銀行員の仕事内容や年収を徹底解説｜向いている人の特徴と必要な資格・キャリアパスまでわかる

「銀行員の仕事」と聞いて、どのようなイメージをお持ちでしょうか。一般的に安定した職業とされる銀行員ですが、実際には【日本全国の銀行数は100行以上】、従業員数は【大手メガバンク1社で3万人超】と、金融業界の中核を担う重要な存在です。

しかし、預金管理や融資業務、資産運用から法人営業まで、その業務内容は驚くほど多岐にわたり、職種や支店・本部によっても大きく異なります。加えて、男女別や年代別での年収差、働き方やキャリアパスの選択肢など、知れば知るほど「自分に合っているのか？」と悩む方も多いはず。

特に、近年は【AIやデジタル化の進展】によって業界全体が大きく変化しつつあり、求められるスキルや働き方にも新たなトレンドが生まれています。「銀行員って本当に安定しているの？」「年収や働き方、転職の可能性は？」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本記事では、銀行員の具体的な仕事内容や必要な資格、年収の実態からキャリア形成、転職成功のポイントまで、最新データや現場の声を交えて徹底解説します。あなたの今後の進路やキャリアの選択を後悔しないためにも、ぜひ最後までご覧ください。

銀行員の仕事内容を徹底解説｜業務全体像と具体的な1日の流れ

銀行員仕事内容の全体像｜預金管理から法人融資、資産運用まで – 仕事内容の詳細や男女別の違いをわかりやすく解説

銀行員の主な業務は、個人や法人の預金管理、融資、資産運用の提案まで多岐にわたります。日々の業務内容は性別による大きな違いはありませんが、配属部署や担当業務によって業務の細分化が進んでいます。個人向けには預金やローン、資産形成のサポートが中心であり、法人向けには企業の経営や資金繰りを支援する融資やコンサルティングが重要な役割となります。男女を問わず、正確さと信頼性が求められる点が特徴です。

窓口業務の詳細と顧客対応のポイント – 顧客対応や受付で求められるスキルや注意点を紹介

窓口業務では、預金の入出金、振込、税金の支払い、口座開設などの受付を担当します。顧客の情報を正確に把握し、迅速かつ丁寧な対応が求められます。重要なのは、ミスを防ぐための確認作業と、顧客の立場に立った説明力です。

窓口業務で重視されるスキル
– 正確な事務処理能力
– コミュニケーション力
– 機密情報の管理意識
– 柔軟な対応力

顧客の信頼を獲得するためには、笑顔やあいさつ、丁寧な受け答えも不可欠です。

融資・審査業務の重要性と企業調査の役割 – 融資判断やリスク管理の実務を具体的に説明

融資・審査業務は、顧客や企業への貸付を行うための重要な業務です。貸付希望者の信用調査や事業計画の精査、返済能力の判断を行い、リスクを最小限に抑えた融資を実現します。審査では、決算書類や資産状況、業界動向などを総合的に分析し、金融知識と判断力が必要です。

融資・審査の主なフロー
– 顧客からの申込受付
– 書類や信用情報の確認
– 企業調査や面談
– 審査会議での決裁
– 契約締結・実行

適切な審査を行うことで、金融機関の健全経営にも貢献できます。

法人営業と個人営業の違いと求められるスキル – それぞれの営業業務の特徴と必要な能力を比較

銀行員の営業には法人営業と個人営業があります。法人営業は企業の経営課題や資金調達、事業拡大のサポートが中心で、経営分析や提案力が重要です。一方、個人営業は資産運用や住宅ローン、保険商品の提案など、個々のライフプランに合わせた提案力と信頼関係が求められます。

営業種別	主な業務内容	必要なスキル
法人営業	融資提案、経営サポート	経営分析力、交渉力
個人営業	資産運用、ローン提案	コミュニケーション力、商品知識

どちらも顧客のニーズに応じた柔軟な対応と専門知識が不可欠です。

銀行内の職種体系と役割分担 – 職種ごとの業務や役割分担の違いを詳しく解説

銀行内では、窓口業務、営業、融資審査、外為業務、資産運用、管理部門など多様な職種が存在します。それぞれの職種は専門分野が異なり、連携して業務を遂行します。

主な銀行内職種
– 窓口係：日常業務の第一線。顧客対応と事務処理が中心。
– 営業担当：個人・法人のニーズに合わせた金融商品提案や契約業務。
– 融資審査担当：貸付の審査・リスク管理。
– 本部スタッフ：経営戦略や人事、システム管理など全体を支える役割。

