国家公務員の扶養手当は廃止がいつからか具体的金額や要件一覧と子ども手当増額まで徹底解説

「国家公務員の扶養手当が2025年から大きく変わる――」このニュースに驚き、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。「配偶者手当がいつ廃止になるのか」「子どもの手当はいくらに変わるのか」「自分の家庭にどんな影響があるのか」と、今まさに悩んでいませんか？

国家公務員の扶養手当は、これまで配偶者や子ども1人あたりに最大月額6,500円～10,000円が支給されてきましたが、【2025年4月】から配偶者手当は3,000円へ減額、【2026年4月】には完全廃止されます。その一方で、子ども手当は【2025年度】に11,500円、【2026年度】には13,000円へと大幅増額が決定しています。実際、2人子どもがいる世帯では、配偶者手当廃止後も子ども手当増額で月【3,000円】以上プラスになるケースもあります。

「自分は今後も手当を受け取れるのか？」「新たな申請や届出はいつ必要になるのか？」――このページでは、国家公務員扶養手当の定義・制度概要から、最新の法改正スケジュール、申請手続きまでをわかりやすく徹底解説。制度改正で損をしないためのポイントを、公式データと実例で詳しく紹介します。

最新情報を知ることで、手当の受給漏れや不要な損失を防げます。ご自身やご家族の生活を守るために、まずは本記事で正しい知識を手に入れてください。

国家公務員扶養手当の完全ガイド：制度概要から最新改正まで

国家公務員扶養手当とは何か？定義・目的・法的根拠

国家公務員扶養手当は、一般職給与法第11条に基づき、国家公務員の生活安定と家族の福祉向上を目的として支給される制度です。扶養親族を持つ職員へ、その負担を軽減するために設けられています。対象となる親族は、配偶者・子ども・父母・重度心身障害者などで、年収130万円未満などの要件が設定されています。

支給対象となる主な条件は以下の通りです。

• 配偶者、子、父母（条件付きで祖父母・孫も含む）
• 年収130万円未満
• 同居または生計を一にしていること

この制度は、多様な家族構成の国家公務員が安心して働ける環境を支えています。

扶養手当と児童扶養手当・家族手当の違いと誤解防止

扶養手当は国家公務員向けの給与支給制度ですが、児童扶養手当や民間企業の家族手当とは性質が異なります。

制度名	支給主体	主な対象	支給条件	金額目安
扶養手当	国（国家公務員）	配偶者・子・親等	年収要件等あり	配偶者6,500円/子10,000円など
児童扶養手当	市区町村	ひとり親世帯等	所得制限等あり	月額最大44,140円（2024年時点）
家族手当	民間企業	配偶者・子等	企業ごとに異なる	企業ごとに異なる

注意点：
– 児童扶養手当は公的なひとり親支援、扶養手当は雇用主からの給与手当です。
– 民間の家族手当とは金額や支給基準が異なります。

この違いを理解することで自分が受け取れる支援を正確に把握できます。

国家公務員扶養手当の歴史的変遷と人事院勧告の影響

国家公務員扶養手当は、時代の変化や社会状況に合わせてたびたび改正されてきました。特に近年は人事院勧告の影響が大きく、支給額や対象者の見直しが進んでいます。

• 2010年代：子ども手当新設や所得制限の見直し
• 2024年度：人事院勧告により配偶者手当の段階的廃止、子ども手当の増額が決定
• 2025年4月：配偶者手当減額、子ども手当引上げ
• 2026年4月：配偶者手当完全廃止、子ども手当再増額

このように、社会の変化や家族像の多様化を反映し、手当制度も更新されています。

最近の給与法改正と扶養手当への波及効果

最近の給与法改正では、俸給表やボーナスの調整だけでなく、扶養手当にも直接的・間接的な影響が及んでいます。2025年度からは、配偶者への手当が段階的に廃止される一方、子ども手当の支給額は増額されます。

年度	配偶者手当	子ども手当
2024年度	6,500円	10,000円
2025年度	3,000円	11,500円
2026年度	廃止	13,000円

この改正により、家族構成によって受給額が大きく変わるため、最新情報の確認が重要です。扶養手当の仕組みや改正内容を理解し、損をしないよう早めに準備を進めましょう。

国家公務員扶養手当廃止いつから？2025年以降の改正スケジュール詳細

国家公務員の扶養手当は、2025年（令和7年度）から大きな改正が段階的に実施されます。特に配偶者への支給廃止と子ども手当の増額が注目されています。改正の流れを正確に理解し、損失や手続きの遅れを防ぐための最新情報を押さえておくことが重要です。

