告書」、従たる場合は「従たる給与についての扶養控除等申告書」を提出します。

• 転職初日に主従の区別を確認
• 提出期限は初回給与支払いの前日まで
• 提出しない場合、源泉徴収の計算が不利になることがある

しっかりとした手続きを行うことで、年末調整や確定申告時のトラブルを未然に防げます。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出 新卒・学生アルバイトのケーススタディ

新卒や学生アルバイトの場合でも、複数のバイトをしているなら主・従の区別と申告書の提出が必要です。特に学生の場合、年間所得が103万円以下なら扶養控除の対象となりますが、2箇所以上で働く場合は従たる給与の申告が求められます。

• アルバイト先が複数の場合は主従を決定
• 主たる給与先には扶養控除等申告書を提出
• 従たる先は「従たる給与についての扶養控除等申告書」に○印を記入して提出

正しい手続きを踏めば、税金面で損をすることがありません。

パート・アルバイト・学生の立場別提出判断フローチャート

パートやアルバイト、学生が自身の立場でどの申告書を提出すべきか迷うケースが多いため、判断しやすいフローチャートを用意しました。

1. 複数の勤務先で働いているか？
   – はい：主たる勤務先を決め、他の勤務先には従たる給与についての扶養控除等申告書を提出
   – いいえ：主たる勤務先に扶養控除等申告書を提出

2. 年間所得が103万円以下（学生の場合）か？
   – はい：扶養控除の対象、主たる勤務先で申告書を提出
   – いいえ：確定申告が必要になる場合もある

この流れで自身がどこに該当するかを確認し、適切な書類を提出しましょう。

主たる給与 従たる給与 違いと扶養控除申告書 学生アルバイト 記入例

主たる給与は収入が最も多い、または最初に働き始めた勤務先の給与を指します。従たる給与はそれ以外の勤務先で得る給与です。学生アルバイトの場合もこの区別が必要です。

• 主たる給与先へ：氏名、住所、マイナンバー、控除対象親族などを記載
• 従たる給与先へ：申告書の「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」欄に○印を入れて提出

記入例を参考に正確に記載することで、年末調整や確定申告時のトラブルを防ぎます。提出書類の控えは必ず保管しておきましょう。

従たる給与についての扶養控除等申告書の書き方・記入方法を記入例付きでステップ解説 – ○印の付け方徹底ガイド

従たる給与についての扶養控除等申告書は、主たる給与以外の勤務先や副業、アルバイト、パートなどで給与を受け取る際に必要な重要書類です。年末調整や確定申告での所得税控除をスムーズに行うため、正確な記入が求められます。ここでは、申告書の入手から記入例、○印の付け方、提出時の注意点まで詳しく解説します。

申告書の入手方法と基本情報欄の記入手順（氏名・個人番号・住所）

申告書は勤務先から配布されるほか、国税庁の公式サイトからもダウンロード可能です。記入時は以下の情報が必須です。

• 氏名（フリガナも記載）
• 個人番号（マイナンバー）
• 住所（現住所を正確に記載）
• 生年月日

記入時のポイント
書類のミスや記入漏れは源泉徴収や控除に影響します。特に個人番号と住所は正確に記載しましょう。提出期限は初回給与支給日前までが原則です。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出 ○印・丸の正しい付け方とチェックリスト

申告書の「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」欄には、該当する場合に○印を付けます。間違った記入を防ぐため、下記チェックリストを参考にしてください。

チェック項目	対応方法
主たる給与支払者以外の勤務先か	はい→○印を記入
年収が20万円超か	はい→○印を記入
転職や掛け持ちアルバイトの場合	新しい勤務先で○印を記入
主たる給与との区別が不明な場合	勤務先担当者に要確認
提出の有無が不明な場合	必ず確認し、必要なら提出

○印は黒のボールペンでしっかりと丸を付けることが推奨されます。鉛筆や消えるペンは避けましょう。

配偶者・扶養親族欄の記入ポイントと所得の見積額の計算方法

配偶者や扶養親族がいる場合は、その氏名・生年月日・続柄・所得見積額を正確に記載します。所得見積額の計算方法は以下の通りです。

• 給与所得のみ：年収から給与所得控除額（国税庁公式の早見表を参照）を差し引いた金額
• その他収入がある場合：各収入の合算から控除額を差し引く

ポイント
– 配偶者の所得が95万円以下、扶養親族の所得が48万円以下の場合は扶養控除対象となります。
– 記入漏れや誤記は控除額に影響するため、家族構成や金額をしっかり確認しましょう。

