ダブルワークで扶養内の年収限度額と社会保険の壁を徹底解説｜いくらまで稼げる？注意点と最新対策

「扶養内でダブルワークを始めたいけれど、“いくらまで稼いで大丈夫？” “年収が130万円や123万円を超えたら何が起こるの？” そんな不安や疑問を感じていませんか。

実際、【扶養控除の壁】は年収103万円、社会保険の壁は130万円、そして2025年からは123万円・160万円の段階的な控除など、収入基準がさらに複雑化しています。特に、複数の勤務先やパート・アルバイト・在宅ワークを掛け持ちすると、「交通費や手当は非課税になるのか」「年末調整や確定申告はどう対応すればいいのか」といった細かいポイントで悩む方が増えています。

「扶養を外れる＝年間数十万円の社会保険料や税金負担が発生する」という現実も見逃せません。正しい知識がないまま働き方を選ぶと、“たった数千円のオーバーで大きな損をする”ケースも多発しています。

この記事では、2025年最新の法改正や公的データをもとに、「ダブルワークで扶養内に収めるための収入計算」「年末調整・確定申告の実践ルール」「バレないための管理術」まで、実例とデータでわかりやすく解説します。

損をせず安心して働きたい方は、ぜひ最後までチェックして、あなたに合った最適な働き方を見つけてください。

ダブルワーク 扶養内 基礎知識と2025年最新の収入限度額基準

ダブルワークで扶養内に収めたい場合、収入や労働時間の基準を正しく理解することが重要です。2025年の最新基準では、税金・社会保険・配偶者控除など、それぞれの「壁」とされる金額が異なります。扶養内で働く際は、これらの基準を超えないよう注意が必要です。特に収入は複数の仕事の合算で判断されるため、主たる勤務と副業の給与を合計して管理しましょう。誤った計算や申告漏れは税金や社会保険料の発生につながるため、最新情報をもとに正しく対策することが大切です。

ダブルワーク 扶養内 いくらまで稼げる？年収・月収換算と123万円・130万円・160万円の壁詳細

ダブルワークで扶養内を維持するための収入上限は複数存在します。代表的な壁と月収換算は以下の通りです。

壁の種類	年間収入上限	月収換算（12か月）	主な影響点
103万円の壁	1,030,000円	約85,800円	所得税が発生する基準
106万円の壁	1,060,000円	約88,300円	社会保険の加入対象
123万円の壁	1,230,000円	約102,500円	配偶者特別控除減額
130万円の壁	1,300,000円	約108,300円	社会保険の扶養範囲
150万円の壁	1,500,000円	約125,000円	配偶者特別控除満額
160万円の壁	1,600,000円	約133,300円	社会保険強制加入

ポイント
– 年収は複数の職場で得た合計額で判定されます。
– 交通費や手当の非課税分は除外して計算します。
– 130万円を超えると社会保険の扶養から外れるリスクが高まります。

ダブルワーク 扶養内 年収計算の基本ルールと交通費・手当の非課税扱い

扶養内で働く場合、年収計算はすべての勤務先からの「給与収入」の合計で行います。ただし、交通費や一定の手当には非課税部分があるため、正確に把握しましょう。

年収計算の主なポイント
– 給与明細の「支給額」から非課税交通費を差し引く
– 各種手当のうち、法定非課税分は年収に含めない
– 年収の計算例：給与月額9万円＋非課税交通費1万円の場合、年収は9万円×12=108万円

非課税となる主な手当
– 通勤交通費（上限あり）
– 出張旅費
– 会社指定の制服代

注意点
– 住民税は収入に応じて発生するため、各自治体の情報も確認しましょう。

ダブルワーク 扶養内 週何時間まで？106万円壁と月8.8万円基準の労働時間ルール

扶養内を維持するには、収入だけでなく労働時間も重要です。特に106万円の壁を超える場合、週の労働時間が20時間以上になると社会保険の加入義務が発生します。

主な基準
– 週20時間未満の勤務であれば、社会保険加入義務は原則発生しません。
– 月額8.8万円（年間106万円）を超え、かつ週20時間以上働くと社会保険に加入することになります。
– 大企業（従業員101人以上）ではこの基準が厳格に適用されます。