配偶者扶養手当廃止の段階的プロセスと経過措置

令和7年度（2025年4月）から配偶者扶養手当は一部減額され、令和8年度（2026年4月）には完全に廃止となります。具体的なスケジュールは下記の通りです。

年度	配偶者手当（月額）	子ども手当（月額）
令和6年度	6,500円	10,000円
令和7年度	3,000円	11,500円
令和8年度	廃止	13,000円

現在受給中の方も、段階的な減額を経て全廃となるため、事前の確認と準備が必要です。経過措置はなく、廃止後は配偶者分の手当は支給されません。

行政職俸給表別廃止適用時期の違い（7級以下・8級以上）

行政職の俸給表では、7級以下の職員は2025年度に3,000円の減額、2026年度に廃止されます。8級以上の職員は2025年度からすでに配偶者手当が支給されないため、職級によって適用時期が異なります。

職級	2025年度（令和7）	2026年度（令和8）
7級以下	3,000円	廃止
8級以上	廃止	廃止

職級や役職による特例がある場合は、所属の人事担当部門で早めに確認することをおすすめします。

子ども扶養手当の増額内容と対象年齢上限

改正により子ども扶養手当は大幅増額となります。2025年度は11,500円、2026年度からは13,000円が支給されます。加えて16歳から22歳までの子どもには加算が適用されます。

年度	子ども手当（月額）	加算対象年齢
令和6年度	10,000円	16～22歳
令和7年度	11,500円	16～22歳
令和8年度	13,000円	16～22歳

受給には年収や学生であることなどの要件がありますので、毎年の確認が欠かせません。

国家公務員扶養手当子供何歳まで支給？学生・障害者特例

子どもへの扶養手当は原則として22歳に到達するまで支給されます。ただし、大学や専門学校へ進学している場合、22歳に到達する年度末まで継続支給されます。また、重度心身障害者の場合は22歳を超えても支給が継続される特例があります。

• 支給上限：22歳到達年度末まで
• 大学生・専門学生：22歳到達年度末まで延長
• 重度心身障害者：22歳超も支給継続（認定手続き必須）

毎年、在学証明や障害者認定の提出が必要となりますので、手続きを忘れずに行いましょう。

地方公務員扶養手当廃止いつからとの違いと自治体対応状況

地方公務員の扶養手当も国家公務員の基準改正に合わせて廃止や減額が検討されていますが、具体的な適用時期や内容は自治体ごとに異なります。多くの自治体で国家公務員の改正を参考に条例改正が進められていますが、詳細は各自治体の人事課または公式サイトを確認することが重要です。

• 国家基準に準拠する自治体が増加
• 一部自治体では独自運用や経過措置あり
• 最新情報は各自治体の公式発表で確認

扶養手当育休中公務員の支給継続ルール

育児休業中の公務員も、一定要件を満たせば扶養手当の一部または全部が支給継続されます。原則として育休中は給与の支給が停止されますが、扶養手当は人事院規則や各自治体のルールに基づき、申請すれば再開・継続が可能です。

• 育休開始時に手当は一時停止
• 復職後、再度届出すれば手当再開
• 育休中の所得・扶養状況の変化に注意

育児休業中でも手続き次第で損なく手当を受け取ることができるため、必要書類や申請時期を事前に確認しておきましょう。

国家公務員扶養手当要件の徹底解説：配偶者・子供・父母別

国家公務員扶養手当配偶者要件：年収・同居・妻特有条件

国家公務員の扶養手当で配偶者が対象となるには、厳密な条件が設定されています。主な要件は年収130万円未満、本人と生計が同一であること、原則として別居していないことです。配偶者が共働きの場合、年収が130万円を超えると支給対象外となります。特に共働きの妻の場合、パートやアルバイトで年収が基準を上回ると手当が停止されます。また、本人と生計が別である場合や、別居している場合は基本的に対象外となる点も重要です。