簡易申告書の書き方と異動なし記載の条件・注意点

簡易申告書は、前年と同じ内容に変更がない場合のみ利用できます。記載内容に異動がない場合、「異動なし」と記入し、変更点がある場合は新たな情報を正確に記載します。

簡易申告書の注意点
– 異動なしの場合でも署名・捺印は必須です。
– 異動（住所変更や扶養親族の増減）があった際は必ず最新情報を記載してください。
– 転職やアルバイト掛け持ちの場合は、勤務先ごとに提出が必要です。

新設欄「非居住者である親族」「退職手当等を有する配偶者・扶養親族」の記入ルール

令和の税制改正により、「非居住者である親族」や「退職手当等を有する配偶者・扶養親族」欄が新設されました。ここでは該当する場合のみチェックを入れ、詳細情報を記載します。

新設欄	記入ルール
非居住者である親族	海外在住の場合、国名・在留資格を記載
退職手当等を有する配偶者・扶養親族	該当する場合、受給見込額や理由を記載

これらの欄は誤記入や記入漏れが多いため、必ず要件を確認し、必要な場合のみ正確に記入してください。正しい記入により、年末調整や確定申告時のトラブルを未然に防ぐことができます。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出タイミングと期限 – いつから提出？初回給与前日ルール

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出は、複数の勤務先から給与を受け取る方や副業・アルバイト・パートをしている方にとって重要な手続きです。提出のタイミングを誤ると、年末調整や源泉徴収で不利益を受けることもあるため、正しい期限を把握しましょう。特に、主たる給与と従たる給与の判断や「○印」のつけ方がポイントとなります。

提出のタイミング詳細：その年の最初に支払いを受ける前日まで

従たる給与についての扶養控除等申告書は、その年に最初に給与の支払いを受ける日の前日までに、従たる給与を支払う事業所へ提出する必要があります。例えば、転職やアルバイト・パートの掛け持ちを始めた場合も同様です。途中で異動や副業先が増えた場合には、その都度、該当する事業所へ再度提出が必要です。

テーブルで提出タイミングの目安を整理します。

具体例	提出タイミング
新卒でアルバイトを開始	初回給与支払い日の前日まで
副業を始めた	副業先の初回給与支払い日の前日まで
転職で新たな勤務先	新勤務先の初回給与支払い日の前日まで
途中で異動	異動先の初回給与支払い日の前日まで

従たる給与についての扶養控除等申告書いつから？途中異動時の再提出要件

従たる給与についての扶養控除等申告書は、新たに従たる給与を受け始めるたびや、勤務先を異動した際にも提出が必要です。主たる給与で年末調整済みの場合、従たる給与側では簡易申告となりますが、異動や新規就業時は必ず提出を求められます。提出漏れがないように注意しましょう。

年末調整前の提出期限と提出しない場合のデメリット例

年末調整前までに申告書の提出が完了していない場合、過剰な源泉徴収税額が引かれてしまうことや、還付金の受け取りが遅れるなどのデメリットがあります。提出しないまま給与を受け取ると、税務上のトラブルや確定申告が必要になるケースもあります。

提出しない場合の主なデメリット
源泉徴収が高額になる
年末調整での控除が受けられない
還付金の支払いが遅れる
税務署から確認が入ることも

提出先の選び方：従たる給与支払者への提出フローと人事・経理対応

従たる給与についての扶養控除等申告書は、主たる給与以外の事業所（副業先・アルバイト先・パート先など）に提出します。提出フローは一般的に以下の通りです。

1. 申告書をダウンロードまたは勤務先から受け取る
2. 必要事項（氏名・マイナンバー・主たる給与の支払者名など）を記入
3. 「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」欄に○印を記載
4. 該当の事業所の人事・経理担当者へ提出

必ず事前に人事・経理部門へ確認し、不明点は早めに相談しましょう。会社によってはオンライン提出や書類管理システムを利用している場合もあります。

従たる給与 年末調整での取り扱いと源泉徴収票の役割

従たる給与についての扶養控除等申告書を適切に提出すると、主たる給与側で年末調整が行われ、従たる給与側では源泉徴収票が発行されます。この源泉徴収票は、確定申告時に必要となるため、大切に保管してください。副業や掛け持ちの場合、主たる給与先と従たる給与先を正確に区別し、必要書類を揃えることが円滑な税務管理につながります。

