年金と失業保険を同時にもらう方法の最新受給条件と手続き徹底解説【年齢別併給シミュレーション付き】

「年金と失業保険は同時にもらえるの？」――この疑問を持つ方は少なくありません。実際、【60歳以上の退職者】のうち年金受給と失業保険申請を並行して検討する人は年々増加しています。厚生労働省の最新データでは、【65歳以上の高年齢求職者給付金の受給者数】はここ10年で約2倍に増え、制度の複雑化や手続きミスによる“損失”も指摘されています。

特に「会社を退職したばかりで、どちらの給付を優先すべきか悩んでいる」「想定外の支給停止や減額が不安」という声は多く、「申請のタイミングを間違えると数万円単位で損をしてしまう」ことも。年金制度や雇用保険のルールは頻繁に改正されており、2020年の制度変更以降、65歳以上で受給できる給付金の条件や併給可否も大きく変化しました。

このページでは、【年齢・年金の種類・退職時期】などの具体的なケース別に、「年金と失業保険を同時にもらう方法」をわかりやすく整理。手続きの流れや注意点、最新の法改正情報まで徹底解説しています。

「どちらの制度が自分に有利か知りたい」「ミスなく、最大限の給付を受けたい」とお考えなら、ぜひ最後までご覧ください。制度の壁を乗り越えて、損をしない選択のヒントがきっと見つかります。

年金と失業保険を同時にもらう方法の基本理解と制度概要
年金と失業保険は同時にもらえる？併給の可否と法的条件の全解説
年齢・年金種類別に見る具体的な「年金と失業保険の同時受給方法」
年金と失業保険を同時にもらうための手続き完全ガイド
併給時に発生する減額・調整ルールの詳細と損をしない受給戦略
失業保険と年金の併給に関するよくあるトラブル・疑問とその解決策
年齢・年金種類・退職形態別「年金と失業保険同時受給シミュレーション」と比較表
年金と失業保険同時受給希望者への支援サービス・相談先と情報収集のポイント
年金と失業保険を同時にもらう方法に関するよくある質問まとめ
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年金と失業保険を同時にもらう方法の基本理解と制度概要

年金制度の種類と特徴

年金制度は主に基礎年金、厚生年金、老齢年金、障害年金、遺族年金の5つに分類されます。
– 基礎年金は全ての国民が対象で、一定期間保険料を納めることで将来受給できる制度です。
– 厚生年金は会社員や公務員が加入し、基礎年金に上乗せして支給される仕組みです。
– 老齢年金は原則65歳から受け取ることができ、長期の加入と納付歴が条件となります。
– 障害年金は病気やケガで障害が残った場合に支給され、働けない期間の生活を支えます。
– 遺族年金は生計維持者が亡くなった際、遺族の生活保障を目的に支給されます。

下記の表でそれぞれの特徴を整理しました。

年金の種類	主な対象者	支給開始年齢	特徴
基礎年金	日本国内の全員	原則65歳	国民年金とも呼ばれる
厚生年金	会社員・公務員	原則65歳	基礎年金に上乗せ
老齢年金	保険加入者全般	原則65歳	加入期間で金額が決定
障害年金	障害を負った者	ー	障害等級で金額が決定
遺族年金	遺族	ー	配偶者・子ども等が対象

失業保険（雇用保険）の仕組みと給付内容

失業保険は雇用保険に加入していた人が、離職後に所定の条件を満たすことで受け取れる給付金です。主な給付には基本手当、高年齢求職者給付金、高年齢雇用継続給付金があります。

基本手当は原則として65歳未満の離職者が対象で、雇用保険の加入期間や離職理由によって給付期間や金額が変動します。
高年齢求職者給付金は65歳以上で離職した方が対象で、一時金として支給されます。
高年齢雇用継続給付金は60歳以上で再就職・継続雇用された場合に、給与が下がった際の補填として支給されます。