• 年収130万円未満
• 生計維持
• 原則別居不可
• 共働き妻の場合は収入超過で除外

国家公務員扶養手当妻の年収上限と申告方法

妻の年収が扶養手当の支給可否に影響するため、パート勤務やアルバイトで収入が増減した場合は速やかに申告が必要です。年収判定は前年の所得で行われますが、途中で収入が増えた場合は見直しが求められます。必要書類には所得証明書や源泉徴収票があり、提出時期は毎年の定期申告や収入変動があった際の都度申請となります。正確な申告と定期的な書類更新を怠ると、後に過払い返還が生じる場合もあります。

• 所得証明書または源泉徴収票の提出
• 年収変動時の速やかな申告
• 毎年の定期申告

国家公務員扶養手当子供要件と多子世帯の支給計算

子どもが扶養手当の対象となるには、18歳到達年度末までの子（高校卒業まで）、または22歳未満の学生が該当します。支給額は子ども1人あたりで計算されますが、多子世帯の場合は兄弟それぞれに手当が支給され、累積されます。例えば、2人の子どもがいれば2名分の手当が支給される仕組みです。子どもの年齢や就学状況によって手当額や支給期間が変動します。

• 18歳年度末・22歳未満の学生が対象
• 子ども1人あたり支給
• 兄弟分は累積支給

国家公務員扶養手当子供いくら？16歳以上加算の詳細条件

16歳以上の子どもについては、加算額が設定されています。中高生や大学生の場合、扶養手当の額が増額される場合があり、学齢や在学証明の提出が必要です。たとえば、16歳以上22歳未満の学生は加算対象となり、申請時には在学証明書の提出が求められます。子どもの年齢や在学状況に応じて、手当額が変動するため、正確な書類提出が重要です。

年齢・条件	支給額（月額）	必要書類
16歳未満	10,000円	住民票等
16～22歳未満学生	13,000円	在学証明書

国家公務員扶養手当父母・親・祖父母・別居親の要件

父母や祖父母など親族が扶養手当の対象となる場合、主な条件は60歳以上であること、または一定の障害があることです。別居している場合でも、生計を共にしている実態（仕送り証明等）が必要です。加えて、年金等の収入が一定額を超える場合や、生活保護を受けている場合は支給停止となります。特に年金受給が始まると、扶養要件を満たさなくなるケースが多いため、該当時は必ず確認しましょう。

• 60歳以上、または障害があること
• 別居親の場合は仕送り証明等が必要
• 年金受給開始で支給停止

国家公務員扶養手当重度心身障害者・弟妹の特例支給

重度心身障害者の家族や弟妹を扶養している場合、特例的に手当の支給要件が緩和されます。障害者手帳や医師の診断書を提示することで、年齢や収入制限が緩和される場合があります。また、弟妹を養育している場合も、特別な事情があれば通常よりも要件が緩和され、支給が認められることがあります。詳細な条件や必要書類は、所属機関で事前に確認しておくと安心です。

• 障害者手帳や医師診断書で要件緩和
• 弟妹の養育でも特例支給あり
• 事前相談・書類確認が重要

国家公務員扶養手当金額一覧と職級別支給ルール

現行・改正後国家公務員扶養手当金額の区分別比較

国家公務員の扶養手当は、2025年以降大きな見直しが実施されます。現行制度と改正後の支給額は下記の通りです。

区分	現行（2024年度）	2025年度（改正）	2026年度（予定）
配偶者	6,500円	3,000円	廃止
子（1人）	10,000円	11,500円	13,000円
父母	6,500円	6,500円	6,500円

主なポイント
– 配偶者手当は2025年度から減額、2026年度に廃止されます。
– 子ども手当は段階的に増額され、家計支援が強化されます。
– 父母への手当は現行と変更ありません。

国家公務員扶養手当いくら？上級職減額・非支給職位一覧

管理職や上級職には特別な取り扱いがあります。具体的には、行政職8級以上や本府省の管理職については配偶者手当が廃止され、子ども手当も一部職位では支給対象外となります。

支給対象外・減額の主な職位
– 行政職8級以上：配偶者手当は2025年度で廃止予定
– 本府省管理職：配偶者・子ども手当ともに非支給の場合あり
– 代替手当：管理職加算や特別な役職手当が設けられるケースもあります

