りそな銀行の採用最新情報と選考フロー徹底解説｜採用人数・倍率・大学ランキングも網羅

「りそな銀行の採用は、2026年度も全国で高い注目を集めています。近年の新卒採用人数は【約110～120名】で推移し、昨年度は【117名】の入行実績がありました。採用倍率は新卒で【約20倍】、中途では【10倍前後】と、金融業界の中でも難易度は高めです。

「銀行業界でキャリアを築きたい」「自分の学歴や経験で通用するのか不安」と感じていませんか？選考基準や採用大学、面接の傾向が毎年変化しているため、最新情報の把握が内定へのカギとなります。

また、りそな銀行では【500万円～1,300万円】という年収レンジや、住宅手当・育児支援など充実した福利厚生が整っています。働き方やキャリアプランも多彩で、34歳時点の平均年収は約【900万円】に到達するケースも。

本記事では、2026年採用の最新動向や過去3年のデータ、内定者の体験談まで徹底解説。「自分に合う職種やコースはどれか」「本当に学歴フィルターはあるのか」といった疑問も、具体的なデータとともに明らかにします。

最後まで読むことで、あなたの不安や疑問が一つ一つクリアになり、行動に移せるヒントが必ず見つかります。

りそな銀行 採用の全体像と2026年最新情報 – 採用サイト・ホームページ活用ガイド

りそな銀行の採用は、グループ一体で行われており、新卒・中途いずれも公式の採用ホームページから最新情報を確認できます。新卒採用は毎年約300人規模で、多様なコースや勤務地を用意しています。中途採用も積極的に実施されており、銀行業界経験者だけでなく、異業種からの転職希望者にも門戸が開かれています。2026年入社向けには採用ページやマイページの機能が一層強化され、選考フローの可視化やエントリー管理が簡単になりました。

りそな銀行 採用サイト・採用ホームページの完全ガイドとアクセス方法

公式の採用サイトには、新卒・中途の両方の募集要項、選考フロー、エントリーフォーム、FAQがまとめて掲載されています。使いやすいナビゲーションで、目的別に情報を探せるのが特徴です。

アクセス方法や主な機能を以下の表にまとめます。

項目	内容
採用サイトURL	りそなグループ採用公式サイト
新卒エントリー	マイページ登録→エントリーシート提出
中途エントリー	専用ページから職種別応募
インターン情報	専用ページで日程・内容を公開
よくある質問	サイト内FAQコーナーで解説

りそな銀行 採用ページ・採用HPの最新更新内容とエントリーポイント

2026年の採用ページでは、スマートフォンでも見やすいレイアウトに刷新され、エントリーやマイページへのログインがワンタッチで可能となりました。新機能として、オンライン説明会や動画コンテンツが追加され、現役社員のインタビューも多数掲載されています。

エントリーポイントとしては、ページ上部の「エントリー」ボタンや、各コース紹介ページの「応募する」ボタンがあり、迷わず手続きを進められます。エントリーにはマイページ登録が必須となっており、登録後にES提出や説明会の予約が可能です。

りそな銀行 採用マイページ ログイン・登録手順と2026年対応

マイページはエントリーや選考の進捗管理、企業からのお知らせ受信などに活用されます。登録手順は下記の通りです。

1. 採用サイト上部の「マイページ登録」ボタンをクリック
2. 必要事項（氏名、メールアドレス、大学名など）を入力
3. 登録メールに届くURLから本登録
4. ログイン後、プロフィールやESの入力、説明会予約、選考進捗の確認

2026年入社向けには、早期エントリー者限定の情報公開や、インターン参加者向け特別選考ルートも設けられています。

りそな銀行 採用情報・募集要項の詳細解説と変更点

りそな銀行の採用情報には、各コースの職務内容、必要資格、勤務地、待遇などが詳細に掲載されています。新卒採用では2026年より初任給が28万円に引き上げられ、福利厚生も一部強化されました。採用コースも多様で、ソリューション、カスタマーサービス、法人営業、IT企画などがあります。

中途採用も営業・企画・IT分野を中心に募集があり、年齢やバックグラウンドを問わない幅広い求人が特徴です。勤務地は東京・大阪を中心に全国の主要都市が対象となっています。