以下の表で各給付金の概要をまとめます。

給付種類	対象年齢	受給条件	給付内容
基本手当	65歳未満	雇用保険被保険者で離職	月額賃金の50〜80%目安
高年齢求職者給付金	65歳以上	雇用保険に1年以上加入し離職	一時金（最大50日分）
高年齢雇用継続給付金	60歳以上	再雇用・給与減少	賃金の最大15%補填

年金と失業保険の役割の違いと両制度の関係性

年金と失業保険はどちらも生活保障の制度ですが、目的と支給条件が大きく異なります。
– 年金は老後・障害・遺族の生活を長期的に支えるための公的制度です。
– 失業保険は突然の離職時に次の就職までの生活を短期的に支援する制度です。

両制度は支給目的が異なるため、重複受給ができる場合もありますが、制度ごとに併給可否や減額ルールが細かく定められています。例えば、特別支給の老齢厚生年金と失業保険の同時受給は一部条件下で可能ですが、65歳以上では高年齢求職者給付金が一時金となり、通常の失業保険とは異なる扱いとなります。

重要なポイントは、年齢や年金の種類、失業保険の種類によって併給の可否や手続きが異なることです。併給を希望する場合は、ハローワークや年金事務所で事前に確認し、必要な手続きを漏れなく行うことが重要です。

年金と失業保険は同時にもらえる？併給の可否と法的条件の全解説

年齢別の受給可能条件（60～64歳、65歳以上）

年金と失業保険（雇用保険の基本手当）は、年齢や年金の種類によって併給の可否が異なります。特に60～64歳と65歳以上では制度の取り扱いが大きく変わるため、注意が必要です。

年齢	受給可能な年金	失業保険の受給との関係
60～64歳	特別支給の老齢厚生年金	基本手当と一部併給可（調整あり）
65歳以上	老齢基礎年金・老齢厚生年金	原則として両方受取可（停止なし）

60～64歳の場合
特別支給の老齢厚生年金を受給している場合、失業保険の基本手当を同時に受け取ると年金が全額または一部停止されることがあります。これは「制度間調整」によるもので、どちらか一方を選択する必要が生じるケースもあります。
65歳以上の場合
65歳以降は失業保険の「高年齢求職者給付金」に切り替わり、老齢年金と同時に受給が可能です。給付金の金額や期間は60～64歳時より短縮されますが、併給制限はなくなります。

失業保険と年金の併給ができないケースと理由

失業保険と年金の同時受給ができないケースは、主に以下の通りです。

60～64歳で特別支給の老齢厚生年金と失業保険の基本手当を同時申請した場合
この場合、失業保険の受給期間中は原則、特別支給の老齢厚生年金が全額または一部支給停止となります。
これは「雇用保険法」と「年金制度」双方の調整規定があるためです。
障害年金・遺族年金の場合
障害年金や遺族年金は、失業保険と原則併給が可能ですが、他の社会保険給付との併給時には個別の条件が発生するため、事前の確認が必要です。
65歳以降の失業保険（高年齢求職者給付金）
65歳以上では雇用保険の「基本手当」ではなく「高年齢求職者給付金」となり、年金と併給が認められていますが、申請手続きや受給条件の違いに注意が必要です。
繰り上げ受給中の年金
60歳から年金を繰り上げ受給している場合、失業保険との併給可否は年金の種類によります。厚生年金の場合は調整が必要です。

併給に関する法令・制度の最新動向と注意ポイント

年金と失業保険の併給に関する制度は、近年も改正が行われており、最新情報を把握することが重要です。

2025年改正予定
特別支給の老齢厚生年金に関しては、受給開始年齢の引き上げや制度終了が予定されています。今後60～64歳での併給条件も大きく変わる可能性があります。
手続き・認定の注意点
失業保険と年金の併給可否は、ハローワークでの申請時に確認されます。受給資格や手当の金額に影響するため、退職時や離職時には必要書類を揃え、正確な申告が必須です。
よくある誤解
「年金と失業保険は必ず同時にもらえる」という誤解が多く見られますが、実際は年齢や年金の種類によって支給停止や減額が発生します。自身の年齢や受給資格を正確に把握し、事前に制度を確認することが大切です。
相談先
制度や個別の条件に不安がある場合は、ハローワークや年金事務所へ早めに相談することをおすすめします。複雑なケースや新たな法改正にも対応した、最新の情報を得ることができます。

