配偶者の扶養義務とは何か徹底解説｜履歴書の書き方や年収条件・ケース別見本も紹介

「配偶者の扶養義務って、いざ直面するとどう判断すればよいのか悩みますよね。「妻や夫の収入がいくらまでなら扶養家族として認められるのか」「履歴書に正しく記載しないと不利益が出るのでは」と不安を感じていませんか？」

実は、配偶者の扶養義務は【民法第752条】などの法令や、税法・社会保険制度によって細かく基準が定められています。たとえば、社会保険の扶養判定では年間収入が【130万円未満】、税法上の配偶者控除は【所得38万円以下】（給与所得の場合は年収103万円以下）が主な条件です。さらに、【2022年の法改正】により、配偶者特別控除の上限が160万円まで拡大されるなど、毎年のように制度が見直されています。

「共働きやパート、シングルマザー、学生アルバイトや親族との同居…」家族構成や働き方によって必要な手続きや記入例も異なり、ひとつ間違えると「本来受けられる控除や保険の恩恵を逃してしまう」「想定外の社会保険料が発生する」など損をするケースも少なくありません。

この記事では、最新の法改正や公的基準にもとづいた「配偶者の扶養義務」の全知識を、実例やケース別にわかりやすく解説します。履歴書の書き方から年収壁の注意点、家族構成ごとの具体的な対応まで、今日からすぐに役立つ情報をまとめました。

「放置すると年間で数万円以上の無駄な出費につながる可能性も」。まずは自分や家族がどの条件に該当するのか、一緒に確認していきましょう。

配偶者の扶養義務とは？最新改正含む基礎知識と意味の完全解説
履歴書での配偶者の扶養義務の書き方・記入例とケース別見本
配偶者の扶養義務が発生する年収条件・123万円・130万円・160万円の壁解説
学生・高校生・大学生の配偶者の扶養義務と扶養家族数の扱い
配偶者の扶養義務と税金・社会保険・控除のメリットデメリット比較
ケース別シミュレーション：主婦・共働き・シングルマザーの実例
配偶者の扶養義務を果たせない場合の対処法・支援制度・相談窓口
配偶者の扶養義務に関するよくある疑問と実務ポイントまとめ
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配偶者の扶養義務とは？最新改正含む基礎知識と意味の完全解説

結婚している夫婦には、お互いの生活を経済的に支える責任が法的に定められています。配偶者の扶養義務とは、主に民法上で規定された「夫婦は協力し、互いに扶助しなければならない」という決まりに基づきます。この義務は、配偶者の生活が困窮しないようにするためのものです。履歴書や転職活動、社会保険の手続きなどでも重要な意味を持つため、正確な知識が欠かせません。

配偶者の扶養義務の法律的定義と民法上の位置づけ

配偶者の扶養義務は、民法第752条により明確化されています。夫婦は同居し互いに協力し、生活を維持する義務を持つことが定められています。この義務は「生活保持義務」とも呼ばれ、自分と同程度の生活水準を配偶者にも保障するものとされています。税法や社会保険制度でもこの考えが反映されており、扶養控除や健康保険の被扶養者認定に直接影響します。

配偶者の扶養義務とは妻・夫の範囲と生活保障の意味

配偶者の扶養義務は夫にも妻にも同等に課せられます。例えば、夫が病気や失業などで収入がない場合、妻が生活を支える責任があります。逆も同様です。生活保持義務の範囲は、単なる金銭的援助だけでなく、住居や食事など日常生活全体に及びます。年収が一定額（130万円未満など）を下回る場合は、配偶者が社会保険や税制上の「被扶養者」として扱われるケースが多いです。

扶養義務の対象者条件（生計維持・同居要件・例外ケース）

配偶者の扶養義務が発生する主な条件は以下の通りです。

配偶者が生計をともにしていること（同居が基本）
配偶者の年収が130万円未満（健康保険基準の場合）
配偶者に自力で生活するだけの収入や資産がない場合

ただし、別居していても配偶者から扶養請求があれば義務が生じます。配偶者がパート勤務や学生の場合、収入額によって扶養義務の有無が変わるため、具体的な状況に応じて判断が必要です。