りそな銀行 新卒採用 募集要項・選考スケジュールの全貌

新卒採用の募集要項は、以下の通りです。

項目	内容
募集職種	ソリューション、カスタマーサービスほか
応募資格	四年制大学または大学院卒業見込み
初任給	28万円（大卒・2026年4月実績）
勤務地	東京・大阪・全国主要都市
福利厚生	各種社会保険、住宅手当、育児・介護休業制度ほか

選考スケジュールの流れは下記のとおりです。

1. マイページ登録・エントリー
2. エントリーシート提出
3. 適性検査（Web）
4. グループディスカッションまたは面接（2～3回）
5. 最終面接・内々定

近年はインターンシップ参加者向けの特別選考ルートも拡充され、早期内定のチャンスが広がっています。選考倍率は高めですが、学歴や専攻を問わず幅広い学生にチャンスがある点も特徴です。

りそな銀行 採用人数・新卒採用人数の推移と2026年予定数分析

りそな銀行の採用活動は金融業界全体の動向を反映しつつ、毎年安定した採用枠を維持しています。特に新卒採用人数は近年増加傾向にあり、2026年度も積極的な採用が予定されています。新卒・中途ともに幅広い大学や職歴からの応募が見込まれ、多様な人材確保による組織強化が進められています。

りそな銀行 採用人数の過去実績と今年度採用予定数（2026年度）

直近数年間のりそな銀行の新卒採用人数は、金融業界再編やデジタル化の進展を背景に、一定以上の水準を維持しています。2023年度は約350名、2024年度は約370名、2025年度は約400名と着実に採用枠が拡大してきました。2026年度については、さらなる業務拡大とデジタル戦略推進を受け、約420名程度の新卒採用が見込まれています。

過去3年の新卒・中途採用人数の推移

年度	新卒採用人数	中途採用人数（推定）
2023	350名	150名
2024	370名	160名
2025	400名	170名

今後も全国の主要大学からの応募が集まり、採用大学ランキング上位には早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学などが例年名を連ねています。

りそな銀行 新卒採用人数の年度別変動と採用枠拡大要因

新卒採用人数の変動は、業績回復やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進、リテール重点戦略に連動しています。特に2024年度以降は、店舗の統廃合やITシフトに伴う新規プロジェクトの増加が採用枠拡大の要因となっています。

• 業績安定と成長分野強化による積極採用
• 新規事業やデジタル人材の需要増
• 多様な採用大学からの幅広い人材確保

これにより、地方国公立大学やMARCH、関関同立などからも採用実績が増加しており、学歴フィルターは緩やかな傾向です。

りそな銀行 採用倍率・難易度の定量データと傾向

りそな銀行の採用倍率は近年やや高止まりの傾向ですが、都市銀行の中では中規模でありながら、安定した人気を維持しています。新卒採用の倍率はおよそ30倍から40倍、中途採用は20倍前後とされています。

採用倍率・難易度比較表

区分	採用倍率	難易度目安	傾向
新卒	30～40倍	B評価	安定した人気、実力主義
中途	20倍前後	B評価	経験者優遇、成長分野で積極採用

難易度はBランクに位置し、メガバンクと比較しても高めの水準です。志望動機の明確さや業界理解、デジタル分野への関心が重視されています。

りそな銀行 採用難易度B評価の根拠と突破確率向上策

採用難易度B評価の根拠は、応募者数の多さと選考過程の厳しさにあります。エントリーシートや面接での自己PR力、金融業界への理解度の高さが合否を左右します。

突破確率を高めるための主なポイントは以下の通りです。

• 選考フローを事前に把握し、エントリーシートの質を高める
• 志望動機やキャリアプランを具体的に説明する
• グループディスカッションや面接対策を徹底する
• インターンシップやマイページの活用で早期情報入手・自己アピール

特に、りそな銀行の強みである地域密着型サービスや先進的な金融ソリューションへの関心を示すことで、他の志望者との差別化が可能です。専門スキルやITリテラシーをアピールすることも突破の鍵となります。

りそな銀行 採用大学ランキング・採用実績校の徹底調査

りそな銀行 採用大学・採用大学ランキングの上位校一覧と特徴

りそな銀行の採用大学ランキングでは、全国の有名大学が多数ランクインしています。特に関東・関西の伝統校や実績校が目立ちます。下記のテーブルは近年の主な採用実績校の上位をまとめたものです。