最新の人事通知や内規を必ず確認してください。

扶養手当額計算方法と給与明細での確認ポイント

扶養手当は家族構成によって毎月の総額が異なります。計算は以下の通りです。

月額総額計算式
1. 該当する家族区分ごとの手当額を合算
2. 上限や特例を確認する
3. 管理職や複数子どもがいる場合は合算後に調整

例：2025年度（改正後）
– 配偶者＋子1人の場合：3,000円（配偶者）＋11,500円（子）＝14,500円
– 子2人の場合：11,500円×2＝23,000円

給与明細では、扶養手当欄に記載されている金額と家族構成が一致しているかを確認しましょう。俸給表の改正や地域手当の増減が同時に行われる場合もありますので、毎年の通知を必ずチェックしてください。

国家公務員手当一覧における扶養手当の位置づけ

扶養手当は国家公務員の諸手当の中で重要な役割を担っています。他の代表的な手当との併給や優先順位は以下の通りです。

手当名	併給可否	主な特徴
地域手当	併給可	勤務地により支給
勤勉手当	併給可	成績に応じて支給
管理職手当（5級等）	併給可	管理職等に支給
扶養手当	併給可	家族構成により支給

ポイント
– 扶養手当は他の主要手当と併給が可能です。
– 配偶者手当廃止後も、子どもや父母への手当は支給対象となります。
– 勤務地や職務内容による加算・減額もあるため、最新の俸給表や人事院通達で確認しましょう。

国家公務員扶養手当の申請手続きと必要書類完全リスト

扶養手当申請のタイミング・フローと人事担当者対応

国家公務員扶養手当の申請は、家族構成や生活状況が変わるたびに迅速な届出が求められます。主なタイミングは、異動・結婚・出産・扶養親族の就職や収入増加時です。申請は原則として在籍する各機関の人事担当窓口で行います。最近は電子申請も一部導入されていますが、紙での提出が中心の職場も多いため事前に確認しましょう。

主な申請タイミング

• 配偶者や子どもが増えたとき
• 扶養親族の収入や就学状況が変わったとき
• 異動や転勤、新年度の切替時

申請期限は変更から14日以内が目安です。遅延すると支給が遅れる場合があるため、速やかな対応が必要です。人事担当者は書類の不備がないかをチェックし、必要に応じて追加提出を求めることがあります。

初回申請から変更届までの書類一式と記入例

扶養手当の申請や変更には、状況に応じて複数の書類が必要です。下記は主要な必要書類と提出先・有効期限の一覧です。

書類名	主な取得先	有効期限	用途
戸籍謄本	市区町村役場	発行後3か月	扶養関係確認
課税証明書	市区町村役場	発行年度内	扶養親族の収入証明
非課税証明書	市区町村役場	発行年度内	所得要件確認
在学証明書	学校・教育機関	発行年度内	学生要件確認
住民票	市区町村役場	発行後3か月	同居・別居親族の確認

記入例のポイント

• 氏名・続柄・生年月日・扶養開始日を正確に記載
• 収入証明は直近のものを添付
• 別居親族の場合は仕送り証明も追加

書類は、在籍する人事担当へ提出し、審査完了後に手当支給が開始されます。

支給停止・廃止時の手続きと異議申立方法

扶養手当は、扶養親族の収入が一定額（年収130万円）を超える場合や、就職・結婚などで扶養要件を満たさなくなった場合に自動的に停止または廃止となります。停止や廃止の際は、人事担当者から通知が届くため、速やかに状況変更の届出を行う必要があります。

主な停止・廃止理由

• 扶養親族の就職や収入増加
• 配偶者の年金受給開始
• 子どもの独立・結婚

異議がある場合は、通知受領後、定められた期間内に再審査請求が可能です。再審査請求には、追加の証明書類や説明書の提出が必要となります。提出期間を過ぎると無効になるため、必ず期限内に対応してください。

扶養手当不正受給のリスクとペナルティ事例

扶養手当の不正受給が発覚した場合、厳しいペナルティが科されます。主なリスクには以下のようなものがあります。

• 虚偽申告による過払い分の全額返還命令
• 悪質な場合は懲戒処分（減給・停職・免職など）の対象
• 将来的な昇進や人事評価への大きなマイナス影響

過去の事例

• 収入超過を故意に隠して受給継続→全額返還＋停職処分
• 別居親族の仕送り証明を偽造→免職処分

扶養手当の申請・受給は、正確な情報の提出と迅速な変更届が不可欠です。万が一、不明点がある場合は、必ず人事担当者や専門窓口に相談しましょう。

国家公務員扶養手当の支給停止事由とトラブル対処法

よくある支給停止ケース：就職・年金開始・死亡時対応

国家公務員の扶養手当は、要件を満たさなくなった場合に速やかに支給停止となります。特に多いケースが、子どもの就職や配偶者・父母の年金受給開始、扶養対象者の死亡時などです。これらの状況が発生した場合、即時に手続きが必要となるため、後回しにすると遡及して返還が求められることもあります。例えば、子どもが就職し収入が基準を超えた月から停止しなければなりません。