配偶者の扶養義務とはシングルマザー・配偶者なしの場合

配偶者がいない場合や、離婚・死別などでシングルマザー（またはファーザー）となった場合は、配偶者の扶養義務は発生しません。この場合、扶養家族欄や配偶者の扶養義務欄は「なし」と記載します。シングルマザーの場合は、子どもの生活を支える義務が最優先となり、配偶者の扶養義務とは別の扱いとなります。

直系親族・兄弟との扶養義務の違いと優先順位

配偶者以外にも、直系尊属（親）や子、兄弟姉妹にも扶養義務がありますが、優先順位が存在します。

親族関係	扶養義務の種類	優先順位
配偶者	生活保持義務	1
直系血族（親・子）	生活保持義務	2
兄弟姉妹	生活扶助義務	3

配偶者の扶養義務が最優先されるため、まず配偶者同士で生活を支え合い、それが難しい時に親や兄弟が補う形となります。

兄弟の扶養義務を拒否できますか

兄弟姉妹の扶養義務は「生活扶助義務」とされ、配偶者や親子に比べて義務の範囲が限定的です。自身の生活に余裕がない場合や、明らかに兄弟の経済的困窮が軽度である場合などは、扶養義務を拒否できるケースもあります。家庭裁判所での判断が必要になることもあるため、状況に応じて専門家への相談が推奨されます。

履歴書での配偶者の扶養義務の書き方・記入例とケース別見本

履歴書扶養家族数・配偶者欄の基本ルールと注意点

履歴書に記載する配偶者の扶養義務は、主に企業の健康保険や各種手当の判断材料として活用されます。配偶者の年収が130万円未満の場合は「有」、130万円以上の場合は「なし」と明記します。配偶者がいない場合は「なし」と記載します。扶養家族数は「配偶者を除く」人数を記入することが多いため、注意が必要です。

主な注意点
– 配偶者がパートや主婦で収入が130万円未満なら「扶養義務有」
– 配偶者が学生や高校生の場合は扶養義務の対象外
– 空欄は絶対に避け、必ず「有」または「なし」と記載
– 同居・別居、親族や子どもがいる場合は生計同一かを確認

扶養家族数(配偶者を除く)の正しい数え方と空欄NG対応

扶養家族数は、配偶者を除き、経済的に養っている家族の人数を記載します。たとえば子どもや親、同居の親族などが対象です。配偶者がいない場合や、配偶者が自立している場合も配偶者をカウントしません。学生や高校生の子どもは、アルバイト収入が年間103万円未満であれば扶養家族として含めます。

扶養家族数の数え方
1. 配偶者を除く家族（子ども、親等）をカウント
2. 年収や生計同一条件を確認
3. 必ず空欄は避け、該当がなければ「0」と記載

ケース別記入例（独身・共働き・子どもあり）

配偶者の扶養義務履歴書・配偶者の扶養義務とは履歴書の実践見本

ケースごとの記入例をまとめます。

家族構成	配偶者の扶養義務	扶養家族数（配偶者除く）
独身	なし	0
既婚（配偶者年収120万円、子1人）	有	1
既婚共働き（配偶者年収150万円、子2人）	なし	2
シングルマザー（子2人）	なし	2

このように、配偶者の収入や子どもの有無によって記載が異なります。配偶者が扶養義務対象となるかを年収で必ず確認しましょう。

履歴書扶養家族数妻の場合・主婦・パート対応

妻が主婦やパートの場合の記入ポイントです。妻がパート収入で年収130万円未満であれば「有」、130万円以上なら「なし」となります。主婦や専業主婦の場合はほとんどが「有」です。子どもがいる場合は扶養家族数に含めてカウントします。

記入例リスト
– 妻：パート年収110万円、子ども1人 → 配偶者の扶養義務「有」、扶養家族数「1」
– 妻：パート年収150万円、子ども2人 → 配偶者の扶養義務「なし」、扶養家族数「2」
– 妻：専業主婦、子どもなし → 配偶者の扶養義務「有」、扶養家族数「0」

新様式履歴書での変更点と従来様式の併用ポイント

新様式の履歴書では、配偶者や扶養家族欄が省略されることがありますが、従来の様式を使う企業も多く、状況によって欄の有無を確認しましょう。省略されている場合は、企業の指示に従い、必要があれば別途申告するのが望ましいです。従来様式では従来通り記入します。