ポイント
– 年齢や年金の種類によって併給の可否・条件が異なる
– 必ず事前に制度の確認と相談を行う
– 制度改正にも十分注意し、最新情報を把握する

年齢・年金種類別に見る具体的な「年金と失業保険の同時受給方法」

60～64歳での併給シナリオと注意事項

60歳から64歳で退職した場合、年金と失業保険の同時受給にはいくつかの条件と注意点があります。まず、特別支給の老齢厚生年金と雇用保険の基本手当（失業保険）は、原則として同時に受給できません。雇用保険を受給する期間中は、該当する年金が支給停止となります。

ただし、高年齢雇用継続給付金や遺族年金との併給は可能なケースがあり、受給資格や制度の詳細を確認することが重要です。60歳以降は雇用保険の受給期間や金額に影響が出るため、退職時期や離職理由によっても手続きや受給額が異なります。年金受給の繰り上げや繰り下げを検討する際は、失業保険との関係をしっかり確認しましょう。

下記の表は主な受給条件の比較です。

年齢	受給可能な年金	失業保険の種類	同時受給の可否	主な注意事項
60～64歳	特別支給の老齢厚生年金	基本手当	不可	年金は原則停止
60～64歳	遺族年金	基本手当	可	減額なし
60～64歳	障害年金	基本手当	可	減額なし

65歳以上での併給シナリオと失業保険の種類別対応

65歳以上になると、失業保険は高年齢求職者給付金に切り替わります。これは通常の雇用保険の基本手当とは異なり、一時金として支給されるのが特徴です。老齢年金（厚生・基礎）と高年齢求職者給付金は同時受給が可能です。ただし、受給要件や支給額、申請手続きには注意が必要です。

65歳以上での主なポイントは以下の通りです。

高年齢求職者給付金と老齢年金は併給可能
一時金支給のため、通常の失業保険よりも給付額が少ない
受給にはハローワークでの申請・認定が必須
退職日や年金受給開始日によって条件が変動する

下記の表で65歳以上の対応をまとめます。

年齢	受給可能な年金	失業保険の種類	同時受給の可否	注意事項
65歳以上	老齢年金（厚生・基礎）	高年齢求職者給付金	可	一時金支給、要申請
65歳以上	遺族年金・障害年金	高年齢求職者給付金	可	減額なし

障害年金・遺族年金と失業保険の併給に関する特例

障害年金や遺族年金を受給している方は、失業保険との併給が認められています。障害年金や遺族年金は雇用保険の基本手当と同時に受け取ることが可能で、減額や支給停止の対象にはなりません。これは、障害年金や遺族年金が所得補償ではなく、生活保障を目的とした給付であるためです。

主な併給ルールは以下の通りです。

障害年金と失業保険の併給は可。減額なし
遺族年金と失業保険の併給も可
受給手続きはそれぞれの窓口で申請が必要
年金・給付金の支給日や金額に注意

下記のテーブルに併給の可否を整理します。

年金の種類	失業保険の種類	同時受給	減額有無	注意点
障害年金	基本手当・高年齢求職者給付金	可	なし	各手続き要確認
遺族年金	基本手当・高年齢求職者給付金	可	なし	各手続き要確認

併給を希望する場合は、事前にハローワークや年金事務所へ相談し、必要書類や手続きの流れを漏れなく確認することが安心につながります。

年金と失業保険を同時にもらうための手続き完全ガイド

失業保険の申請手続きと必要書類詳細

失業保険を受給するには、まず退職後にハローワークへ行き、所定の手続きを行う必要があります。申請時には、以下の書類を用意しておくとスムーズです。

必要書類	詳細説明
雇用保険被保険者離職票	会社から受け取る書類
本人確認書類	運転免許証やマイナンバーカード等
写真（証明写真）	ハローワークでの求職申込用
印鑑	認印で可
本人名義の預金通帳	給付金の振込先確認用