役割ごとの明確な分担が、正確かつ効率的なサービス提供につながっています。

支店・本部の役割の違いと業務連携 – 支店と本部での仕事の違いや連携の実際を説明

支店は地域の顧客対応や営業活動の拠点であり、日々の取引や現場対応を担います。本部は全社的な戦略立案や新商品開発、人事・システム管理など、銀行全体の運営を支える機能を持ちます。

支店と本部の主な役割
– 支店：顧客対応、営業、融資実行、地域密着サービス
– 本部：戦略立案、リスク管理、経営サポート

日常業務では、支店が顧客情報や営業実績を本部に報告し、本部が経営方針や新サービスを支店に伝えることで、強固な連携体制が築かれています。

銀行員になるには｜学歴、資格、進路選択の詳細ガイド

銀行員なるには必要な学歴と学部 – 学歴や学部ごとの特徴や進路選択のポイントを解説

銀行員を目指す際、求められる学歴や学部選択は重要なポイントです。一般的に、都市銀行や大手金融機関では大学卒業が基本条件とされます。特に経済学部・商学部・法学部が人気ですが、他学部出身者も多数活躍しています。地方銀行や信用金庫では高卒採用も実施されていますが、選考はやや狭き門です。自分の将来像や得意分野を考慮し、進学先を選択することが大切です。

高校卒業後の進路選択肢と専門学校の活用法 – 高卒からの銀行就職や専門学校の役割を具体的に紹介

高校卒業後に銀行員を目指す場合、直接就職する方法と専門学校へ進学する方法があります。特に地方銀行や信用組合では高卒採用が行われており、事務職や窓口業務からキャリアをスタートできます。専門学校では金融やビジネスマナーを学ぶことができ、就職後も即戦力として活躍できる知識が身につきます。進路選択の際は、専門学校の就職実績やサポート体制も確認しましょう。

大学別の就職実績と金融業界での評価 – 大学ごとの実績や金融業界で評価される学部を解説

銀行員の採用では、難関大学や有名私立大学の卒業生が一定数を占めています。特にメガバンクでは、全国の上位校からの採用が多い傾向があります。評価されやすい学部は経済・商学・法学ですが、理系や国際系の学部出身者も近年では積極的に採用されています。大学ごとの就職実績を比較する際は、各校のキャリアセンターの支援体制やOB・OGネットワークも活用しましょう。

銀行員に必要な資格一覧と取得難易度 – 必須資格やおすすめ資格、取得の難しさを詳述

銀行員としてキャリアアップを目指すなら、資格取得は大きな強みとなります。採用時に必須となる資格はありませんが、下記の資格が特に評価されています。

資格名	内容	難易度	活かせる業務
ファイナンシャル・プランナー（FP）	金融全般の知識を証明	中	資産運用・相談
証券外務員	金融商品販売に必須	低〜中	投資信託・株式
保険募集人資格	生命・損害保険の取扱	低	保険商品販売
日商簿記	会計・経理知識を証明	低〜中	融資審査・管理

FPや証券外務員は、銀行員の業務と直結し、就職後も取得を推奨されることが多い資格です。

金融業務に直結する資格（FP、証券外務員など） – 銀行員が取得すべき資格内容や活かし方を具体的に解説

ファイナンシャル・プランナー（FP）は、個人や法人の資産運用やライフプラン設計で強みとなります。証券外務員資格は、投資信託や株式などの金融商品を取り扱う際に必須。銀行内でのキャリアアップや営業職への配属では、これらの資格は大きな武器となります。入社前に取得しておくと、選考や配属で有利になることもあります。

銀行員就職難易度と就職成功のポイント – 就職の難しさや成功のための戦略をまとめて紹介

銀行員の就職難易度は、企業規模や地域によって大きく異なります。メガバンクや有名地方銀行は応募者が多く、選考基準も高い傾向です。成功するためのポイントは、自己分析と業界研究の徹底、資格取得によるアピール、インターンシップやOB・OG訪問の活用です。