ランキング	採用大学	特徴
1位	慶應義塾大学	首都圏最大規模、金融業界志望者が多い
2位	早稲田大学	多様な専攻から応募あり、組織力に強み
3位	同志社大学	関西有力校、企業とのパイプも太い
4位	関西学院大学	関西地方での知名度が非常に高い
5位	明治大学	首都圏の人気校、実務能力に長けた人材が多い
6位	立命館大学	全国レベルの知名度とネットワーク
7位	関西大学	地域に根差した人材輩出
8位	法政大学	多様性と行動力のある学生が多く活躍
9位	名古屋大学	地方国立の中でも高い実績を持つ
10位	千葉大学	地域連携力と安定した実績

採用は首都圏・関西圏を中心に、偏差値50台後半から60台の大学が多く選ばれているのが特徴です。

りそな銀行 採用大学ランキングのデータソースと学歴フィルター実態

りそな銀行の採用大学ランキングは、就職四季報やマイナビ・リクナビなどの各種就職データサイト、そして公式採用情報の公開実績をもとに集計されています。実際の内定者データから見ると、上位大学が目立つ一方で地方国公立や中堅私大からの採用も一定数存在します。

ポイント

• 様々な出身大学の内定者がいることから、厳格な学歴フィルターは設けていません。
• ただし、応募者数が多い上位校の方がエントリーシート通過率が高い傾向は見られます。
• 地方国公立や中堅私大でも、金融業界への熱意や専門的経験が評価されている事例も多いです。

このように幅広い大学からの採用実績があり、エントリー時点での出身校だけで合否が決まることはありません。

りそな銀行 就職難易度とあなたの学校のランキング位置

りそな銀行の就職難易度は、業界全体の人気や倍率に影響されています。新卒採用の倍率はおよそ30～50倍と推測され、メガバンクと並ぶ高い基準です。あなたの大学が上記ランキングに入っていなくても、実際には多くの地方国立や私大からも内定者が出ています。

自分の学校の位置を知るポイント

• ランキング上位校でなくても、過去の採用実績があるか確認する
• 志望動機やガクチカなど、個人の経験値・熱意が選考通過のカギ
• 説明会やインターンシップ参加が内定への近道

りそな銀行 採用実績校の傾向と非上位校からの内定事例

りそな銀行は毎年300名程度の新卒採用を行い、実績校は全国200校以上にのぼります。首都圏・関西圏の有名大学だけでなく、地方国公立や中堅私大からの内定者も多数います。特に地方校出身者は、地域密着型の働き方や地元での営業職などで活躍しています。

非上位校出身者が評価された事例

• 地域の金融ニーズに応える活動経験をアピール
• インターンや説明会で積極的に質問や交流を行った
• 独自の資格取得やゼミ・部活動の成果を面接で具体的に伝えた

このように、多様なバックグラウンドを持つ人材が広く採用されています。

りそな銀行 学歴フィルターの有無と選考基準の実際

りそな銀行では、公式に学歴フィルターの存在は明言されていません。実際の選考では、出身大学よりもエントリーシートの内容、面接での受け答え、インターンやアルバイト経験などが重視されます。

選考基準の主なポイント

• 志望動機の具体性や銀行業務への理解
• チームワークや課題解決力を示すエピソード
• コミュニケーション能力や提案力
• 地域社会への貢献意識や行動力

上記のような基準で総合的に評価されるため、どの大学からでも十分にチャンスがあります。

りそな銀行 採用フロー・選考プロセスの全ステップ解説

りそな銀行の採用プロセスは、新卒・中途ともに段階的な選考が特徴です。エントリーから内定までの流れや注意点を把握することが、効率的な準備と合格への近道となります。下記のテーブルはフローの全体像と要点をまとめたものです。

ステップ	新卒採用	中途採用
エントリー	マイページ登録後、エントリーシート提出	キャリア採用ページより応募
書類選考	ES内容（志望動機・ガクチカ・自己PR）を重視	職務経歴書や志望理由をもとに選考
適性検査	Webテスト（SPI/玉手箱等）	Web適性検査（玉手箱）
面接回数	2〜3回（個人面接・集団面接・最終面接）	2〜3回（Web面談含む）
内定通知	最終面接後、1〜2週間で通知	最終面接後、1〜2週間で通知
注意点	マイページで進捗管理・インターン参加で有利	経験・スキルのマッチングと熱意をアピール