比較リスト
– 新様式：配偶者・扶養家族欄がない場合は記載不要
– 従来様式：所定の欄に記入し、空欄や誤記入を避ける

パート履歴書配偶者の扶養義務の記載判断

パート勤務の場合、配偶者の年収が130万円未満なら扶養義務「有」と記載します。年収が130万円以上になった場合、健康保険や手当の条件が変わるため「なし」となります。収入が基準を超えると自分で社会保険に加入する必要があるため、最新の年収を正確に確認して記入しましょう。

判断ポイント
– 年収130万円未満：「有」
– 年収130万円以上：「なし」
– 年収確認は源泉徴収票や給与明細で行う

配偶者の扶養義務が発生する年収条件・123万円・130万円・160万円の壁解説

配偶者の扶養義務は、税法・社会保険制度で年収基準が異なります。特に「103万円・123万円・130万円・160万円」という収入の壁が重要です。配偶者の年収によって、控除や手当、社会保険の扶養資格に影響し、履歴書の記載内容も変わります。主な壁と特徴は次の通りです。

年収の壁	内容	影響範囲
103万円	所得税・住民税の非課税限度	配偶者控除の満額対象
123万円	配偶者控除・特別控除の満額	所得58万円基準
130万円	社会保険の扶養判定	健康保険の扶養喪失リスク
160万円	配偶者特別控除の段階減額開始	控除額減少・手取り減

この仕組みは、パート・主婦・学生・シングルマザーなど幅広い家庭で影響するため、家族構成や就労状況に合わせて正確に把握することが大切です。

税法上の年収条件（103万円→123万円壁・配偶者控除対象）

税法上の配偶者控除は、配偶者の年間給与収入が103万円以下なら、控除を満額受けられます。103万円を超え123万円以下の場合は、「配偶者特別控除」に移行しつつ段階的に控除額が減少します。主なポイントは以下の通りです。

103万円以下：配偶者控除の満額対象
103万円超～123万円以下：配偶者特別控除の満額対象
123万円超：控除額が段階的に減少

配偶者控除を最大限活用したい場合は、年間収入103万円以内に抑えることが重要です。

配偶者の扶養義務が発生する年収はいくらですか・所得58万円基準

配偶者の扶養義務が発生する年収については、給与収入が103万円以下、または所得が38万円以下（給与控除後）であれば、税法上の扶養対象となります。配偶者特別控除の適用範囲は、所得58万円（給与収入123万円）までが満額となり、これを超えると控除額が徐々に減ります。計算の際は源泉徴収票を確認し、所得控除や収入区分を誤らないよう注意しましょう。

社会保険上の130万円壁と扶養喪失リスク

社会保険では、配偶者の年収が130万円未満であれば、被扶養者として健康保険や年金の扶養対象となります。130万円以上になると扶養資格を失い、配偶者自身が社会保険に加入する必要が生じます。企業の健康保険組合や自治体によっては、基準が異なる場合もあるため事前に確認が必須です。

130万円未満：健康保険・年金の扶養対象
130万円以上：配偶者が自ら社会保険加入

扶養喪失のリスクを避けるため、年間収入をこまめにチェックしましょう。

配偶者の扶養義務とはパート・妻パートの収入判定詳細

パートやアルバイトで働く配偶者（妻）の場合、年収130万円未満なら夫の社会保険の扶養に入り続けられます。130万円を超えると扶養から外れ、配偶者自身が健康保険・厚生年金に加入しなければなりません。特にパートタイマーは勤務先やシフト調整でこの壁を超えるかどうかが重要ポイントとなります。年収が微妙な場合は、月収とボーナスを合算し、各種手当も含めて判断しましょう。

配偶者特別控除の160万円上限と段階控除仕組み

配偶者特別控除は、配偶者の年収が123万円超から201万円未満まで段階的に控除額が減少します。160万円未満までは控除額が比較的高く維持されますが、160万円を超えると控除額が大幅に減少します。

配偶者の年収	控除内容
123万円以下	満額控除
123万円超～160万円未満	段階的に控除減少（満額～最低控除）
160万円以上～201万円未満	控除額が大幅減少