自己分析で自分の強みを明確化
業界研究で最新の金融トレンドを把握
資格取得やスキルアップで差別化
インターンや説明会で実際の現場を知る

これらを意識して準備を重ねることで、希望する銀行への就職成功率が高まります。

銀行員の年収・給料の実態｜性別・年代・職種別比較

銀行員の平均年収と初任給の目安 – 年齢や職種別の年収・初任給の相場を網羅的に解説

銀行員の年収は勤務先や職種、年齢によって大きく異なります。全国平均の年収は約450万円から600万円が目安とされ、初任給の水準も相対的に高い傾向があります。新卒入行の場合、初任給は約21万円から24万円程度が一般的です。年齢が上がるごとに昇給が見込まれ、30代で平均年収は500万円台半ば、40代になると600万円を超えるケースもあります。営業職や法人担当など、専門性が求められる職種は成果に応じて手当が加算されるため、年収の幅が広がります。

年代	平均年収（目安）	初任給（目安）
20代前半	約350万～400万円	21万～24万円
30代	約500万～550万円	―
40代	約600万～700万円	―

メガバンク・地方銀行の給与体系比較 – 銀行規模による給与の違いを詳細データで比較

銀行員の給与は、勤務する銀行の規模によっても違いがあります。メガバンクは国内トップクラスの給与水準を誇り、役職が上がるほど年収差が顕著です。一方、地方銀行は地域経済に密着した安定的な雇用が魅力ですが、年収はやや控えめな傾向です。下記の表は規模ごとの年収例です。

分類	平均年収（目安）	初任給（目安）	特徴
メガバンク	650万～900万円	22万～24万円	昇進や成果により大幅な年収アップが可能
地方銀行	450万～650万円	20万～22万円	地域密着・安定型、昇給幅は抑えめ

性別・役職別の年収差異とその背景 – 男女や役職ごとの給与格差とその要因を分析

性別や役職によっても銀行員の年収には差が見られます。管理職や支店長クラスになると年収は大きく跳ね上がり、メガバンクの支店長では1,000万円を超えることもあります。女性の活躍推進が進んでいるものの、管理職比率はまだ男性が多数を占めています。育児やライフイベントによる勤務形態の変化が年収差の一因となっています。

区分	年収例（目安）	背景・特徴
一般職男性	400万～650万円	昇進機会が多く、役職手当も反映
一般職女性	350万～600万円	ワークライフバランス重視の働き方も多い
支店長	900万～1,200万円	管理職手当や実績に応じた報酬体系

銀行員給料が高い・安いと感じる理由と実態 – 所得に対する満足度やその背景を掘り下げて解説

銀行員の給料が「高い」と感じられる理由には、社会的信頼度の高さ、安定した雇用、充実した福利厚生などがあります。しかし、一方で「安い」と感じる要因も存在します。長時間労働や厳しいノルマ、責任の重さに対して報酬が見合わないと感じる人も少なくありません。特に昇進のペースや成果主義の要素が強い職場では、同じ職種でも満足度に個人差が生まれます。

銀行員の給料に対する主な評価ポイント
1. 安定した雇用と社会的信用の高さ
2. 業務負担・プレッシャーの大きさ
3. 昇進や成果手当の有無による違い

これらを総合的に考慮し、自身の価値観やキャリアプランに沿った職場選びが重要です。

銀行員に向いている人・向いていない人の特徴と適性診断

銀行員に求められる性格・スキルの具体例 – 責任感やコミュニケーション力など必要な特性を解説

銀行員には金融知識やビジネスマナーだけでなく、日々の業務を正確かつ迅速に遂行するための高い責任感が求められます。加えて、顧客や同僚と良好な関係を築くためのコミュニケーション能力も不可欠です。下記のような特性がある方は銀行員の適性が高いといえます。

責任感が強い
人と接することが好き
数字やデータの扱いが得意
状況に応じて柔軟な対応ができる
細かい作業にも集中できる

このようなスキルや性格が、銀行員として活躍するための基盤となります。

コミュニケーション能力と顧客対応力の重要性 – 顧客対応で求められる能力やポイントを解説

銀行員は預金や融資、投資などの相談を受ける際、顧客の立場に立った丁寧な説明や提案が求められます。顧客のニーズを正確にくみ取り、信頼関係を築くことが大切です。また、取引先や社内外の関係者とのやりとりも多いため、誤解を招かない明確な伝達力が必要です。