ポイントは、離職票が手元に届いたら速やかに申請することです。遅れると受給開始が後ろ倒しになるため注意しましょう。また、年齢や前職の雇用保険加入期間により給付日数が変わる点も確認が必要です。

年金受給手続きの流れと必要書類

年金を受給する際は、年金事務所での申請が必要です。特に60歳～65歳の間に退職した場合は、特別支給の老齢厚生年金の繰り上げ申請や、基礎年金の受給開始時期に注意しましょう。

必要書類	詳細説明
年金手帳または基礎年金番号通知書	必要な年金番号の確認用
本人確認書類	運転免許証やマイナンバーカード等
銀行口座情報	年金振込先
退職証明書	退職日や雇用保険の確認用

繰り上げ受給を希望する場合は、減額率や将来の受給額もよく理解して選択しましょう。申請後は審査があり、支給までに1～2カ月かかることが多いです。

併給に伴う手続き上の注意点と効率的な申請のコツ

年金と失業保険は、年齢や年金種類によって同時に受給できるケースとできないケースがあります。例えば、65歳未満で特別支給の老齢厚生年金を受給している場合、失業保険（基本手当）との併給は原則できません。ただし、65歳以上は高年齢求職者給付金と老齢年金の併給が可能です。

効率的に申請を進めるポイントは次のとおりです。

離職票が届いたらすぐハローワークで失業保険の手続き開始
年金の受給資格がある場合は、年金事務所にも並行して相談
自身の年齢と受給資格に合った制度を選ぶこと

さらに、窓口での説明や、ハローワークと年金事務所での情報共有が重要です。不明点は早めに窓口や無料相談を利用し、手続きを円滑に進めましょう。年金や失業給付の支給タイミングや金額についても、個別に詳細確認することが大切です。

併給時に発生する減額・調整ルールの詳細と損をしない受給戦略

年金と失業保険の減額・支給停止の仕組み

年金と失業保険を同時に受給する場合、特定の条件下で減額や支給停止が発生します。主な理由は、両制度が「生活保障」を目的としているため、二重給付による過剰な保障を防ぐ調整が必要とされるからです。

特に在職老齢年金は、60歳以上65歳未満で厚生年金に加入しながら働く場合、給与と年金の合計額が一定基準を超えると年金が減額されます。具体的には、賃金と年金月額の合計が28万円（2024年現在）を超えると、超過分の半額が老齢厚生年金から減額されます。

また、高年齢雇用継続給付金を受給している場合も、年金の受給額に影響を与えることがあります。加えて、失業保険（基本手当）と特別支給の老齢厚生年金は、同時に受給できない期間があるため注意が必要です。このような調整ルールは、申請時の年齢や受給資格、就労状況によって異なります。

どちらを優先すべきか？損得比較のポイント

年金と失業保険をどちらも受給できる場合でも、受給額や時期によって得失が大きく変わります。例えば、64歳11カ月で退職し失業保険を受給すると、失業手当と特別支給の老齢厚生年金の併給が制限される場合があります。

失業保険は、離職前の賃金や年齢によって受給額が決まりますが、年金よりも高額となるケースも多いです。以下のポイントで損得を比較しましょう。

失業保険が高額の場合：失業保険を優先し、年金の受給を繰下げると総受給額が増えることがあります。
年金が高額または失業保険の受給期間が短い場合：年金を優先し、失業保険を受給しない選択も有効です。
65歳以上の場合：失業保険は「高年齢求職者給付金」となり、通常の基本手当よりも給付額・期間が短縮されるため、年金を中心に受給計画を立てるのが一般的です。

年齢や退職時期によっても最適な選択は変わります。下記の比較表でポイントを整理します。

年齢	優先すべき受給	理由・注意点
60～64歳	失業保険	基本手当が年金より高い場合が多い
64歳11カ月	年金	失業保険と年金の併給制限に注意
65歳以上	年金	失業保険は一時金で金額が少ない