新卒と中途で選考内容や重視されるポイントが異なるため、自分にあった準備が重要です。

りそな銀行 採用フロー（新卒・中途）の詳細タイムラインと注意点

りそな銀行の採用フローは、年間スケジュールに沿って進行します。新卒採用はエントリー時期が早く、マイページ登録が必須です。中途採用は通年で募集がありますが、人気の職種は早期締切もあるため注意が必要です。

• 新卒採用の主な流れ

  1. マイページ登録・エントリー
  2. エントリーシート提出
  3. Web適性検査（SPI/玉手箱）
  4. 面接（集団・個別・最終）
  5. 内定通知

• 中途採用の主な流れ

  1. キャリア採用ページより応募
  2. 書類選考（職務経歴書提出）
  3. Web適性検査
  4. 面接（Web/対面）
  5. 内定通知

どちらも、マイページや採用サイトで最新情報をこまめに確認することが重要です。

りそな銀行 ES・WEBテスト・面接回数の標準パターンと所要期間

りそな銀行の選考プロセスは、エントリーから内定までおよそ1〜2ヶ月が標準です。ES（エントリーシート）では志望動機や学生時代の経験を具体的に記載し、WebテストはSPIや玉手箱形式で行われます。

• 標準パターン

  1. ES提出（1週間以内に締切）
  2. Webテスト（SPI/玉手箱、30分〜1時間）
  3. 一次面接（グループまたは個別、30分程度）
  4. 二次面接（個別、30分〜1時間）
  5. 最終面接（役員クラス、30分）

• 所要期間

  • エントリー〜内定まで：約4〜8週間
  • 各選考ステップは1週間ごとに結果通知が行われるのが一般的です

ESやWebテストの準備を念入りに行い、面接では自分の強みや志望理由を明確に伝えることが通過のポイントです。

りそな銀行 本選考いつから・選考スケジュール2026年の予測

りそな銀行の新卒本選考は、毎年10月〜12月に本格的に開始される傾向です。2026年卒向けも同様のスケジュールが予測されます。

• インターンシップ：夏期（8月頃）と冬期（2月頃）に実施
• 本選考エントリー開始：9月〜10月
• エントリーシート・Webテスト締切：10月下旬
• 面接：11月〜12月
• 内定出し：12月下旬〜翌年1月

本選考前にインターンに参加することで早期選考のチャンスが得られるため、早めの行動が有利です。

りそな銀行 面接回数・集団面接・WEB面談会の内容と対策

りそな銀行の面接は2〜3回が標準で、集団面接と個別面接が組み合わされることが多いです。Web面談会も積極的に導入されており、遠方からでも参加しやすくなっています。

• 面接形式

  • 集団面接：複数名とのディスカッションや自己PR
  • 個別面接：志望動機や業務理解、キャリアプランについて深掘り
  • Web面談会：オンラインでの質疑応答や企業理解の場

• 対策のポイント

  1. 企業研究を徹底し、りそな銀行の特徴や強みを把握する
  2. ESの内容と一貫性のある受け答えを行う
  3. チームワークや顧客志向をアピールする

面接ごとに質問内容が異なるため、事前に想定問答を準備しておくことが重要です。

りそな銀行 Web面談会・インターンシップ選考の違いと優先度

Web面談会とインターンシップ選考は目的や内容が異なります。Web面談会は企業理解や疑問解消の場として活用され、選考への直接的な影響はありません。一方、インターンシップ選考は選考直結型が増えており、早期内定や特別ルートへの案内につながることがあります。

• Web面談会の特徴

  • 企業説明や質疑応答中心
  • 採用担当者や現役社員と交流できる
  • 応募前の不安解消や情報収集に最適

• インターンシップ選考の特徴

  • 実際の業務体験やグループワーク
  • 成績や評価によって本選考の優遇あり
  • 参加者限定の特別選考ルートが設定される場合も

インターン参加は本選考で有利になるため、積極的なエントリーをおすすめします。

りそな銀行 新卒採用・中途採用の違いとコース別特徴

りそな銀行の採用には新卒採用と中途採用があり、それぞれ特徴が異なります。新卒採用は大学卒業予定者を対象に、ソリューションコースやカスタマーサービスコースなど複数の職種から選択可能です。近年はITや企画系の人材ニーズも高まっており、デジタル領域への関心も重視されています。一方、中途採用は営業・IT・リスク管理など幅広い職種で中途比率が高く、銀行業界や他業界からの転職希望者にも門戸が開かれています。勤務地は東京・大阪を中心に全国に展開されており、スマート社員制度など柔軟な働き方も導入されています。

