「銀行員の年収は本当に高いのか？」「メガバンクと地方銀行ではどれほど差があるのか？」と疑問に感じていませんか。
実は、【2025年最新データ】によると、銀行員全体の平均年収は約770万円。中でもメガバンクの平均年収は856万円に達し、地方銀行の659万円と比べて200万円近い開きがあります。さらに、業界全体で過去最高額を更新し続けているのが現状です。
20代の初任給は22万〜27万円、30代では700万〜1,000万円超えも珍しくありません。40代・50代で管理職や支店長クラスに昇進すると、年収1,000万円を超えるケースも増加しています。
「自分の年齢やキャリアでどれくらいの年収が期待できるのか」「男女や職種、勤務地域による違いは？」と悩む方も多いはず。放置していると、同じ職場でも数百万円単位の差が生まれることもあります。
本記事を読み進めることで、最新の銀行員年収データから実際の昇給カーブ、職種・年齢・地域ごとのリアルな相場、そして年収アップのためのヒントまで、網羅的に理解できます。あなたのキャリアや将来設計に直結する“本当に知っておくべき情報”を、今すぐチェックしてみてください。
銀行員年収の全体像と最新平均値・推移データ
銀行員の年収は全体平均で約653万～770万円と全国平均を大きく上回っています。特にメガバンクでは800万円を超える水準が一般的で、地方銀行や第二地方銀行でも600万円台後半を維持しています。賃上げの流れや賞与増額が追い風となり、ここ数年で上昇傾向が続いています。各年代や役職によっても差が見られ、20代で400～600万円、30代で700～1,000万円、40代からは1,000万円超が目安とされています。総合職と一般職で年収格差がある点にも注意が必要です。
銀行員年収の全国平均と業態別比較
銀行員の年収は、業態によって大きく異なります。全国平均は653万円から770万円の範囲にあり、金融業界の中でも高水準です。メガバンク、地方銀行、第二地銀の順に年収が高く、特にメガバンクは際立った水準となっています。
| 銀行種別 | 平均年収（万円） | 特徴例 |
|---|---|---|
| メガバンク | 838.6 | 三菱UFJ（856）、三井住友（843） |
| 地方銀行 | 659.7 | 千葉銀行（795）、伊予銀行（865） |
| 第二地方銀行 | 585.8 | 八十二銀行（819） |
| 全体平均 | 653.3～770.5 | 14行平均770万 |
主な要因は、都市圏の給与水準や企業規模、賞与・ベースアップなどが挙げられます。一般職は総合職と比較して年収が低い傾向があるため、職種選択も重要なポイントです。
メガバンク・地方銀行・第二地銀の年収ランキングTOP10
銀行員年収の上位はメガバンクが占めていますが、地方銀行や第二地銀でも高収入の銀行が存在します。最新データをもとにしたランキングは以下の通りです。
| 順位 | 銀行名 | 年収（万円） |
|---|---|---|
| 1 | あおぞら銀行 | 906.8 |
| 2 | 三菱UFJ銀行 | 856 |
| 3 | 伊予銀行 | 865 |
| 4 | 三井住友銀行 | 843 |
| 5 | みずほ銀行 | 793 |
| 6 | 千葉銀行 | 795 |
| 7 | 八十二銀行 | 819 |
| 8 | スルガ銀行 | 780 |
| 9 | 北洋銀行 | 770 |
| 10 | 横浜銀行 | 769 |
特に上位の銀行では、役職や勤務地によっても大きな差が生じることが特徴です。地方銀行や第二地銀でも年収水準が上昇傾向にあり、今後も注目されます。
銀行員年収の年次推移と賃上げ実績
銀行員年収はここ数年で安定的に上昇しています。2024年度は過去最高となる653万3,000円を記録し、前年と比べても20万円以上の増加となりました。2025年の見通しでは、14行の平均が770万円を超えるなど、賃上げや賞与増額が全体の押し上げ要因となっています。
主な賃上げの背景には、初任給の引き上げや業績回復に伴うボーナスの増加が挙げられます。特に八十二銀行では127万円以上の増加が見られた例もあります。今後も安定収入を目指す方にとって、銀行員は魅力的なキャリアのひとつとなっています。
銀行員年収 20代・30代・40代・50代の年齢別実態
銀行員の年収は、年齢や役職、勤務する銀行の規模によって大きく異なります。全国平均を上回る水準を維持しており、メガバンクと地方銀行間には明確な格差が存在します。特に20代から50代にかけての昇給カーブは特徴的です。下記テーブルは年齢別・職種別の年収目安をまとめたものです。