控除を最大限活用するためには、配偶者の収入が160万円未満に収まるよう調整することがポイントです。

配偶者の扶養義務妻の場合・年収160万円までの満額適用条件

妻がパートやアルバイトで働く場合、年収が160万円未満であれば、配偶者特別控除がほぼ満額適用されます。160万円を超えると控除額が急激に下がるため、家計に与える影響が大きくなります。家族のライフプランや働き方に合わせて、年収を管理することが重要です。勤務日数やボーナス、各種手当も収入としてカウントされる点にも注意しましょう。

学生・高校生・大学生の配偶者の扶養義務と扶養家族数の扱い

学生アルバイトの扶養義務適用と年収制限

学生や高校生、大学生がアルバイトをする場合、扶養義務の有無や扶養家族数のカウントには年収基準が重要となります。配偶者や子どもが学生であっても、年収が一定額を超えなければ扶養家族として扱われるのが一般的です。特に、年収103万円未満であれば所得税上の扶養控除対象となり、年収130万円未満であれば健康保険の被扶養者として扱われます。アルバイト収入がこれらの基準を超えると扶養から外れるため、履歴書や申請書類に記載する際は、年収の確認が重要です。

配偶者の扶養義務学生・配偶者の扶養義務とは学生の例外ルール

学生が配偶者の場合でも、年収130万円未満であれば配偶者の扶養義務が「有」となります。特に、配偶者が大学生や専門学校生の場合、アルバイト収入の有無で義務の有無が変わります。アルバイトをしていても、年収が基準未満であれば扶養義務「有」となり、健康保険や年金の扶養範囲に含まれます。逆に、年収が基準額以上となった場合は扶養義務「無」となり、扶養家族数からも除外されます。学生であっても、例外なく年収基準が適用されるため、正確な収入の把握が必要です。

扶養家族数とは学生・扶養家族とは学生バイトのカウント方法

扶養家族数を記載する際、学生や学生バイトも重要な対象となります。通常、配偶者を除いた家族が年収130万円未満かつ生計を共にしていれば扶養家族数としてカウントされます。高校生や大学生がアルバイト収入を得ていても、103万円未満なら扶養控除対象、130万円未満なら健康保険の扶養対象です。下記のテーブルでカウント例をまとめます。

家族構成	学生バイト年収	扶養家族数カウント
大学生・年収90万	あり	1
高校生・無収入	なし	1
大学生・年収135万	あり	0

正確なカウントには、家族ごとの収入状況の確認が不可欠です。

高校生・大学生子女の扶養範囲と年齢上限

配偶者の扶養義務高校生・配偶者の扶養義務とは高校生の扱い

高校生の子どもについては、無収入であれば自動的に扶養家族数に含まれます。また、配偶者が高校生の場合でも年収基準が適用されますが、ほとんどの場合は扶養義務「有」となります。高校生がアルバイトで収入を得ている場合も、103万円未満であれば扶養控除や健康保険の扶養に影響しません。扶養義務の有無は健康保険や税制上の基準に従い、必要に応じて収入証明を提出します。

子供の扶養義務は何歳まで続くのか・23歳未満特定扶養親族

子どもの扶養義務は、一般的に18歳（高校卒業）までが一区切りですが、大学や専門学校などに通う場合は、23歳未満の「特定扶養親族」として扱われます。23歳未満であれば、親が扶養控除や健康保険の被扶養者とすることができ、年収の基準も同様に適用されます。

年齢	扶養の扱い
18歳未満	一般扶養親族
18歳以上23歳未満	特定扶養親族（大学生等）
23歳以上	原則扶養対象外

扶養控除や保険手続きでは年齢と在学状況の確認が重要です。

休学・夜間学生の特例と証明必要書類

休学や夜間学生の場合でも、扶養義務や扶養家族数の取扱いは原則として変わりません。ただし、休学期間中にアルバイト等で収入が130万円以上となった場合は、扶養から外れることになります。夜間学生の場合も、収入次第で扶養義務の有無が決まります。いずれの場合も、収入証明や在学証明書の提出が求められるケースが多いため、事前に準備しておくと安心です。