• 従たる給与の年末調整は原則行わない
• 源泉徴収票が後日発行されるので確定申告時に活用
• 書類紛失に注意し、手元で管理しておくことが重要

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出は、税務上の適正な処理と将来的なトラブル回避に直結します。正しいタイミングと方法で手続きを行いましょう。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出と年末調整・確定申告の関係性 – 二箇所給与完全対応

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出は、複数の勤務先やアルバイト・パートを掛け持ちする場合に欠かせません。特に年末調整や確定申告との関係性は重要です。主たる給与と従たる給与の違いや、提出の有無が税金や手続きに大きく影響します。副業や掛け持ち、転職時にも正しい対応が求められます。以下で、二箇所給与のケースや年末調整、確定申告のポイントを詳しく解説します。

年末調整で従たる給与をどう扱う？主たる勤務先での申告方法

年末調整は主たる給与支払者、つまり本業の勤務先で行うのが原則です。従たる給与（副業やアルバイトの収入）がある場合、扶養控除等申告書は主たる勤務先にのみ提出します。副業先やアルバイト先では「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」欄に○印または丸を記載し、申告書の提出は不要です。

主たる給与か従たる給与かの判断基準は、年間の給与総額が多い方が主たる給与となります。転職や掛け持ちなどで勤務先が変わる場合も、主従の区分を見直すことが大切です。

従たる給与 確定申告が必要なケースと20万円以下ルールの例外

副業やアルバイトなどで従たる給与を得ている場合、次のどちらかに該当すると確定申告が必要です。

• 従たる給与の年間所得が20万円超の場合
• 年末調整がされていない場合

20万円以下なら原則申告義務はありませんが、医療費控除や他の所得（副業の事業所得など）がある場合は例外になることもあります。以下のテーブルで確認しましょう。

条件	確定申告必要性
従たる給与が20万円超	必要
従たる給与が20万円以下	不要（例外あり）
年末調整済みだが、ほかの控除を申請したい	必要

二箇所給与 確定申告 しないとどうなる？ペナルティと還付遅れリスク

従たる給与の確定申告が必要な場合に申告をしないと、以下のリスクがあります。

• 加算税や延滞税が課される
• 本来受け取れるはずの還付金が受け取れない
• 税務署から指摘や調査が入ることがある

無申告が発覚すると、納税額の10～15％の無申告加算税や延滞税が発生します。さらに、還付を受けるタイミングも遅れ、生活資金計画に影響が出る可能性もあります。正確な手続きが重要です。

確定申告不要になる条件と年末調整優先のメリット比較

従たる給与が年間20万円以下で、ほかに申告が必要な所得や控除申請がなければ確定申告は不要です。また、主たる勤務先で年末調整が完了していれば、手間も大きく軽減されます。

年末調整で済む場合のメリットとして

• 所得税や住民税の自動計算
• 源泉徴収票による一括管理
• 申告漏れや記入ミスのリスク軽減

が挙げられます。副業や掛け持ちの場合でも、条件を満たせば年末調整で完結できます。

従たる給与の方が多い場合の主従入れ替え手続き

従たる給与の方が主たる給与より多くなった場合は、主従の区分変更が必要です。新たに主となる勤務先へ「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し、主従入れ替えを行います。これにより、正しい年末調整や税額計算が可能となります。入れ替え忘れは源泉徴収や控除の誤りにつながるため、必ず確認しましょう。

【主従入れ替え時の手順】

1. 新たな主たる勤務先を決定
2. 扶養控除等申告書を新勤務先に提出
3. 従たる給与欄に○印を記載し、前勤務先には申告書を提出しない

これらの流れを守ることで、税務上のトラブルや損失を防ぐことができます。

従たる給与についての扶養控除等申告書 提出しないリスクとよくあるミス回避法 – 訂正・修正対応

提出しない・遅れる場合の具体的な影響（過少源泉・追徴課税例）

従たる給与についての扶養控除等申告書を提出しない場合、主に過剰な源泉徴収や追徴課税のリスクが発生します。特に複数の会社やアルバイト、パートを掛け持ちしている場合は注意が必要です。提出が遅れると、以下のようなデメリットが生じます。