ケース別シミュレーションによる最適受給プランの提案

実際の受給戦略を考える際は、年齢・収入・退職時期を踏まえたシミュレーションが重要です。ここでは主なケースを比較表で解説します。

ケース	年齢	年金受給状況	失業保険受給状況	おすすめ受給プラン
会社退職後すぐ申請	63歳	特別支給開始前	基本手当受給可能	失業保険優先、年金繰下げ
64歳11カ月で退職	64歳	特別支給受給中	失業保険一部制限	年金優先、要併給条件確認
65歳到達後退職	65歳	老齢年金受給開始	高年齢求職者給付金のみ	年金中心、失業保険は一時金
高年齢雇用継続給付中	62歳	在職老齢年金調整	基本手当受給不可	年金受給、給付金と調整確認

ポイント
– 受給開始のタイミングと併給の可否を事前に確認すると、無駄なく最大限の給付を得られます。
– ハローワークや年金事務所での相談を活用し、個別の状況に合った最適なプランを設計することが大切です。

受給方法や制度の詳細は、変更される場合もあるため、最新の情報を確認しながら計画的に手続きを進めてください。

失業保険と年金の併給に関するよくあるトラブル・疑問とその解決策

申請時によくあるミスと防止策

失業保険と年金の同時受給を目指す際、申請時のミスがトラブルの原因となることが多く見受けられます。特に、申請漏れや誤記入、受給資格の誤認が代表的です。例えば、年金受給開始年齢と失業保険の受給資格を正しく把握せずに申請を進めると、手続きのやり直しや受給遅延につながります。

防止策としては、事前に必要書類をリスト化し、各種申請フォームの記載内容を丁寧に確認することが重要です。また、年金事務所やハローワークの無料相談窓口を活用し、不明点を事前に解消することをおすすめします。

申請時によくあるミスと防止策の例

ミスの内容	防止策
必要書類の不足	事前にチェックリストを作成し確認
誤った情報の記入	公式ガイドや窓口で記載例を確認
年齢制限・資格条件の誤認	事前に最新の制度を調査

退職年齢・タイミングによるトラブル事例

退職のタイミング、特に64歳・65歳前後での受給手続きに関するトラブルが多発しています。例えば、64歳11か月で退職した場合、失業保険の支給期間や年金受給開始のタイミングが複雑に交錯します。特別支給の老齢厚生年金と失業保険のどちらが有利か迷うケースや、手続き遅れで失業保険や年金の受給が遅れる事例も少なくありません。

こうしたトラブルを回避するには、退職前に年金と失業保険両方の受給条件を確認し、年齢や雇用保険加入期間などの細かな条件も把握しておくことが大切です。加えて、誤ったタイミングで退職すると受給額が減額されたり、受給資格を失う場合もあるため、慎重なスケジューリングが求められます。

退職年齢・タイミングによる主な注意点

64歳11か月で退職した場合、失業保険の受給期間や金額が変わる
65歳を超えると失業保険の給付が「高年齢求職者給付金」となり、支給額や期間が短縮される
年金と失業保険のどちらを先に申請すべきか、個々の状況で有利不利が変わる

トラブルが起きた場合の相談窓口・対応方法

失業保険や年金の手続きでトラブルが発生した場合は、早めの相談が重要です。代表的な相談先はハローワークと年金事務所ですが、内容により最適な窓口が異なります。

相談窓口と対応方法

相談内容	推奨窓口	ポイント
失業保険の手続き・認定	ハローワーク	受給資格や申請書類の確認が可能
年金受給・手続き	年金事務所	年金受給開始時期や併給条件を相談
複雑な併給・法的な相談	社会保険労務士など専門家	制度を横断した専門的アドバイス

早めに相談することで、申請漏れや誤認によるトラブルを未然に防ぐことができます。また、各窓口では個別の状況に応じたアドバイスが受けられるため、迷った際は積極的に問い合わせることが解決への近道となります。