年収確認資料：源泉徴収票や給与明細
在学証明書：学校が発行する在学証明
保険や控除申請時の追加書類

これらの書類を適切に準備し、正確な情報で手続きを進めることが重要です。

配偶者の扶養義務と税金・社会保険・控除のメリットデメリット比較

配偶者の扶養義務は、税金や社会保険、そして各種控除に直接影響します。特に配偶者の年収や就業形態によって、家庭の負担やメリットが大きく変わるため、正しい知識が重要です。以下のテーブルは、配偶者控除・特別控除・社会保険の主な違いとポイントをまとめています。

比較項目	配偶者控除	配偶者特別控除	社会保険の扶養
適用年収	48万円以下	48万超133万円以下	130万円未満
控除額（最大）	38万円	38万円	保険料免除
納税者所得制限	1,000万円以下	1,000万円以下	制限なし
社会保険料	扶養内で免除	条件により発生	扶養外で発生

この比較から、配偶者の就業状況や収入水準が家庭の経済的負担や控除メリットに大きく影響することがわかります。

配偶者控除・特別控除の控除額と納税者所得制限

配偶者控除は、配偶者の合計所得が48万円以下（給与所得のみなら年収103万円以下）で、納税者本人の合計所得が1,000万円を超えていない場合に適用されます。控除額は最大38万円です。配偶者特別控除は、配偶者の所得が48万円超133万円以下の場合に段階的に適用され、控除額も徐々に減少します。

配偶者控除の要件
配偶者の所得48万円以下
納税者の所得1,000万円以下
配偶者特別控除の要件
配偶者の所得48万円超133万円以下
納税者の所得1,000万円以下

控除額が変動するため、年末調整時は必ず配偶者の所得証明を確認しましょう。

所得95万円以下の特別控除対象者選択と申請手続き

配偶者の所得が95万円以下の場合、特別控除の最大額が適用されます。申請には年末調整や確定申告で「配偶者控除等申告書」の提出が必要です。下記のリストで流れを整理します。

配偶者の所得証明・収入確認
会社へ「配偶者控除等申告書」を提出
控除適用後、年末調整または確定申告で精算

このフローを毎年見直すことで、控除漏れや誤申請を防げます。

社会保険料・介護保険・年金の負担変化シミュレーション

配偶者の年収が130万円未満であれば、健康保険や年金の扶養に入ることができ、社会保険料や介護保険料、国民年金保険料が免除されます。しかし年収が130万円を超えると、配偶者自身が社会保険へ加入する義務が生じ、保険料負担が発生します。

年収（配偶者）	社会保険の扱い	年金・介護保険料
130万円未満	扶養内（保険料不要）	免除
130万円以上	自身で加入・保険料負担	年金・介護保険料も負担

配偶者の就業状況により、家計の総負担が大きく変わります。将来の年金受給額にも影響するため、長期的な視点での判断が必要です。

配偶者の扶養義務主婦・子どもありケースの保険料影響

専業主婦やパート主婦、子どもがいる家庭の場合、配偶者の年収が130万円未満であれば、家族全体の社会保険料が軽減されるメリットがあります。特に子どもが学生や高校生の場合、扶養家族数が増えることで手当や控除対象も増えます。

主婦・子どもありのメリット
社会保険料・年金保険料が免除
扶養手当や家族手当が増額される場合あり
注意点
パート収入増加で130万円を超えると保険加入義務
子どもが独立・就労すると扶養人数減少

家族構成や年収の変化にあわせて、定期的に保険や控除の見直しを行うことが重要です。

メリット（節税・保険料免除）とデメリット（労働制限）のバランス

配偶者の扶養義務を活用することで、税制面や社会保険料の面で大きな節税効果や保険料免除といったメリットが得られます。一方で、年収を130万円未満に抑える必要があり、配偶者の労働時間やキャリアに制限がかかる点がデメリットです。

メリット
所得税・住民税の節税
社会保険料・年金保険料の免除
家族手当の増額
デメリット
労働時間や収入に上限
キャリア形成や昇給の機会減少
130万円超で急な保険料負担増