• 源泉徴収税額が高くなる：申告書の提出がない場合、所得税が高めに設定され、手取りが減少します。
• 年末調整で還付が受けられない：主たる給与で年末調整を行うため、従たる給与分は確定申告が必要となります。
• 追徴課税の可能性：申告漏れが発覚した場合、ペナルティや追加納税が発生することもあります。

下記の表で、提出の有無による影響を比較します。

状況	提出あり	提出なし
源泉徴収税額	適正	高めに設定される
年末調整	主たる給与で完了	確定申告が必要
追徴課税リスク	低い	発生する可能性あり

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出しないリスクと対処

扶養控除等申告書を提出しない場合の主なリスクは、手取り額の減少や確定申告義務の発生です。特に副業や転職、アルバイトをしている方は、各勤務先で主従の区別を明確にしましょう。提出が遅れた場合でも、速やかに会社の人事や労務担当に相談し、指示に従います。

対処法は以下の通りです。

1. 主たる給与を明確に決定する
2. 勤務先に速やかに申告書を提出する
3. 提出漏れが判明した場合は、必要書類とともにすぐ訂正を申し出る

提出しないまま放置すると、所得税が二重で引かれるなど損失が拡大するため、速やかな対応が大切です。

記入ミス発見時の訂正方法と再提出フロー

申告書に記入ミスがあった場合は、速やかに訂正し再提出が必要です。以下の手順で対応しましょう。

1. ミスを発見したら、勤務先の担当者へ報告します。
2. 新しい申告書に正しく記入し、訂正印または再作成した申告書を提出します。
3. 必要に応じて訂正理由を記載し、前回分の書類も添付します。

記入ミスを放置すると、誤った金額での源泉徴収や控除適用漏れにつながるため、早期対応が重要です。

よくある疑問解決：従たる給与読み方・知恵袋類似事例の解説

「従たる給与」の読み方は「じゅうたるきゅうよ」です。主たる給与と従たる給与の違いは、1年間の中で最も多く受け取る給与が主たる、他が従たるとされます。新卒や学生アルバイト、掛け持ちバイトの場合もこの区別が重要です。

知恵袋などでよくある質問をまとめると以下の通りです。

• 主たる給与と従たる給与の決め方は？
• 年収が多い方を主たる、少ない方を従たるとします。
• 副業やアルバイトで申告書を提出しないとどうなる？
• 所得税が多く引かれ、確定申告が必要になります。

扶養控除等申告書を提出する人は？提出よりしない方が得なケース

扶養控除等申告書を提出するのは、主たる給与を受け取る勤務先です。副業や掛け持ちの場合、主たる給与以外の勤務先には「従たる給与についての扶養控除等申告書」の提出欄に○印（丸）をつけて提出します。

提出しない方が得になるケースは基本的にありません。控除を受けるためには必ず提出が必要です。特に、所得が20万円以下の従たる給与の場合でも、確定申告不要になるケースもあるため、自身の給与状況をよく確認しましょう。

下記に主な提出対象者をまとめます。

状況	申告書提出要否
主たる給与先	必要
副業・アルバイト先	○印をつけて提出
年収20万円以下のバイト	場合により不要
学生アルバイト（103万円以下）	必要

提出や記入に不安がある場合は、会社の人事や税理士に相談することをおすすめします。

最新税制改正と従たる給与についての扶養控除等申告書の変更点

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出に関するルールは、税制改正により毎年見直しが行われています。特に2025年以降、基礎控除や控除対象の見直しが進み、年末調整や確定申告の際の負担軽減や誤記入防止のための運用変更が加速しています。副業や掛け持ちアルバイト、パートタイム勤務の方でも、主たる給与と従たる給与の違いを把握し、正確な申告が求められています。提出の有無や○印の付け方、転職や新卒での初提出時の注意点も大きく変わりつつあり、最新情報に基づいた対応が必要です。

最近の改正で変わった提出ルールと簡易申告の拡大条件

近年の改正では、従たる給与についての扶養控除等申告書の提出ルールが明確化されました。副業や掛け持ちの場合、主たる給与を受ける会社にのみ扶養控除等申告書を提出し、従たる給与の会社には「提出しない」または○印（丸）をつける形で対応します。簡易申告の適用範囲も拡大し、異動や転職時の再提出不要なケースや、年収見積額が一定以下の場合の提出簡略化が進められています。従たる給与が20万円以下であれば確定申告不要となる場合もあるため、各自の勤務状況に合わせた対応が重要です。