相手の話をよく聞く姿勢
難しい金融用語を分かりやすく説明する力
臨機応変な対応力

顧客満足度向上やトラブル回避のためにも、これらのスキルは欠かせません。

正確性・責任感・柔軟性が求められる理由 – 業務上で重視される性格的資質や理由を詳述

銀行の業務はお金を扱うため、一つのミスが大きな損失や信用問題につながります。そのため、作業の正確性や確認作業への徹底した意識が不可欠です。また、金融業界は法改正や経済状況の変化が多いため、柔軟性を持って対応できる力も重要です。

数字や情報のミスを防ぐ注意力
新しいルールやシステムへの適応力
責任感を持ち、最後まで業務を遂行する姿勢

これらが備わっていると、銀行員として信頼される存在になれます。

適性診断チェックリストの活用方法 – 自分が銀行員に向いているかを把握するための診断方法を紹介

自分が銀行員に向いているかどうかを知るためには、具体的なチェックリストを利用する方法が有効です。下記の項目に多く当てはまる場合、銀行員の適性が高いといえます。

チェック項目	はい	いいえ
責任感がある方だ
コミュニケーションが得意
数字に強い
細かい作業が苦にならない
柔軟な対応ができる

チェックリストを使い客観的に自己分析することで、キャリア選択の判断材料になります。

向いていない人が陥りやすい課題と対処法 – 向いていない場合の課題とストレス対策法を解説

銀行員に向いていないと感じる人は、ミスへのプレッシャーや接客のストレスを抱えやすい傾向があります。例えば、人と接することが苦手な場合や、細かい作業に疲れやすい場合には、以下の方法で対処することがおすすめです。

業務ごとの優先順位を明確にし、タスク管理を徹底する
ストレス発散法や休息時間を積極的に確保する
自分に合った職種や働き方を検討する

適性や課題を正しく理解し、必要に応じてキャリアの方向性を見直すことも重要です。

銀行員のやりがい・キャリア展望・業界の将来性

顧客支援を通じたやりがいの実感

銀行員のやりがいは、顧客の人生に直接寄り添い、資産形成や経営支援などを通じて社会貢献できる点にあります。日々の業務では預金や融資、資産運用の提案など多岐にわたる金融サービスを提供し、顧客の課題を解決します。例えば、住宅ローンの相談で夢のマイホーム取得をサポートしたり、企業の資金調達を助けることで地域経済に貢献する場面も少なくありません。こうした経験が、銀行員としての大きなやりがいとなります。

業界のデジタル化・AI導入がもたらす変化と対応力

金融業界は今、AIやデジタル技術の急速な普及により大きな変革期を迎えています。オンラインバンキングやキャッシュレス決済の普及によって、銀行員の役割も大きく変化しています。単なる窓口業務から、顧客ごとの課題に寄り添うコンサルティングや高度なリスク管理、セキュリティ対策など、より専門的なスキルが求められる時代です。こうした変化に柔軟に対応できる人材が、今後の銀行業界で高く評価されていきます。

銀行員のキャリアパス｜管理職や専門職への道

銀行員のキャリアパスは多様で、一般職からスタートし、経験を積むことで管理職や専門職へとステップアップが可能です。たとえば、支店長や営業部門のリーダー、リスク管理や投資部門の専門職など、さまざまな職種が用意されています。

キャリアステップ	主な職務内容	必要なスキル
一般職	窓口業務、顧客対応	コミュニケーション力、正確性
管理職	チーム運営、戦略策定	リーダーシップ、判断力
専門職	融資分析、金融商品開発	専門知識、分析力

このように、個人の志向や得意分野に合わせてキャリアを描くことができます。

管理職の役割と求められるスキル

管理職には、部下の育成や業績管理、顧客満足度の向上など幅広い役割が求められます。特に重要なのはリーダーシップや判断力、そして問題解決能力です。チーム全体をまとめながら、迅速に意思決定を行い、組織として最適なサービスを提供することが重視されます。信頼される管理職は、部下からの相談にも真摯に対応し、働きやすい職場環境づくりに貢献しています。