家計と働き方のバランスを意識し、配偶者の就業計画を立てることが賢明です。扶養範囲を超える働き方を選ぶ場合は、将来の社会保障や税負担も十分に考慮しましょう。

ケース別シミュレーション：主婦・共働き・シングルマザーの実例

妻パート・主婦の扶養義務ケース（子どもなし・あり）

主婦やパート勤務の妻がいる家庭では、配偶者の扶養義務の有無や扶養家族数の記載が重要です。年収130万円未満のパートの場合、健康保険や税法上で配偶者の扶養義務が「有」となります。子どもがいる場合は、扶養家族数として子どもの人数も加算します。妻が主婦の場合は通常「有」、子どもが2人なら扶養家族数は2となります。パート収入が130万円以上の場合、配偶者は扶養から外れ「なし」と記載します。

配偶者の扶養義務とは妻パート子供・配偶者の扶養義務妻

妻がパートで年収130万円未満
配偶者の扶養義務：有
扶養家族数：子どもの人数
妻が主婦（収入なし）
配偶者の扶養義務：有
扶養家族数：子どもの人数
妻がパートで年収130万円以上
配偶者の扶養義務：なし
扶養家族数：子どもの人数

履歴書扶養家族数主婦子供2人の記入例

配偶者	年収	子ども	配偶者の扶養義務	扶養家族数
主婦	0円	2人	有	2
パート	120万円	2人	有	2
パート	150万円	2人	なし	2

上記のように、妻の収入状況と子どもの人数で記入内容が変わります。扶養家族数は「配偶者を除く」と記載されている場合が多い点も注意が必要です。

共働き・独身・仕送り親族含む複雑ケース

共働き家庭では、配偶者が自らの社会保険に加入していると扶養義務は「なし」となります。独身の場合や扶養家族数がゼロの場合も、正確に記載しましょう。親などを仕送りで扶養している場合は、その人数を扶養家族数に含めます。

配偶者の扶養義務とは独身・扶養家族数とは独身・扶養家族数とは妻

共働き（妻が社会保険加入）
配偶者の扶養義務：なし
扶養家族数：子どもの人数
独身
配偶者の扶養義務：なし
扶養家族数：0
親を扶養（仕送り等）
配偶者がいれば扶養義務は収入基準で判断
扶養家族数：親の人数を加算

状態	配偶者の扶養義務	扶養家族数
共働き・子ども2人	なし	2
独身	なし	0
妻あり・親1人扶養	有またはなし（収入で判断）	1～2

シングルマザー・配偶者なしの特別対応と税優遇

シングルマザーや配偶者がいない場合、配偶者の欄は「なし」とし、扶養家族数には子どもの数を記載します。シングルマザーは税法上の寡婦控除や医療費助成など、各種優遇制度の対象となる場合があります。配偶者の扶養義務は発生せず、子どもや親族の人数で扶養家族数を記入します。

シングルマザー
配偶者の扶養義務：なし
扶養家族数：子どもの人数
配偶者なし・親族扶養
配偶者の扶養義務：なし
扶養家族数：親族の人数

状態	配偶者の扶養義務	扶養家族数	税優遇
シングルマザー・子2人	なし	2	寡婦控除など対象
配偶者なし・親1人	なし	1	条件により控除

シングルマザーや親族を扶養する場合は、各種申請や手続きも忘れずに対応しましょう。扶養家族の範囲や収入基準をしっかり確認し、正確な内容で履歴書を作成することが大切です。

配偶者の扶養義務を果たせない場合の対処法・支援制度・相談窓口

扶養義務違反の法的リスクと免責事由

配偶者の扶養義務を果たせない場合、法的リスクとして民法上の損害賠償請求や家庭裁判所からの扶養料請求命令が発生する可能性があります。特に生活困窮による未履行は、家庭裁判所で強制執行の対象になる場合もあります。ただし、正当な免責事由が認められた場合は、責任を問われないこともあります。免責事由には「失業や病気による収入減」「本人の経済的困窮」などが含まれます。状況に応じて、証明書類や事情説明が必要となります。

同一世帯でない人・仕送り証明書の必要性と例

同一世帯でない場合でも、扶養義務を果たすためには仕送り実績の証明が必要となります。仕送り証明書は、銀行振込明細や郵便為替の控え、送金記録などが該当します。これにより、実際に生活費の援助を行っていることを第三者に証明できます。例えば、遠方で暮らす親族に毎月定額を送り続けている場合、送金履歴をまとめて提出することで扶養実態を示すことができます。