年齢・年金種類・退職形態別「年金と失業保険同時受給シミュレーション」と比較表

年金と失業保険を同時にもらう方法は、年齢や年金の種類、退職時の状況によって大きく異なります。特に60歳、64歳、65歳以上では制度の適用や受給条件が変わるため、具体的なケースごとに比較することが重要です。下記のシミュレーションと比較表を参考に、自分の状況に合った受給方法を確認してください。

60歳・64歳・65歳以上のケース別シミュレーション

60歳から64歳の方は、特別支給の老齢厚生年金と失業保険の併給が可能な場合があります。しかし、原則として同時受給は制限されており、一定の条件や減額が発生します。65歳以上になると、失業保険は「高年齢求職者給付金」となり、支給日数や金額も変わります。以下の表で各ケースを比較してください。

年齢	年金種類	退職理由	受給可否	受給額例（目安）	注意点
60歳	特別支給の老齢厚生年金	定年退職	条件付で可	年金月額8万円＋失業保険（調整あり）	減額・停止される場合あり
64歳	特別支給の老齢厚生年金	会社都合	条件付で可	年金月額10万円＋失業保険（調整あり）	手続きに注意
65歳以上	老齢基礎年金・老齢厚生年金	任意退職	併給可	年金月額12万円＋高年齢求職者給付金一括支給	失業保険は一時金

同時にもらえるかどうかは、年齢や年金の種類、退職理由によって異なります。
受給金額や受給期間も個人の条件で変動します。

失業保険と年金のどちらが得かを示すメリット・デメリット比較表

自分にとって「年金と失業保険を同時にもらえるか」だけでなく、どちらを優先して受け取るべきかも重要です。以下の比較表を参考にしてください。

項目	失業保険	年金
メリット	受給期間中は収入増、再就職手当あり	生涯受給、老後の安定収入
デメリット	年齢や退職理由で制限、受給期間限定	併給で減額や停止の可能性
向いている人	早期再就職希望、転職活動中	長期安定を重視、収入の柱が必要
主な注意点	手続き・認定日が必要	65歳前後で受給条件が変化

短期的な収入を重視する場合は失業保険、長期安定を重視するなら年金の早期受給がおすすめです。
年齢や退職理由による制限、減額リスクを必ず確認してください。

年金と失業保険同時受給希望者への支援サービス・相談先と情報収集のポイント

ハローワークと年金事務所の役割と活用法

年金と失業保険を同時にもらう際、ハローワークと年金事務所はそれぞれ重要な役割を担っています。ハローワークは失業保険に関する申請や給付手続き、就職支援を行い、年金事務所は年金の受給資格や支給内容の確認、必要な手続きの案内をしています。

どちらも相談窓口を設けており、複雑な条件や個別事情についても丁寧に対応しています。手続きの流れや必要書類、受給資格の有無など不明点がある場合は、以下のポイントを意識して相談するとスムーズです。

事前に必要な書類（離職票、年金手帳など）を揃えておく
相談内容や質問事項をメモして持参する
自分の年齢や退職時の状況、受給中の年金種類（老齢年金、特別支給の老齢厚生年金など）を整理しておく

無料で利用できるため、迷った場合は積極的に活用しましょう。

専門家（社会保険労務士等）への相談メリット

年金と失業保険の同時受給は、年齢や年金の種類によって条件が細かく分かれています。特に64歳や65歳を境に受給ルールが大きく変わるため、少しでも不安があれば社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。

専門家に依頼することで、個別の事情にあった最適な受給方法や申請タイミングをアドバイスしてもらえます。費用の目安は1回5,000円～15,000円程度が一般的ですが、無料相談を実施している自治体や団体もあります。下記のタイミングでの利用が効果的です。