控除対象配偶者・扶養親族の所得見積額基準（95万円以下・58万円以下）

扶養控除や配偶者控除の対象となるためには、配偶者の所得見積額が95万円以下、扶養親族が58万円以下であることが条件です。下記の表で、対象となる家族の基準を整理しています。

対象者	所得見積額基準
配偶者	95万円以下
扶養親族	58万円以下
学生アルバイト	103万円以下

この基準を超える場合は控除の対象外となり、申告内容にも注意が必要です。特に学生アルバイトやパート収入がある場合、家族構成や所得状況を正確に把握しましょう。

親族関係書類・送金書類の提出要件と留学ビザ対応

近年の改正により、海外在住の扶養親族を控除対象にする場合、親族関係書類や送金書類の提出が必須となりました。例えば、留学ビザで海外滞在中の家族を扶養に入れる場合、ビザのコピーや送金記録の提出が求められます。これにより、国際的な異動や留学生を持つ家庭でも透明性の高い申告が可能になっています。必要書類を早めに準備し、提出漏れの防止に努めてください。

将来の法改正予測と事前準備チェックリスト

今後も税制改正により、従たる給与についての扶養控除等申告書の運用は変化が予想されます。事前に準備すべきポイントを整理しました。

• 主たる給与・従たる給与の区分を正確に確認
• 年収見積額、配偶者・扶養親族の所得を定期的にチェック
• 必要書類（個人番号、親族関係証明、送金記録）は早めに準備
• 転職時や異動時の提出有無を確認
• 最新の国税庁ガイドラインを定期的に参照

従たる給与 基礎控除申告書との連動と障害者・寡婦控除追加

従たる給与の申告にあたっては、基礎控除申告書との連動も重要です。障害者控除や寡婦控除など、追加で適用できる控除がある場合は、必要事項を記載し、会社の人事・労務担当と密に連携して手続きしましょう。これにより、年末調整での控除漏れや過大な源泉徴収を防ぐことができます。扶養控除等申告書と基礎控除申告書の両方を正しく管理することが、税務リスクの回避と正確な控除適用の鍵となります。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出実務ツール・テンプレートと管理Tips

ダウンロード無料テンプレートと記入チェックリスト活用法

従たる給与についての扶養控除等申告書を正しく提出するためには、公式なテンプレートの活用が不可欠です。多くの企業や学校では無料でダウンロードできるPDFやExcel形式のサンプルが提供されています。これらのテンプレートを活用すれば、記載漏れや誤記を防ぐことができ、年末調整の効率化にもつながります。

下記のチェックリストを利用することで、記入時のミスを最小限に抑えることができます。

チェック項目	確認内容
氏名・フリガナ	正しく記入されているか
マイナンバー	記載必須、漏れがないか
主たる給与・従たる給与の区別	○印が正しい位置に記載されているか
扶養親族欄	所得要件や年齢など要件を満たしているか
提出日・署名欄	日付や署名が正確に記載されているか

給与所得者の扶養控除等申告書 従たる給与についての扶養控除等申告書の提出 用サンプル

実際に記入する際は、公式サンプルを参考にすることで、書類不備を避けることができます。特に「従たる給与についての扶養控除等申告書の提出」の○印欄はミスが多発しやすいポイントです。副業や掛け持ち、アルバイト、パート勤務の場合は、主たる給与と従たる給与の違いを明確にしたうえで、該当する欄に○印を記入してください。

主たる給与：年間を通じて最も多く給与を受け取る勤務先
従たる給与：主たる給与以外から受け取る給与

この区別を間違えると、年末調整や確定申告でトラブルになることがあります。記入例を確認しながら、必要事項を漏れなく記載しましょう。

人事・会計担当者向け回収・管理フローとクラウドツール活用

人事・会計担当者は、従業員から確実に申告書を回収し、適切に管理することが求められます。近年はクラウド型の労務管理ツールが普及しており、ペーパーレスでの書類回収・管理が容易になっています。提出状況の一覧管理やリマインダー機能を活用すると、未提出者への対応がスムーズです。

回収・管理フロー例

1. テンプレート配布（メールや社内ポータル）
2. 記入方法案内（マニュアルやサンプル送付）
3. 回収締切日の周知とリマインダー送信
4. 提出書類の内容確認・不備対応
5. クラウドツールでのデータ一元管理