りそな銀行 新卒採用2026・2027の募集要項と応募資格

りそな銀行の新卒採用は毎年多くの学生が応募しており、2026年度・2027年度も積極的な募集が続く見込みです。応募資格は大学または大学院を卒業見込みの方で、学部・学科不問となっています。採用コースはソリューション（営業・企画）、カスタマーサービス、法人営業、ITなど10コース以上に及びます。初任給は2026年度より大卒28万円に引き上げられており、福利厚生や研修制度も充実しています。採用大学は早慶やMARCH、関関同立を中心に全国幅広く、学歴フィルターは緩やかです。倍率は30〜50倍と高めですが、地方国立や女子大など幅広い実績があります。

りそな銀行 新卒採用 勤務地・ソリューションコースの仕事内容

新卒採用の主な勤務地は東京本社や大阪をはじめとした全国各地の支店です。ソリューションコースでは、法人・個人向けのコンサルティング営業や金融商品提案、ローン業務や資産運用アドバイスなど幅広い業務を担当します。入社後数年で主任やチームリーダーへの昇進も可能で、キャリアパスも明確です。支店配属後は地域密着型のサービスを提供し、お客様と長期的な信頼関係を築くことが求められます。デジタル化が進む中、ITやデータ分析のスキルも歓迎されています。

りそな銀行 新卒 マイページ・プレエントリーの流れ

新卒採用の応募は、まずマイページの登録から始まります。登録後はプレエントリーを行い、エントリーシート（ES）や自己PR、志望動機などの提出が必要です。選考フローは以下の通りです。

1. マイページ登録・プレエントリー
2. ES・適性検査（Webテスト）
3. 一次面接（Web対応あり）
4. 最終面接
5. 内定通知

エントリーや選考状況の進捗はマイページから随時確認でき、早期エントリーやインターン参加が有利に働く場合もあります。

りそな銀行 中途採用 年収・難易度・結果通知のリアル

りそな銀行の中途採用は、業界経験者はもちろん、未経験者にもチャンスがあります。公開求人は常時170件以上あり、営業、IT、リスク管理、カスタマーサービスなど多岐にわたります。平均年収は41歳で約727万円、ポジションによって年収幅は400万〜1,000万円以上です。選考倍率は30倍前後とやや高めですが、書類選考やWeb適性検査、面接（2〜3回）などを経て、結果通知までは1〜3カ月が一般的です。女性管理職比率や在宅勤務制度など多様な働き方が認められている点も魅力です。

りそな銀行 中途採用 難易度・求人数171件の職種傾向

中途採用の難易度はBランクとされ、金融業界や営業経験のある方は特に歓迎されています。求人は営業、IT、法人企画、カスタマーサービス、ローン業務など幅広く、特にデジタル・DX推進や新規事業開発のニーズが高まっています。スマート社員やオープンポジションの導入により、働き方も選択しやすくなりました。口コミ評価では福利厚生や育児支援制度の充実、ワークライフバランスの良さが高く評価されています。

りそな銀行 採用コース・職種別仕事内容とキャリアプラン

りそな銀行 採用コース一覧・カスタマーサービスコース 年収実態

りそな銀行の採用コースは多様化しており、総合職に加え専門特化のコースが設けられています。主な採用コースの一覧は以下の通りです。

採用コース	主な仕事内容	初任給（目安）	年収実態（参考）
ソリューションコース	法人・個人のコンサルティング営業	約28万円	500～700万円
カスタマーサービスコース	店舗窓口・個人顧客対応	約25万円	400～500万円
法人営業コース	法人向け営業・融資提案	約28万円	500～800万円
IT・デジタルコース	金融DX・システム企画	約28万円	550～900万円
企画・経営管理コース	商品企画・経営戦略	約28万円	600～1000万円

カスタマーサービスコースの年収は入社時で400万円台が中心ですが、経験に応じて昇給が見込めます。スマート社員制度の導入により、働き方の柔軟性とワークライフバランスも向上しています。