労働時間管理のコツ
– ダブルワーク先の合計労働時間が週20時間未満か確認する
– 週ごとにシフトを調整する
– 雇用契約書や給与明細で常に時間をチェックする

よくある質問
– 週20時間未満なら何社で働いてもよい？
→ 合計で20時間未満であれば扶養内を維持できます。ただし各社での勤務時間を合算してください。

対策
– 年間収入だけでなく月ごとの労働時間もあわせて管理することで、思わぬ社会保険加入リスクを防げます。

ダブルワーク 扶養内 複数勤務先の収入合算計算とシミュレーション事例

ダブルワークで扶養内を維持するには、複数の勤務先からの収入を合算して管理することが重要です。パートやアルバイト、在宅ワークなど収入源が複数ある場合、すべての年間合計額が扶養の上限を超えないよう注意が必要です。

特に、103万円や130万円といった年収の壁が意識されます。103万円を超えると所得税が発生し、130万円を超えると社会保険の扶養から外れる可能性が生じます。給与明細や源泉徴収票を定期的に確認し、収入の合計がいくらになっているかを常に把握しておきましょう。

次のテーブルでは、収入合算の計算例を示しています。

勤務先A（月額）	勤務先B（月額）	年間合計収入
50,000円	30,000円	960,000円
70,000円	30,000円	1,200,000円
90,000円	40,000円	1,560,000円

このように、どちらか一方の勤務先だけでなく、全体の収入を合算して計算することが不可欠です。

ダブルワーク 扶養内 月いくらまで稼ぐ？月収8万円・10万円・12万円パターンの年収推移表

扶養内でダブルワークをする場合、月ごとの収入がどの水準までなら安全かを把握しておきましょう。ここでは代表的なパターンで年収推移をまとめます。

月収	年収換算	103万円の壁まで余裕	130万円の壁まで余裕
80,000円	960,000円	約7万円	約34万円
100,000円	1,200,000円	超過	約10万円
120,000円	1,440,000円	大幅超過	約11万円超過

月8万円なら年間で103万円以内に収まりますが、月10万円を超えると103万円の壁を超え、所得税が発生します。月12万円では130万円の壁も超過するため、社会保険の加入義務が発生する可能性が高まります。

パート掛け持ち・アルバイト＋在宅ワークのダブルワーク 扶養内 シミュレーション実例

パートとアルバイトの掛け持ちや、アルバイトに加えて在宅ワークを行う場合も、収入合算が必要です。複数の勤務先からの収入が扶養内に収まるかどうか、具体例で確認しましょう。

• パート（週3日、月7万円）＋在宅ワーク（月1万円）
• アルバイト（週2日、月5万円）＋パート（週3日、月5万円）

それぞれのケースで年間収入は以下のとおりです。

収入例	年間合計収入
パート7万円＋在宅1万円	960,000円
アルバイト5万円＋パート5万円	1,200,000円

このような組み合わせの場合、前者は103万円以内に収まり、扶養内をキープできます。一方で後者は130万円の壁に近づくため、月ごとの収入変動や交通費を含めた合算に注意してください。

ダブルワーク 130万超えたらどうなる？壁突破時の即時影響と移行手続き

年収が130万円を超えた場合、社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養から外れることになります。これにより、勤務先で社会保険への加入が義務付けられ、保険料の自己負担が発生します。

130万円超えの主な影響点

• 健康保険・年金の自己負担が発生
• 配偶者控除が受けられなくなる場合がある
• 年末調整や確定申告で追加の申告・手続きが必要
• 勤務先によっては週の労働時間が20時間以上の場合、社会保険加入義務が発生

移行手続きとしては、勤務先の担当部署や社会保険事務所に相談し、必要書類を提出します。早めの収入管理と、年末前の見直しが大切です。扶養内で働き続けたい場合は、月ごとの収入や勤務時間を調整し、年収が壁を超えないように注意しましょう。