このようなフローを導入することで、人事・会計担当者の業務負担を軽減し、法令遵守の徹底が可能となります。

書類紛失時の再発行手順と相談窓口一覧

万一、従たる給与についての扶養控除等申告書を紛失した場合は、速やかに再発行手続きを行いましょう。再発行は勤務先の人事部や会計担当、または総務窓口に連絡すれば対応してもらえます。再提出分も必ず記入漏れがないようにチェックしてください。

主な相談窓口一覧

• 勤務先の人事・労務担当
• 税務署の相談窓口
• 会計事務所・社労士事務所

不明点があれば、専門家や担当窓口に早めに相談することで、トラブルを未然に防ぐことができます。

従たる給与についての扶養控除等申告書の提出成功事例とQ&A – 実際のケースで完全理解

副業・アルバイト成功事例：提出前後の税額変化実例

副業やアルバイトをしている場合、従たる給与についての扶養控除等申告書の提出は税額に大きな影響を与えます。例えば、主たる給与は本業で受け取り、週末のアルバイトが従たる給与となるケースでは、提出前はアルバイト先で所得税が高めに源泉徴収されることがあります。しかし、申告書を正しく提出し、必要事項（氏名・個人番号・主たる給与支払者名など）を記入することで、源泉徴収税額が適正になり、年末調整時の還付額も正確になります。

実際、副業で月5万円のアルバイト収入があり、申告書未提出時は毎月約1,000円多く源泉徴収されていた方が、提出後は源泉税が軽減され、年末調整での還付もスムーズになりました。主従たる給与の区別をしっかり行い、提出の有無が税額に直結する点は見逃せません。

ダブルワーク・パートの実務体験談と失敗回避ポイント

ダブルワークやパートを掛け持ちする場合、従たる給与についての扶養控除等申告書の提出を怠ると、年末調整で多額の追徴課税や確定申告の必要が生じることがあります。実際の現場では、以下のような失敗を回避することが重要です。

• 主たる給与・従たる給与の判断
  主たる給与とは、通常最も多く給与を受け取る会社を指します。副業やパート先は従たる給与となるため、必ず該当欄に○印（丸）を付けて申告書を提出します。
• 転職時の注意点
  転職した場合、新しい勤務先で主従たる給与を再確認し、必要に応じて申告書を再提出しましょう。
• アルバイト・パートの学生の場合
  学生アルバイトでも主従たる給与を正確に区分し、扶養控除申告書を正しく記入することで、税負担を最小限に抑えられます。

これらのポイントを押さえることで、無駄な源泉徴収や申告ミスを防ぐことができます。

検索でよくある疑問10選の回答集（提出有無・タイミング・ミス対応）

従たる給与についての扶養控除等申告書に関するよくある質問と回答をまとめました。

質問	回答
従たる給与についての扶養控除等申告書の提出とは？	主たる給与以外の勤務先で控除を受けない旨を届け出る書類です。
提出しないとどうなる？	源泉税が高くなり、年末調整や確定申告で還付手続きが必要です。
○印や丸はどこに付ける？	従たる給与の欄に○印を付けて記載します。
転職時はどうする？	新しい勤務先で主従たる給与を確認し、必要なら再提出します。
アルバイト・パートも必要？	複数の勤務先がある場合は必要です。
年末調整での注意点は？	主たる給与先でのみ年末調整を行います。
副業20万円以下なら？	申告不要ですが、源泉税の調整は必要です。
学生も提出が必要？	複数のバイト先があれば必要です。
提出ミス時の対応は？	早めに勤務先へ訂正申告書を提出しましょう。
提出のタイミングは？	初回給与支払い前日までが原則です。

従たる給与についての扶養控除申告書の届け出 バイト・学生編

学生やアルバイトの場合、年間の収入が103万円以下であっても、複数の勤務先がある場合は主たる給与と従たる給与を区分し、従たる給与先には扶養控除等申告書を提出しないか、該当欄に○を付けて届け出ます。これにより、源泉徴収が適切に行われ、年末調整や確定申告時のトラブルを防げます。

特に学生アルバイトは、親の扶養枠や自分の所得状況も考慮し、提出の有無を確認しましょう。勤務先が複数ある場合は、最も多く給与をもらう会社を主たる給与とし、他は従たる給与として正しく申告しましょう。