支給停止の主なタイミングを下記の表にまとめます。

停止事由	必要な手続き	注意点
子の就職	就職日を確認し届出	遡及返還リスクあり
年金受給開始	受給日が確定後に申告	公的年金全額が対象となる
死亡	死亡届と同時に変更申請	速やかな申請でトラブル防止

扶養手当公務員妻の就業・年収超過時の再判定ルール

配偶者がパートやアルバイトなどで就業した場合、年収130万円未満であることが支給継続の条件です。月ごとの収入が基準を超えた場合には、速やかな申告と一時停止が必要です。特に、年間収入見込みが途中で変動した場合は再判定が求められ、未申告のまま受給し続けると返還義務が生じます。

主なポイントをリストで整理します。

• 月次収入の変動に注意し、必要に応じて速やかに申告
• 年収見込みが130万円を超える場合は即停止
• 手当停止後も、年度内に再び基準を下回る場合は再申請可能

別居・障害者・多世代同居世帯の特殊停止事由

別居親族を扶養する場合、生活費の送金実態が必要です。振込履歴や送金証明が不足していると、手当が停止されるリスクがあります。また、重度心身障害者や多世代同居のケースでは、障害等級の変更や生活実態の変化があった際に再審査が行われます。

特殊な支給停止事由には以下のようなものがあります。

• 別居親への生活費送金証明が提出できない場合
• 障害等級変更時の再審査
• 多世代同居で生計同一性が認められない場合

扶養手当変更時の影響額シミュレーションと家計対策

扶養手当が停止されると、家計に大きな影響が出ることがあります。例えば、子ども1人分（1万円前後）が減額されると、年間で12万円以上の減収となります。影響額を具体的に把握し、家計への影響を最小限に抑える対策が重要です。

下記は支給停止時の影響額シミュレーション例です。

停止人数	月間減額	年間減額
1人	10,000円	120,000円
2人	20,000円	240,000円

家計対策としては、確定申告による控除活用や、生命保険料控除・医療費控除の見直しなどが有効です。支給停止の際には、早めに見直しや相談を行い、家計全体での対策を検討しましょう。

国家公務員扶養手当見直し後の家計影響と代替策

配偶者手当廃止による家計負担増と子手当増額の相殺効果

国家公務員の扶養手当は、2025年度から段階的な改正が進み、配偶者手当の廃止と子手当の増額が行われます。この見直しにより、配偶者に対する手当は2026年に完全廃止される一方、子ども1人当たりの手当が増額されるため、家計への影響は家族構成によって異なります。

下記のテーブルは、代表的な家族構成別に扶養手当の月額変化をまとめたものです。

家族構成	2024年度	2025年度	2026年度	差額
配偶者のみ	6,500円	3,000円	0円	-6,500円
配偶者＋子1人	16,500円	14,500円	13,000円	-3,500円
配偶者＋子2人	26,500円	26,000円	26,000円	-500円
子2人のみ	20,000円	23,000円	26,000円	+6,000円

2人の子どもがいる家庭では、配偶者手当の廃止分を子手当の増額で相殺でき、むしろ支給額が増加します。一方、子どもがいない、もしくは1人の場合は家計負担が増えるため、早めの対策やシミュレーションが重要です。

国家公務員給与法改正全体の家計影響分析

扶養手当見直しとともに、国家公務員給与法の改正では基礎となる俸給やボーナスの増額も並行して進められています。これらは家計のトータル収支に大きく影響します。

テーブルで主要な改正点をまとめます。

項目	改正前	改正後（2025年度以降）
俸給	現行水準	数％増加
ボーナス	年2回支給	支給率引き上げ
扶養手当	配偶者・子支給	配偶者廃止・子増額

俸給やボーナスの増額によって、扶養手当の減額分を補えるケースも多く、給与全体の見直しをあわせて家計管理を行うことが大切です。

廃止後活用できる公務員福利厚生と民間代替制度

扶養手当の見直し後も、国家公務員には多彩な福利厚生制度が整っています。特に、共済組合による医療給付や住宅手当、育児支援制度の充実が家計をサポートします。

主な活用ポイントは以下の通りです。

• 共済組合給付：医療費補助や傷病手当で家族の急な出費をカバー
• 住宅手当：賃貸・持ち家問わず条件により月額で支給
• 育児・介護支援：育児休業給付や短時間勤務制度