退職前後の手続きに不安がある
年金と失業保険のどちらを優先すべきか判断に迷う
申請書類に不備がないか確認したい

専門家のサポートを受けることで、ミスや損を防ぎ、安心して受給手続きを進めることができます。

制度改正・最新情報の効率的なチェック方法

年金や失業保険の制度は法改正により変更されることがあるため、常に最新情報の確認が重要です。効率よく正確な情報を集めるには、以下の方法をおすすめします。

情報源	活用ポイント
公式サイト（厚生労働省・日本年金機構）	制度改正や最新のお知らせを正確に把握できる
ハローワークの公式ページ	失業保険や申請手続きの最新情報が掲載されている
年金事務所での案内	個別の状況に応じた最新情報を直接確認できる
メール配信サービスやSNS公式アカウント	速報性の高い情報をタイムリーに受け取れる

複数の情報源を組み合わせることで、誤った情報に惑わされず、正しい手続きを行うことができます。特に法改正や支給条件の変更時には、必ず公式情報を確認してから手続きに進めましょう。

年金と失業保険を同時にもらう方法に関するよくある質問まとめ

65歳以上で年金と失業保険は同時にもらえる？

65歳以上になると、原則として「雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）」は受給できません。代わりに「高年齢求職者給付金」という一時金が支給されます。
年金と失業保険を同時に受給できるかどうかは、受給する年金の種類と退職時の年齢によって異なります。

年齢	失業給付の種類	年金との同時受給
65歳未満	基本手当	原則不可（特別支給の老齢厚生年金以外は調整あり）
65歳以上	高年齢求職者給付金	可能（調整なし）

注意点
– 65歳未満は失業保険と老齢年金の同時受給が原則できません。
– 65歳以上は両方受給可能ですが、失業保険は一時金形式です。

特別支給の老齢厚生年金と失業保険はどちらが得？

特別支給の老齢厚生年金と失業保険（基本手当）は、同時受給が一部制限されます。どちらが有利かは、支給額や期間によります。

比較項目	特別支給の老齢厚生年金	失業保険（基本手当）
支給期間	65歳まで	90日〜330日（条件で変動）
支給条件	一定の被保険期間	離職理由や雇用保険加入期間
受給額	月額固定	賃金による日額×支給日数

ポイント
– 失業保険の受給期間中、特別支給の老齢厚生年金は一部支給停止される場合があります。
– どちらが得かは、失業保険の受給額が年金の月額より高いケースが多いですが、受給後の年金再開も考慮が必要です。

64歳で退職した場合の年金と失業保険の受給は？

64歳で退職した場合、基本的に失業保険の基本手当と年金の同時受給はできません。特別支給の老齢厚生年金を受給中の場合、失業保険受給中は年金が全額または一部停止されます。

注意すべきポイント
– 64歳11カ月で退職した場合も、失業保険の受給開始時点で65歳未満なら基本手当が支給されます。
– 65歳到達後は高年齢求職者給付金に切り替わり、年金と併給可能です。

受給の流れ例
1. 退職後、ハローワークで失業保険を申請
2. 基本手当受給中は年金が停止
3. 65歳到達で高年齢求職者給付金と年金の同時受給が可能

失業保険終了後の年金手続きはどうする？

失業保険の受給が終了した後は、停止されていた年金の支給を再開する必要があります。自動で再開される場合もありますが、念のため年金事務所に連絡し、必要書類の確認をおすすめします。

手続きの流れ
– 失業保険受給終了後、速やかに年金事務所へ連絡
– 必要書類（離職票、雇用保険受給終了証明書など）を準備
– 支給再開の手続きが完了すると、年金の支給が再開

ポイント
– 手続き漏れを防ぐため、失業保険終了後は早めの対応が安心です。

遺族年金・障害年金と失業保険は同時に受給できる？

遺族年金や障害年金と失業保険の同時受給は原則可能です。これらの年金は本人の労働に基づく年金ではなく、他の給付と調整されないためです。

主な併給可否の一覧

年金の種類	失業保険との同時受給
遺族年金	可能
障害年金	可能
老齢年金（65歳未満）	調整あり
老齢年金（65歳以上）	可能（高年齢求職者給付金と併給可）

注意点
– 併給できる場合でも、各種手続きや申請内容を正確に行うことが重要です。
– 不明点は年金事務所やハローワークに相談すると安心です。