新たな金融サービスと銀行員の役割拡大

近年は、FinTechや投資信託、保険といった新たな金融サービスが次々に登場し、銀行員の活躍フィールドが拡大しています。例えば、個人向けには資産運用のアドバイス、法人向けには経営コンサルティングや事業承継の相談など、従来の窓口業務を超えたサポートが増加しています。これにより銀行員は、金融の専門家としてより幅広い知識とスキルが求められる時代となっています。顧客一人ひとりに合わせた最適な提案を行い、新しい価値を提供することが、今後の銀行員の重要な役割です。

銀行員の働き方・ワークライフバランスと労働環境

銀行員の1日のスケジュールと勤務時間

銀行員の1日は、朝の開店準備から始まります。多くの銀行では8時30分から9時に出勤し、開店前には現金や書類の確認、メールチェックなどの業務があります。営業時間中は預金や送金、融資の受付、投資信託の案内など多岐にわたる業務を担当します。窓口担当、営業、事務職など職種によって1日の流れは異なりますが、閉店後も帳簿の確認や会議、翌日の準備などが続きます。

最近は働き方改革の影響で残業削減が進められていますが、繁忙期や月末は残業が発生しやすい傾向があります。以下は一般的なスケジュール例です。

時間帯	主な業務内容
8:30～9:00	出社・開店準備
9:00～15:00	窓口・営業・事務
15:00～17:00	書類整理・会議
17:00～	残務処理・退勤

男女別の働き方とライフスタイルの違い

銀行員の働き方は、性別による違いも見られます。男性は営業職や管理職としてキャリアアップを目指す方が多く、外回りや融資提案など顧客対応の機会が多い傾向です。一方、女性は窓口業務や事務職、リテール関連の職種で活躍する例が目立ちますが、近年は女性管理職も増加し、育児と両立しやすい時短勤務や在宅ワークも導入されています。

銀行業界は育児休業や産休の取得率が高く、復帰後も柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランス重視の声が高まり、男女問わずキャリアと家庭の両立がしやすい環境が整備されています。

労働環境の改善動向と今後の課題

銀行業界では働き方改革が進み、長時間労働や休日出勤の削減、フレックスタイム制の導入など職場環境の改善が進展しています。特に大手ではペーパーレス化やデジタル化が推進され、効率的な業務運営が可能となっています。

しかし、依然として繁忙期の負荷や人員不足、業績プレッシャーなどの課題も残っています。今後はIT活用による業務効率化や、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の拡充が重要となるでしょう。

ストレス対策と職場のメンタルヘルスサポート

銀行員はお金を扱う責任感やノルマによるプレッシャーが大きく、ストレス対策が重要です。多くの金融機関では、カウンセリングやメンタルヘルス研修、相談窓口の設置などサポート体制が整備されています。

ストレスを感じやすい場面では、チーム内のコミュニケーションや定期的な面談が心のケアに役立ちます。セルフケアの推奨や、業務負担の見直しも積極的に行われています。銀行員として長く活躍するためには、心身の健康管理と職場のサポート体制の利用が欠かせません。

銀行員からの転職・キャリアチェンジの可能性と成功戦略

銀行員の強みを活かせる転職先・業種例

銀行員として培った金融知識や顧客対応力は、さまざまな業界で高く評価されています。特に、下記の業種や職種は銀行員経験者が即戦力として活躍しやすい分野です。

転職先	活かせる強み	主な業務内容
保険会社	資産運用知識・提案力	保険商品の提案・運用
コンサルティング	金融分析・法人営業経験	経営・財務コンサル
不動産会社	融資審査経験・対人折衝力	不動産販売・仲介
IT・フィンテック	金融業界理解・法令知識	サービス企画・営業
一般企業の財務・経理	資金管理・リスク管理スキル	財務管理・経理業務

銀行員の経験は幅広いビジネスシーンで重宝されます。

転職成功のための職務経歴書の書き方と面接対策

転職を成功させるには、これまでの実績やスキルを明確に伝えることが重要です。職務経歴書作成時は以下のポイントを意識しましょう。

数字で成果をアピール
　例：取引先新規開拓件数、融資実行額、顧客満足度の向上など
業務内容を具体的に記載
　預金・融資・資産運用・法人営業など、担当した職種やプロジェクトを明確に記述
対人スキルを強調
　顧客対応力、チームでの協調性、課題解決力など