ダブルワーク 扶養内 年末調整の完全対応ガイド（2箇所勤務・扶養控除申告書提出ルール）

ダブルワークで扶養内を維持しながら働く場合、年末調整や扶養控除申告書の提出ルールを正しく理解することが重要です。2箇所以上の勤務先がある場合は、収入や控除の申告方法が変わります。特に「扶養内ダブルワーク」の場合、年収上限103万円・130万円の壁を意識しつつ、各勤務先での年末調整や申告書提出に注意が必要です。

下記の表は、ダブルワークでの扶養内・年末調整の基本ルールとポイントをまとめています。

勤務先数	主な収入先	年末調整	扶養控除申告書の提出	所得税
1	1箇所	その職場で実施	1箇所に提出	年収103万円超で発生
2	主 + 副	主で実施、副は自分で確定申告	主のみ提出	合算で103万円超で発生

複数勤務の場合、主たる給与(収入が多い方)に「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し、副業先には提出しません。副業側では源泉徴収税率が高くなりますが、後から確定申告で調整できます。

ダブルワーク 扶養内 年末調整 どちらでする？少ない方・20万以下の判断基準

ダブルワーク時の年末調整は、原則として給与収入が多い主たる勤務先で行います。副業先では年末調整を行わず、所得が年間20万円を超える場合には確定申告が必要です。収入が少ない方や副業側が20万円以下の場合、確定申告の必要がないケースもあります。

判断ポイント：

• 給与収入の多い勤務先が「主たる勤務先」
• 副業の給与が年間20万円以下なら確定申告不要（ただし住民税申告は必要な場合あり）
• 2箇所で年末調整はできないため、主たる勤務先のみで申告書を提出

年収ごとの扱い早見表

副業年収	確定申告	住民税申告
20万円以下	不要	必要な場合あり
20万円超	必要	必要

年末調整や申告書の提出先を間違えないように注意しましょう。

ダブルワーク 年末調整 書き方と扶養控除申告書の控除対象親族記入実例

年末調整時には、主たる勤務先に「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出します。控除対象親族や配偶者の情報は正確に記載し、誤りがないようにしましょう。

記入の流れ：

1. 主たる勤務先の氏名・住所・マイナンバーを記入
2. 控除対象配偶者や親族の氏名・生年月日・続柄を記載
3. 年間所得見積額も記入し、合計所得金額が103万円以下か確認

注意点：

• 副業側には申告書を提出しない
• 記入漏れや誤記入があると控除が受けられない場合がある
• 年度ごとに最新の様式を確認

控除対象親族記入例（抜粋）：

氏名	生年月日	続柄	所得の見積額	同居
山田花子	2000年4月1日	妻	100,000	○

正確な記入が節税につながります。

ダブルワーク 扶養内 年末調整 バレる仕組みと住民税通知の対処

ダブルワークを扶養内で続けていても、住民税の通知や源泉徴収票によって勤務先に副業が判明する可能性があります。特に住民税は市区町村から各勤務先へ通知されるため、主たる勤務先以外の収入がある場合は注意が必要です。

バレる主な仕組み：

• 副業分の住民税が主たる勤務先の給与から天引きされる
• 住民税の金額が本業収入に対して不自然に高い場合

対処法リスト：

• 確定申告時に「住民税の徴収方法」を「自分で納付（普通徴収）」に選択
• 副業先には「扶養控除申告書」を提出しない
• 収入や申告内容を正確に把握し、疑問があれば税務署に相談

住民税通知時の注意点：

• 「普通徴収」を選択することで主たる勤務先に副業が知られにくくなる
• 住民税申告を忘れるとペナルティや追加課税のリスク

ダブルワークと扶養内の両立は正しい管理が重要です。年末調整・申告書記入・住民税の取り扱いをしっかりと確認しましょう。

ダブルワーク 扶養内 確定申告の必要性判断と20万円ルール詳細

ダブルワークを扶養内で行う場合、「いくらまで稼いで良いのか」「確定申告が必要になるケースは？」といった疑問が多く寄せられます。2025年以降も適用される基準や20万円ルール、年末調整の有無など、知っておくべきポイントを解説します。特に103万円、130万円の壁を意識しつつ、住民税・所得税の発生タイミングや具体的な手続きも押さえておきましょう。