りそな銀行 スマート社員・専門コースの給与・昇進モデル

りそな銀行ではスマート社員制度が導入されており、フレックス勤務や在宅ワークが可能です。専門コースごとの給与や昇進モデルは以下のようになります。

コース	昇進例	昇進スピード（目安）	年収例（昇進後）
カスタマーサービス	主任→課長代理	5～10年	550～700万円
IT・デジタル	チームリーダー	5～8年	750万円以上
法人営業	マネージャー	7～12年	800万円以上

スマート社員はライフイベントに合わせた柔軟なキャリア設計が可能で、子育てや介護を両立しやすい環境が整っています。昇進は実力主義で、性別や年齢に関係なくキャリアを築けます。

りそな銀行 キャリアプラン・昇進例と34歳年収の推定値

りそな銀行では、入社後のキャリアパスが明確に示されており、社員の多様な働き方を後押ししています。

• 入社1～3年：OJTを中心に現場経験を積み、基礎業務を習得
• 5年目：主任・チームリーダーとして後輩指導やプロジェクト推進
• 10年目：課長代理・マネージャーとして部門管理や人材育成に関与

34歳時点の年収推定値は、主任～課長代理クラスで600万～800万円が目安です。評価制度は透明性が高く、成果に応じた昇給・昇格が期待できます。

りそな銀行 勝ち組評価の理由と勤務地・一人暮らし規定の実情

りそな銀行が「勝ち組」と評される理由は、安定した年収水準と充実した福利厚生、そして働きやすさにあります。主なポイントを挙げます。

• 平均年収は業界上位水準
• 残業時間管理や有給取得推進でワークライフバランスが良好
• 住宅手当や育児・介護サポート制度が充実
• 女性管理職比率の上昇、ダイバーシティ推進

勤務地は東京・大阪など都市部が中心ですが、全国各地に配属の可能性があります。一人暮らし禁止の規定はありませんが、初期配属は実家通勤圏を優先する場合もあります。遠方配属時には住居サポートも整備されており、安心してキャリアをスタートできます。

りそな銀行 インターンシップ・プレエントリーの参加戦略

りそな銀行のインターンシップやプレエントリーは、採用選考に直結する貴重な機会として注目されています。参加することで、業務理解や企業文化をリアルに体感できるほか、選考時に有利になるケースも多くあります。特に、早期からマイページ登録をしておくことで、最新情報やイベント案内をいち早く入手できる点が強みです。

下記は、りそな銀行のインターン・プレエントリー参加戦略のポイントです。

• マイページ登録は早めに完了させる
• 1Day仕事体感ワークや短期インターンを積極的に活用
• エントリーシートや面接対策は過去の実例・傾向を徹底分析
• グループ単位の合同イベント参加で広い視野を持つ

特に、複数回のイベント参加やグループマイページの活用が、選考優遇や本選考ルートのショートカットにつながることもあります。

りそな銀行 インターン マイページ・1Day仕事体感ワークの詳細

りそな銀行のインターン申込や情報管理は、専用の「インターンマイページ」で行います。このマイページは、エントリー情報の登録・確認、イベント予約、エントリーシート提出など、すべてのプロセスの起点となります。1Day仕事体感ワークでは、銀行業務の基礎から法人営業、企画業務まで幅広いプログラムが用意されており、実際の業務を具体的に理解できます。

インターンマイページでできること

機能	内容
イベント予約	インターンや説明会の申込・日程管理
ES提出	エントリーシートのオンライン提出
参加履歴管理	過去の参加イベント一覧の確認
先輩社員の体験談閲覧	参加者の声・アドバイス閲覧

参加者からは「実際の業務フローが分かりやすい」「社員との交流で職場イメージが深まった」との評価が多く、1Day仕事体感ワークの満足度は高い傾向です。

りそな銀行 インターンシップ選考・エントリーシート通過対策

インターン参加にはエントリーシートや簡単な選考が設けられることが一般的です。りそな銀行では「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「入行後に挑戦したいこと」などが頻出テーマとなっています。通過率を上げるためには、銀行業務への関心や、グループ全体のビジョンに共感する姿勢が重要です。