面接対策では、質問内容を事前に予測し、銀行員時代のエピソードを交えて自己PRできるように準備しましょう。

転職市場における銀行員の評価と求められるスキル

転職市場では、銀行員の正確さや責任感、リスク管理能力が高く評価されています。特に以下のスキルが重視されます。

金融知識と法令遵守
コミュニケーション能力
業務改善・提案力
プロジェクト推進力

また、近年ではITリテラシーやデジタルツールの活用経験も評価基準となっています。銀行での経験を言語化し、希望職種に合わせてアピールしましょう。

銀行員としての経験を活かした自己啓発・資格取得

キャリアアップや転職を見据えた自己啓発として、以下の資格取得が有効です。

資格名	取得メリット
ファイナンシャルプランナー（FP）	資産運用・ライフプラン提案力を証明
宅地建物取引士	不動産関連業種の転職に有利
中小企業診断士	コンサルティングや経営支援職で活躍可能
日商簿記	経理・財務職への転職、事務能力の証明

自己投資やスキルアップで、選択肢をさらに広げることが可能です。

銀行員のよくある質問（FAQ）に答えるQ&A集

銀行員の年収はどれくらい？最新データと傾向

銀行員の年収は勤務先やキャリアによって大きく異なります。大手銀行では新卒の初任給が約22万円～24万円、20代後半には400万円前後が目安です。30代～40代になると、役職や実績により600万円～900万円程度までアップするケースもあります。

年代・役職	平均年収（目安）
新卒（初任給）	約22万～24万円/月
20代後半	約400万円
30代～40代	600～900万円
支店長クラス	1,000万円前後

地方銀行と都市銀行では差があり、地方銀行員はやや年収が低めです。また、女性の銀行員も増えており、男女で大きな格差はありません。近年は成果主義の傾向が強まりつつあります。

銀行員の仕事でつらいこととは？現場の声から分析

銀行員の仕事は一見安定しているように思われがちですが、実際にはプレッシャーやノルマが厳しい場面もあります。特に営業職は融資や金融商品の提案目標があり、達成できない場合はストレスになることがあります。

正確な事務処理や書類管理に強い集中力が必要
顧客対応で神経を使う場面が多い
金融知識や法令改正への対応が求められる

また、定期的な人事異動や転勤、長時間勤務もつらいと感じる理由です。しかし、顧客からの「ありがとう」の言葉や信頼される喜びがやりがいにつながるという声も多くあります。

銀行員に英語力は必要？使う場面と習得方法

銀行員の業務で英語力が特に必要となるのは、外資系金融機関や国際部門、海外取引の多い支店などです。一般の国内支店では日常的な英語使用は少ないものの、今後はグローバル化の流れで英語力が評価される傾向にあります。

外国人顧客への対応
国際送金や海外投資商品説明
英語での社内資料作成や会議

英語力を高めるには、TOEICなどの資格取得や銀行独自の研修制度の活用が有効です。キャリアアップや転職、将来の選択肢を広げたい場合には英語力の習得を強くおすすめします。

銀行員になるにはどんな学歴が必要？難易度の現状

銀行員になるには大卒が一般的ですが、近年は高卒・専門卒からの採用も増えています。特にメガバンクや都市銀行では難易度が高く、大学の学部は問われないものの、経済・経営・法学部が人気です。

銀行の種類	学歴要件	就職難易度
メガバンク	大卒以上	高い
地方銀行	大卒・短大・高卒	やや高い
信用金庫	高卒以上	普通

採用試験では筆記・面接・適性検査などがあり、社会人経験者の中途採用も行われています。高いコミュニケーション力や責任感が重視されるため、自己PRや志望動機の準備も重要です。

銀行員の仕事はきつい？働き方のリアルな実態

銀行員の仕事は「きつい」と感じる人が多い一方で、やりがいも大きい職業です。勤務時間は8:30～17:00が基本ですが、繁忙期や年度末は残業が増える傾向があります。金融業界特有の厳格なルールやコンプライアンス遵守も求められます。

ノルマや数値目標のプレッシャー
定期的な転勤や異動
高度な専門知識の習得と継続的な学習

一方で、安定した雇用や福利厚生の充実、社会的信用の高さが強みです。働き方改革の進展で、柔軟な働き方やワークライフバランス向上を目指す動きも広がっています。