ダブルワーク 扶養内 確定申告が必要なケース（103万超・20万超・年末調整なし）

ダブルワークをしている場合、扶養内であっても確定申告が必要なケースがいくつか存在します。以下のテーブルで、主な基準を整理します。

ケース	確定申告の必要有無	ポイント
年間給与収入が103万円以下	不要	配偶者控除の対象。給与所得控除後、課税所得0円。
2社以上から給与で20万円超の副収入	必要	1社で年末調整済でも、副収入が20万円超なら確定申告が必要。
どちらかの会社で年末調整未実施	必要	複数の勤務先で年末調整されていない場合は合算して申告。
103万円超〜130万円未満	必要（条件次第）	所得税が発生。住民税も発生。扶養控除に影響する場合あり。

主な注意点
– 20万円ルール：アルバイト・パートの副収入が年間20万円を超える場合、確定申告が必要です。
– 年末調整が片方のみの場合：もう一方の給与も含めて確定申告が必要です。

ダブルワーク 確定申告 しないとどうなる？追徴課税・延滞税計算例

確定申告が必要なケースで申告を怠ると、税務署から指摘を受ける可能性があります。主なリスクは以下のとおりです。

• 追徴課税：未申告が発覚した場合、本来納めるべき税金に加え、無申告加算税（原則15％）や重加算税が課されます。
• 延滞税：納付期限までに支払わなかった場合、延滞税（年率最大14.6％※年度により変動）が加算されます。

例えば、年間30万円の副収入を未申告だった場合、所得税・住民税に加えて数万円規模の追徴課税や延滞税が発生することも。確定申告は必ず期限（毎年3月15日）までに行うことが重要です。

ダブルワーク 扶養内 住民税・所得税発生タイミング（100万・123万壁）

ダブルワークで扶養内を維持する場合、住民税や所得税の発生タイミングを知っておくことが大切です。

年間給与収入	所得税発生	住民税発生	社会保険加入義務	主な壁（目安）
100万円以下	なし	なし	なし	住民税非課税
103万円以下	なし	あり	なし	所得税の壁
123万円以下	あり	あり	なし	住民税均等割
130万円未満	あり	あり	なし（配偶者の健康保険扶養内）	社会保険の壁
130万円以上	あり	あり	必要（自身で加入）	社会保険強制

ポイント
– 100万円の壁：自治体によっては住民税が発生する基準が異なるため、注意が必要です。
– 103万円の壁：これを超えると所得税が課税されます。
– 130万円の壁：社会保険の扶養から外れ、自身で加入する必要があります。

これらの基準を正確に把握し、扶養内でダブルワークを行う際の収入管理や勤務時間の調整、年末調整・確定申告の手続きを確実に行いましょう。

ダブルワーク 扶養内 社会保険加入条件と106万円・130万円壁の最新改正

ダブルワークで扶養内を維持するためには、社会保険の加入条件や「106万円」「130万円」の年収壁を正しく理解することが重要です。2025年からは一部の収入基準が引き上げられ、より多様な働き方が可能になります。下記の表で、主な社会保険加入条件と年収壁を整理しました。

壁・基準	内容	該当する保険
106万円	週20時間以上勤務かつ従業員101人以上の企業で働く場合、年収106万円超で社会保険加入対象となる	健康保険・厚生年金
130万円	年収130万円超で配偶者の扶養から外れ、自身で社会保険加入が必要	健康保険・年金
150万円	一部企業で「150万円の壁」助成金制度あり	–

ダブルワークで両方の勤務先を合算した年収がこれらの壁を超えると、扶養から外れる場合があります。特に、交通費や手当も含めて年収を計算しなければならない点に注意してください。

ダブルワーク 両方20時間未満 扶養の社会保険特例と企業助成金活用

ダブルワークでも、両方の勤務先で週の労働時間が20時間未満の場合は、原則として社会保険の加入対象外となります。この特例を活用することで、扶養内でのダブルワークがしやすくなります。

両方の勤務先で20時間未満の場合、以下のポイントに注意してください。

• 週の労働時間がそれぞれ20時間未満であれば、社会保険の加入義務はない
• 年収が130万円以下なら扶養内を維持可能
• 2025年以降、一部企業で「150万円の壁」支援の助成金制度が拡大