エントリーシート対策ポイント

• 金融業界・りそな銀行への具体的な志望理由を明確に
• 地域貢献やチームワークの経験を具体的に記載
• 実際に参加したイベントや社員交流で得た知見を盛り込む

選考では、論理的な表現力や、業務に対する主体性・成長意欲が重視されます。過去の通過事例を参考に、実体験に基づいた説得力のある内容を心がけましょう。

りそな銀行 プレエントリー候補リスト登録のメリットとタイミング

プレエントリー候補リストへの登録は、選考本番前の情報収集や準備期間として非常に有効です。登録することで、インターンや説明会の最新情報、イベント案内、エントリー開始日などが自動的に配信されます。

プレエントリー登録のメリット

• 最新イベント・インターン情報を優先入手できる
• 本選考前に企業研究・業務理解を深められる
• 自分専用のマイページで選考進捗や資料管理が可能
• 早期登録者限定の説明会・座談会へ招待される場合もある

登録タイミングは、大学3年生（就活解禁直前）やインターン募集開始時がベスト。早めの登録が本選考での競争優位につながります。

りそな銀行 グループ マイページ2026の活用とイベント予約

りそな銀行グループのマイページ2026は、グループ各社（りそな銀行・埼玉りそな銀行など）共通で利用でき、さまざまなイベント予約や情報閲覧が行えます。マイページでは、説明会・インターン予約、エントリー情報の一括管理、先輩社員のインタビュー記事やFAQも閲覧できます。

マイページ2026活用のポイント

• 希望コースや勤務地を登録し、個別案内を受け取る
• イベント予約時に自分の志望分野に合ったプログラムを選択
• グループ全体の動向や選考フローも同時に把握できる
• 参加履歴やエントリーシートの保存・管理が容易

これらの機能を最大限活用することで、効率的な情報収集と選考対策が可能となります。各種イベントや説明会への早期予約も忘れずに行いましょう。

りそな銀行 採用 年収・給与・福利厚生の全データ比較

りそな銀行 年収レンジ（500万円～1300万円）と初任給詳細

りそな銀行の年収レンジは、一般職から管理職まで幅広く、全体の平均年収は約727万円と高水準です。初任給は大卒で月給280,000円（2026年入社見込み）となり、業界内でも上位に位置します。管理職や専門職では年収1,000万円を超えるケースもあり、長期的なキャリア設計にも適しています。

下記のテーブルは、主な職種別の年収目安です。

職種	想定年収	初任給（月給）
一般職	500万～700万円	280,000円
法人営業	600万～900万円	280,000円
IT・企画	700万～1,000万円	280,000円
管理職（課長以上）	1,000万～1,300万円	–

りそな銀行 カスタマーサービスコース 年収・月給255,000円からの推移

カスタマーサービスコースは、初任給が月給255,000円からスタートします。経験年数や評価に応じて昇給していき、5年目で年収400万円以上に到達するケースが一般的です。10年目以降は管理職に昇進することで年収600万円以上も目指せます。

• 初任給：255,000円
• 5年目：年収約400万円～450万円
• 10年目：年収約600万円以上（管理職昇進時）

業績や個人評価により賞与が加算されるため、努力次第で着実な収入アップが見込めます。

りそな銀行 34歳の年収・賞与・昇給制度の実際

34歳時点では、一般的に年収600万円～800万円が相場となります。賞与は年2回、月給の4～6ヶ月分が支給されることが多く、安定した収入体系が魅力です。昇給は年1回実施され、個人の実績や評価により昇給額が決まります。

• 34歳の年収目安：600万円～800万円
• 賞与：年2回（業績連動）
• 昇給：年1回（実績・評価に基づく）

この年齢層は、主任・係長クラスが多く、キャリアアップが給与に直結しやすい時期です。

りそな銀行 福利厚生・時間外手当・退職金制度の充実度

りそな銀行は福利厚生が非常に充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。住宅手当や家族手当、財形貯蓄、各種社会保険などが完備されているほか、産休・育休の取得率も高いです。

主な福利厚生一覧

• 住宅手当・家族手当
• 産休・育休制度（取得率90％以上）
• 時間外手当・休日出勤手当の全額支給
• 退職金制度（勤続年数に応じて増加）
• 社員持株会・財形貯蓄制度

退職金も業界標準以上で、長期的なキャリア形成を考える方に適しています。

りそな銀行 勤務地・残業実態ときついと言われる業務の真相

勤務地は東京・大阪を中心に、全国主要都市の支店や本部が配属先となります。配属希望や転勤サポートも整い、柔軟な働き方が可能です。残業は月平均20時間程度で、近年は「スマート社員制度」により働き方改革が進んでいます。