さらに、民間の扶養控除や家族手当といった制度も併用可能なため、見直し後の家計改善策として積極的に情報収集をおすすめします。

年収の壁引き上げとの連動メリットと注意点

2025年度からの扶養手当廃止と同時に、配偶者の「年収の壁」も引き上げが進み、103万円・130万円を超えて働く配偶者が増える見込みです。これにより、手当廃止分を世帯収入増でカバーできる家庭が多くなります。

ただし、扶養手当廃止のタイミングに合わせて就労を増やす場合は、社会保険や税制上の負担が増加するケースもあります。事前に下記のポイントを確認しましょう。

• 配偶者の年収増加による社会保険料負担
• 扶養手当廃止時期と配偶者就労タイミングの調整
• 地方公務員や民間企業の制度との違いの確認

家計全体を俯瞰し、各種手当や控除を最大限活用しながら、制度変更に合わせて最適な働き方と生活設計を心がけることが重要です。

国家公務員扶養手当関連Q&A：現場で聞かれる疑問50選

国家公務員の扶養手当はいくら？2025年最新額確認

国家公務員の扶養手当は、2025年度より大きな改正が行われます。最新の支給額は以下のとおりです。

区分	2024年度	2025年度	2026年度
配偶者	6,500円	3,000円	廃止
子ども（1人あたり）	10,000円	11,500円	13,000円
父母等	6,500円	6,500円	6,500円

ポイント
– 配偶者手当は2026年度に廃止されます。
– 子ども手当は段階的に増額されます。
– 受給には配偶者や子どもの年収130万円未満などの要件があります。

公式の資料や最新の人事院通知を確認することで、個々の条件や変更点を正確に把握できます。自分が該当するかは各所属機関の人事担当に問い合わせてください。

国家公務員扶養手当廃止はいつから？既受給者の経過措置

扶養手当のうち、配偶者分は2025年4月以降新規受付が停止となり、既存の受給者も段階的に減額、最終的に2026年度から廃止されます。

対象	2024年度	2025年度	2026年度
新規受給者（配偶者）	受給可	受給不可	受給不可
既受給者（配偶者）	6,500円	3,000円	廃止

個人別スケジュール
– すでに受給中の場合でも、2025年度に3,000円へ減額、2026年度からゼロとなります。
– 子どもや父母分は継続して支給されます。

変更内容は所属している機関からの人事通知や案内で必ず確認し、必要があれば早めに手続きを行いましょう。

公務員扶養手当2025年・2026年どうなる？将来予測

人事院勧告による扶養手当の見直しは今後も続く可能性があります。今回の改正は、配偶者手当の廃止と子ども手当の増額が特徴です。社会情勢や少子化対策を反映して、家族支援策がより子育て世帯重視に転換しています。

将来の見直しポイント
– 今後も経済状況や家族構成の変化に応じて、手当の額や対象が見直される可能性があります。
– 人事院や各省庁からの発表を定期的にチェックすることが重要です。

今後の改正動向を敏感にキャッチし、家計への影響や必要な手続きを早めに把握しておくと安心です。

国家公務員扶養手当父母・祖父母支給実例と証明書類

父母や祖父母が扶養手当の対象となる場合、特に別居の高齢親族を扶養するケースでは、認定に必要な証明書類や手続きが増える傾向にあります。

必要書類と認定ポイント
– 年金受給証明や収入証明
– 生活費仕送りの証明（振込明細等）
– 別居の場合は実際の扶養実態を証明できる書類

成功事例
– 別居の高齢親へ毎月一定額の仕送りを行い、銀行振込明細と親の収入証明を提出して認定されたケースが多く見られます。
– 父母だけでなく、祖父母も年収130万円未満などの条件を満たせば対象です。

正しい書類を揃え、所属機関の手続き窓口で早めに相談することがスムーズな認定への近道です。