また、企業側が「キャリアアップ助成金」などを活用し、従業員の社会保険加入による負担を軽減するケースも増えています。両方の勤務先の労働時間や年収を定期的に管理することが大切です。

ダブルワーク 扶養内 社会保険 加入パターン（両方・片方・なし）の判断フローチャート

ダブルワークの場合、社会保険の加入パターンは主に「両方加入」「片方のみ加入」「どちらも加入なし」の3つがあります。自分の働き方がどれに該当するか、以下のフローチャートで確認しましょう。

1. どちらかの勤務先で週20時間以上働いているか？
2. その勤務先が従業員101人以上か？
3. 両方を合算した年収が130万円を超えているか？

これらの条件を満たす場合、社会保険加入が必要です。どちらの勤務先にも該当しない場合は、扶養内を維持できます。勤務状況によっては、どちらか一方だけで加入のケースもあるため、給与明細や勤務契約の内容を必ず確認しましょう。

配偶者控除・特別控除の2025年変更（123万超〜160万の段階的控除）

2025年の税制改正により、配偶者控除・配偶者特別控除の収入基準が大きく見直されます。控除額は段階的に減少しますが、年収160万円までは一定の控除が受けられる仕組みに変更されます。

年収（配偶者）	控除額
103万円以下	38万円（満額控除）
123万円超〜160万円以下	段階的に控除額が減額
160万円超	控除対象外

この改正により、「ダブルワークでいくらまでなら損をしないか」という計算がより柔軟になります。年収が123万円を超えても、直ちに控除がゼロになることはありません。扶養内で働きながら、税金や社会保険の負担を最小限に抑えるためには、毎年の収入と控除額をシミュレーションしながら働き方を調整することが重要です。

ダブルワーク 扶養内でバレない方法とリスク・ペナルティ完全対策

ダブルワークを扶養内で行う際、「バレない方法」を知りたい方は多いです。扶養内で認められる収入や勤務時間の目安を守ることが基本です。特に、年収の壁（103万円、130万円、150万円）を超えないよう正しく管理しましょう。勤務先が2つ以上ある場合、給与の合算や交通費の扱いも要注意です。住民税や社会保険の仕組みを理解し、各種控除をもれなく利用することで、リスクを最小限に抑えられます。

扶養内ダブルワークの主なチェックポイント

• 収入合計が「扶養内」の限度額を超えないか管理する
• 交通費や各種手当の合算額に注意する
• 住民税の徴収方法を会社ごとに確認する
• 年末調整や確定申告の必要性を判断する

下記のテーブルは、主な年収の壁をまとめたものです。

区分	年収の壁	内容
所得税扶養	103万円	超えると本人に所得税が発生
社会保険扶養	130万円（106万円/150万円の場合あり）	超えると配偶者の社会保険扶養から外れる可能性
配偶者控除	103万円/150万円	配偶者控除や配偶者特別控除の対象

扶養内で働く場合は、給与明細や源泉徴収票をしっかり保管し、収入管理を徹底してください。

ダブルワーク 扶養 バレない 金額と住民税非通知の自治体別対応

ダブルワークをしても扶養内に収めることで、バレるリスクを下げられます。特に、月収換算で88,000円（年収103万円）や108,333円（年収130万円）を超えないことが重要です。住民税の納付方法もポイントで、会社に通知がいかない「普通徴収」へ切り替えることで、会社に副業が知られにくくなります。

扶養内でバレないための具体的な対策

• 住民税の申告時に「自分で納付（普通徴収）」を選択
• 各自治体の住民税対応を事前に確認
• 勤務先の給与支払報告書の提出状況を把握
• 勤務時間が週20時間未満になるよう調整

扶養内でバレない金額の目安は下記の通りです。

年収の壁	月収目安	社会保険の影響
103万円	88,000円	所得税発生ライン
130万円	108,333円	社会保険加入判定基準
150万円	125,000円	配偶者特別控除の減額境界