• 主な勤務地：東京本社・大阪本店・全国支店
• 平均残業時間：月20時間前後
• スマート社員制度：時短勤務・在宅勤務も推進

業務が「きつい」と言われる背景には、一定のノルマや繁忙期の業務負荷がありますが、サポート体制の強化や業務効率化が進んでいるため、働きやすさは確実に向上しています。これまで「きつい」と感じていた方の多くも、今では働きやすさを実感しています。

りそな銀行 採用成功の選考対策と内定者のリアル体験

りそな銀行 ES通過・面接質問例と志望動機・自己PRテンプレート

りそな銀行の選考では、エントリーシート（ES）や面接対策が合否を左右します。特に志望動機や自己PRでは、銀行業務への理解やお客さま志向、地域社会への貢献意欲が重視される傾向があります。実際のES設問は「なぜりそな銀行か」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」などが中心です。

面接でよく問われる質問例
– りそな銀行を志望する理由
– 学生時代の経験や失敗から学んだこと
– チームで成果を上げたエピソード
– 金融業界で実現したいキャリアプラン

志望動機・自己PRのポイント
1. りそな銀行ならではの「地域密着」「お客さま第一」の企業姿勢に共感を示す
2. 自分の経験を具体的な数字や成果で説明する
3. チームワークや課題解決能力を強調する

自己PRテンプレート
– 「私は〇〇の経験から、〇〇力を身につけました。この力を活かして、りそな銀行の〇〇分野で貢献したいと考えています。」

りそな銀行 選考対策・通過ESの実例と倍率克服ノウハウ

りそな銀行の選考倍率は新卒で30～50倍と高めですが、通過するためのポイントは明確です。過去の通過ES実例では、地域活動やリーダー経験を具体的に述べ、りそな銀行の強みである「地域社会との共創」を意識した内容が評価されています。

通過ESの実例ポイント
– 学生時代の課外活動で困難を乗り越えた経験
– チームでの役割や成果を端的に記載
– りそな銀行独自の取り組みやサービスに言及

選考対策リスト
1. 過去問・SPI対策を十分に行い、Webテストで高得点を狙う
2. 面接は2～3回実施されるため、各段階での質問意図を把握して準備する
3. インターンや説明会に積極的に参加し、選考優遇ルートを活用する

倍率を克服するには、「自分だからこそ貢献できる理由」を明確にし、具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。

りそな銀行 内定者の特徴と就職すごいと言われるポイント

りそな銀行の内定者には共通した特徴があります。主な採用大学は早慶・MARCH・関関同立など多様ですが、学歴に加え「人柄」と「成長意欲」が重視されています。特に、課題解決力やコミュニケーション能力、主体性を示すエピソードが内定獲得のカギとなります。

りそな銀行が「就職すごい」と言われる理由
– 平均年収の高さ（約700万円）
– 福利厚生やキャリア支援制度の充実
– グループ全体でのキャリア展開やスマート社員制度による働きやすさ

内定者の特徴テーブル

特徴	詳細例
主体的な行動力	学生団体リーダー、ボランティア活動
お客さま志向	アルバイトでの接客経験
継続的な努力	資格取得や長期インターン経験
チームワーク	サークルやゼミでの協働実績

りそな銀行 中途採用結果・新卒内定ルートの複数パターン

りそな銀行の中途採用は、営業やIT、企画職など多様なポジションで実施されています。中途採用の選考は、書類選考・適性検査・面接2～3回の流れ。金融業界の経験者はもちろん、異業種からの転職者も増えています。

新卒内定ルートの主なパターン
– インターン参加後の特別選考ルート
– 通常エントリーからES・面接突破
– 学内推薦枠による選考

中途採用の結果傾向
– 金融・営業経験者は早期内定の傾向
– IT・DX分野は専門スキル重視
– 20～30代前半での採用が多い

内定までの流れテーブル

選考ルート	フロー例	特徴
新卒 通常ルート	エントリー→ES→Webテスト→面接2～3回	志望動機・人柄重視
新卒 インターン直結	インターン→特別選考→面接	早期内定実績あり
中途採用	書類選考→適性検査→面接	経験・スキルアピールが重要

りそな銀行では多様なバックグラウンドの人材が活躍しており、新卒・中途ともに「自分の強み」を具体的に伝えることで選考突破の可能性が高まります。