公的支援（生活保護・児童扶養手当）と利用条件

経済的な事情で配偶者の扶養義務を十分に果たせない場合、公的支援制度を利用することが可能です。代表的な支援には以下があります。

制度名	主な対象	支給要件	支給内容
生活保護	収入・資産が基準未満	他の扶養義務者から援助が受けられないこと	最低生活費の補填
児童扶養手当	ひとり親家庭	所得制限あり	子ども1人目最大額支給

生活保護の場合、親族等の扶養義務者が援助できないことを証明する必要があります。児童扶養手当は配偶者のいないシングルマザー・ファザーや離婚後の家庭を対象とし、所得や養育状況など細かい審査があります。

専門相談先（弁護士・社労士・役所）と初回無料アクセス方法

経済的な問題や扶養義務に関するトラブルが発生した場合、専門機関に相談することが大切です。主な相談先は以下の通りです。

弁護士：法律相談は自治体や法テラスで初回無料相談を実施。家庭裁判所での調停や扶養請求にも対応。
社会保険労務士（社労士）：社会保険や年金、手当制度の手続きに精通。市区町村の無料相談窓口を利用可能。
市区町村役所：生活保護や児童扶養手当など公的支援に関する窓口があり、申請や相談が可能。

それぞれの専門分野に応じて、事前予約やオンライン相談も活用できます。

例外として認められる事由と確認書類の例

配偶者の扶養義務が免除・例外として認められる場合、次のような事由と確認書類が求められます。

失業や長期療養：失業保険受給証明書、診断書
本人の障害や介護状態：障害者手帳、介護認定証
災害や事故による家計悪化：罹災証明、事故証明
DV・虐待等による別居：警察の相談記録、保護命令

これらの証明書を提出することで、扶養義務の免責や一時的な猶予が認められることがあります。状況が複雑な場合は、専門家の助言を受けることが重要です。

配偶者の扶養義務に関するよくある疑問と実務ポイントまとめ

配偶者の扶養義務の有無判断の最終チェックリスト

配偶者の扶養義務があるかどうかは、年収や保険加入状況により明確に判断できます。履歴書や年末調整で正確に記載するために、以下のチェックリストを活用してください。

配偶者の年収が130万円未満の場合：扶養義務「あり」となります。健康保険の被扶養者基準を適用します。
配偶者が130万円以上の収入または社会保険加入の場合：扶養義務「なし」と記載します。
配偶者がいない場合や独身の場合、扶養義務欄は「なし」とします。
配偶者がパートやアルバイトで収入が変動する際は、年間の見込み収入で判断します。

配偶者の扶養義務ありなしの年収・保険基準

年収や保険加入の基準は下記の通りです。

判断基準	扶養義務の有無	記入例
年収130万円未満かつ保険未加入	あり	扶養義務「あり」
年収130万円以上または保険加入	なし	扶養義務「なし」
配偶者なし	なし	配偶者欄「なし」、義務「-」

パート・主婦の場合、収入が103万円を超えていても130万円未満なら「あり」となります。
学生や高校生の配偶者がいる場合も、同様に収入と保険の状況で判断します。

年末調整・確定申告時の扶養申告手続きフロー

年末調整や確定申告時には、扶養義務の有無を正確に申告することが重要です。手続きの流れを確認しましょう。

配偶者や扶養家族の年間収入を確認する
源泉徴収票や収入証明書を用意する
扶養控除等申告書へ必要事項を記入
配偶者の扶養義務欄に「あり」または「なし」を記載
子どもや親族の状況も正確に記載する

申告内容に誤りがあると、控除や手当の受給に影響が出るため、必ず確認しましょう。
パートやアルバイト収入のある配偶者の場合は、収入見込み額で判断します。

家族の状況	扶養家族数のカウント方法
パートの妻（年収120万円）	配偶者は除外、子や親族のみカウント
バイトの大学生（年収100万円）	年収が103万円未満なら扶養家族数に含める
高校生の子ども	無収入の場合は必ず扶養家族数に含める