自治体によって住民税の取り扱いが異なるため、申告時に窓口で詳細を確認することをおすすめします。

ダブルワーク バレたらどうなる？会社懲戒・扶養削除の事例と再加入手順

ダブルワークが会社や保険組合にバレた場合、懲戒処分や扶養削除などのリスクがあります。就業規則で副業禁止が明記されている場合、最悪の場合は解雇や減給処分となることも。扶養から外れると社会保険料や年金保険料の負担が発生し、家計に大きな影響を与えます。

バレた場合に考えられる主なペナルティと対応例

• 就業規則違反による懲戒処分
• 社会保険扶養からの削除と自分自身での保険加入義務
• 過去分の保険料や住民税の追徴
• 配偶者控除などの税制優遇の取り消し

再加入手順

1. 年度末や収入変動時に再度収入証明を提出
2. 所得制限内に収めた場合、扶養再加入の申請が可能
3. 各種必要書類（源泉徴収票・給与明細など）を用意

就業規則や社会保険の規定を事前に確認し、ダブルワークを始める前にリスク管理を徹底することが大切です。扶養削除後の再加入には、収入状況の証明が必須となるため、日々の給与管理も重要になります。

ダブルワーク 扶養内 おすすめ職種・求人探しと働き方最適化術

扶養内 ダブルワーク おすすめの掛け持ち職種と週時間配分例

扶養内でダブルワークを行う際は、収入と労働時間のバランスが非常に重要です。特に、年収が103万円・130万円・150万円の壁を超えないように管理することがポイントとなります。おすすめの掛け持ち職種には、短時間勤務が可能なものや、時給が高めの職種が多く選ばれています。

主なおすすめ職種は以下の通りです。

• コールセンター（短時間・シフト制）
• 事務補助（パートタイム、週2〜3日勤務が可能）
• 清掃スタッフ（早朝・夜間など隙間時間を活用）
• 軽作業（倉庫仕分け・検品など）
• 小売・飲食店のレジや接客（シフト調整がしやすい）

下記の週時間配分例を参考にすると、扶養内での働き方がより明確になります。

職種	週勤務日数	1日あたりの勤務時間	月収目安（時給1,100円）
事務補助＋清掃	2＋2	4＋3	約6.6万円
コールセンター	3	5	約6.6万円
小売＋軽作業	2＋2	4＋4	約7万円

複数の職場で週20時間未満に抑えることが、社会保険加入の条件を回避するポイントです。自分のライフスタイルや体力に合った組み合わせを意識しましょう。

ダブルワーク 扶養内 求人探しと転職サイト活用の効率化ポイント

扶養内でダブルワークに適した求人を効率的に探すためには、転職サイトや求人検索サービスを効果的に活用することが大切です。特に「扶養内勤務OK」「週20時間未満」「シフト自由」などの条件検索機能を活用することで、自分に合った求人を絞り込めます。

おすすめの求人探しポイントは以下の通りです。

1. 「扶養内OK」や「短時間勤務可」で絞り込み検索を行う
2. 各求人サイトの「シフト制」や「曜日・時間相談可」タグを活用する
3. 複数の求人サイトを並行利用し、希望条件の比較を行う
4. 面接時に「扶養範囲内で働きたい」旨を明確に伝える
5. 給与・交通費の支給方法や年末調整についても確認する

主要な転職サイト・アプリ比較表

サイト名	扶養内求人検索	シフト調整可	短時間OK	アプリ有無
タウンワーク	◯	◯	◯	◯
バイトル	◯	◯	◯	◯
シェアフル	◯	◯	◯	◯
ママワークス	◯	◯	◯	◯

扶養内でのダブルワーク求人は人気が高いため、応募後は早めの連絡や対応が重要です。

ダブルワーク 扶養内 副業メルカリ・フリーランスの130万以内開業届対応

副業としてメルカリやフリーランスを選択する場合も、扶養内での収入管理が必要です。年間の所得が130万円を超えると、社会保険の扶養から外れる可能性が高まるため、収入の把握と申告が欠かせません。

特にフリマアプリや個人事業での収入は、給与所得と異なり「雑所得」や「事業所得」として扱われるため、下記の点に注意しましょう。

• 年間所得130万円未満に抑える
• 売上ではなく利益（経費差引後）が所得計算の対象
• 副業収入が20万円を超えた場合は確定申告が必要
• 開業届を出すことで経費計上が可能になり節税効果も期待

メルカリやフリーランス副業の収入管理ポイント

項目	メルカリ	フリーランス（開業届）
所得区分	雑所得・事業所得	事業所得
130万円の壁	利益ベースで判定	利益ベースで判定
確定申告必要ライン	年20万円超	年20万円超
開業届提出	必要なし（原則）	必須
経費計上	可能（証拠保管必須）	可能（帳簿付けが条件）

扶養範囲内で副業を行う場合は、月ごと・年ごとの利益管理を徹底し、130万円を超えないよう収入シミュレーションを行うことが重要です。

ダブルワーク 扶養内 よくある失敗事例とトラブル回避チェックリスト

ダブルワークを扶養内で行う際には、収入や労働時間、社会保険や確定申告など、注意すべきポイントが多く存在します。実際に多くの方が以下のような失敗を経験しています。事前にチェックリストを活用し、トラブルを未然に防ぎましょう。

よくある失敗例

• 収入の合算忘れ
  複数の仕事の収入を合算せず、扶養の年収基準（103万円・130万円等）を超えてしまうケース。

• 交通費や手当の除外
  「交通費は収入に含まれない」と誤認し、実際には合算対象で扶養条件をオーバーした例。

• 週20時間超の勤務
  パート・アルバイトの合計勤務時間が週20時間を超え、社会保険加入義務が発生したケース。

• 年末調整・確定申告ミス
  ダブルワーク先での年末調整を適切に行わず、税金の過不足や申告漏れが発生。

トラブル回避のためのチェックリスト

1. 全ての勤務先の給与・手当・交通費を合算して管理する
2. 年収の壁（103万円・130万円・150万円等）を毎月確認する
3. 週の労働時間が20時間未満かを定期的にチェックする
4. 年末調整・確定申告の必要性を確認し、早めに準備する
5. 法改正情報を定期的に確認する
6. 不明点があれば専門機関へすぐ相談する

これらを習慣化し、ダブルワークを安全かつ効率的に続けましょう。

ダブルワーク 扶養内 法改正見落としリスクと情報更新方法

ダブルワークと扶養のルールは、法改正や制度変更により頻繁に変わることがあります。特に2025年や2026年の基準変更など、最新の情報を見落とすと、意図せず扶養から外れてしまうリスクがあります。

法改正見落としによる主なリスク

• 条件変更に気づかず、知らないうちに扶養から外れてしまう
• 新しい年収基準や社会保険の適用範囲を知らずに手続きミス
• 追加の税金や保険料を後から請求される

情報更新のおすすめ方法

• 毎年春・秋に政府広報や厚生労働省の公式サイトをチェックする
• 勤務先の人事・総務担当に最新の扶養条件について確認する
• 税理士や社会保険労務士などの専門家のニュースレターに登録する

主な基準の例（2025年以降）

区分	年収基準	主なポイント
所得税扶養	103万円以下	配偶者控除の適用有無
社会保険扶養	130万円未満	週20時間未満勤務が要件、正社員の3/4未満
新基準例	150万円未満	配偶者特別控除の範囲拡大など

常に最新の情報を確認し、変化に柔軟に対応することが大切です。

ダブルワーク 扶養内 相談窓口一覧（税務署・年金事務所・労働局）

ダブルワークや扶養に関する悩みや疑問は、専門の相談窓口で早めに解決することが重要です。以下の窓口を活用してください。

窓口名	主な相談内容	問い合わせ先例
税務署	年末調整・確定申告・扶養控除・住民税	全国の税務署窓口
年金事務所	社会保険・厚生年金・扶養範囲	日本年金機構
労働局・労働基準監督署	労働時間・契約・雇用保険	都道府県労働局

相談時のポイント

• 相談内容を整理し、給与明細や契約書などの資料を持参する
• 事前予約や電話相談も活用する
• 不安がある場合は複数の窓口に確認する

これらの窓口を活用することで、法制度や手続きの誤解を防ぎ、安心してダブルワークを続けることができます。