| 年代 | 平均年収（万円） | 主な役職・特徴 |
|---|---|---|
| 20代 | 400〜600 | 初任給・営業・一般職 |
| 30代 | 700〜1,000 | 主任・課長補佐クラス |
| 40代 | 950〜1,200 | 管理職・課長・支店長手前 |
| 50代 | 1,000〜1,500 | 部長・支店長クラス |
30代以降は昇進や職責の拡大により年収が大きく伸びます。特にメガバンク勤務では40代・50代で1,000万円を超えるケースも一般的です。
銀行員年収 20代の初任給・手取りと実例
銀行員の20代の初任給は、総合職で月給約27万円、一般職で22万円前後が相場です。賞与（年間2〜4ヶ月分）を加えた年収は、入社1年目で約400万円前後となります。手取りは税金や社会保険料を差し引いて約320万円が目安です。
- 総合職初任給：27万円前後
- 一般職初任給：22万円前後
- 20代後半の平均年収：500〜600万円
- 賞与：年2回（2〜4ヶ月分）
20代で転職や昇格を果たすと、年収600万円以上も充分に狙えます。金融業界の中でも銀行員は初任給や安定した賞与が魅力とされます。
銀行員年収 20代 女性・大卒のリアルな差異
20代の女性銀行員の年収は、男性と比較してやや低い傾向がありますが、同年代の他業種に比べて高水準です。大卒女性の銀行員は、初年度で年収400万円前後、20代後半では500万円台が一般的です。一般職は総合職よりも年収が低めですが、産休・育休制度や時短勤務など福利厚生が充実しています。
- 大卒女性（総合職）：400〜500万円
- 大卒女性（一般職）：350〜450万円
- 高卒女性：300万円台前半〜400万円
結婚や出産後もキャリア継続がしやすい職場環境が整っており、女性のライフイベントに柔軟に対応できる点も評価されています。
銀行員年収 30代・40代の昇給カーブと役職影響
30代になると昇進や業務範囲の拡大により年収が大きく上昇します。特に総合職では、主任や課長補佐など責任あるポジションに就くことで、年収700〜1,000万円が現実的となります。地方銀行の場合も30代で600万円台後半〜800万円が期待できます。
- 30代前半：700〜850万円
- 30代後半：900〜1,000万円
- 昇進による昇給幅が大きい
- 業績賞与やインセンティブも影響
40代になると管理職への昇格が増え、年収1,000万円を超えるケースが増加します。メガバンクでは40代で1,200万円超、地方銀行でも900万円台が見込まれます。
銀行員年収 40代 50代の部長・支店長手前ポジション
40代・50代の銀行員は、管理職や支店長に昇格することで年収が大きく伸びます。特にメガバンクでは支店長クラスで1,400万円以上、部長職で1,500万円に達する場合もあります。
- 支店長手前（課長・副支店長）：1,100〜1,300万円
- 支店長：1,300〜1,500万円
- 部長：1,400〜1,700万円
昇進競争は激しいものの、役職手当や賞与が大きくなり、長期勤続による年収アップが現実的となります。地方銀行でも支店長クラスで1,000万円前後が期待でき、安定した高収入を実現できます。
銀行員年収 女性の実情と男女・一般職比較
銀行員の年収は全体的に高水準ですが、男女や職種によって実態は異なります。女性銀行員の平均年収は男性に比べてやや低い傾向がありますが、昇進や勤務地によって大きく変動します。最近では女性のキャリア支援も進み、管理職登用や制度の充実が進んでいます。一般職と総合職の年収差、仕事内容の違いも理解しておくことが大切です。
銀行員年収 女性 20代・30代・40代の推移
女性銀行員の年収は年代ごとに段階的に上昇します。特にメガバンクでは昇進や役職に応じて年収が大きく伸びる傾向があります。
| 年代 | メガバンク平均年収 | 地方銀行平均年収 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 400〜500万円 | 350〜450万円 | 初任給は約22〜25万円、賞与あり |
| 30代 | 600〜800万円 | 500〜650万円 | 昇進・評価で差が拡大 |
| 40代 | 800〜1,000万円 | 650〜800万円 | 管理職で1,000万円超も |
女性は産休育休・時短勤務制度を活用しやすく、長期的なキャリア形成が可能です。近年は昇給幅も広がり、総合職では男性に近い水準まで年収が上がるケースも増えています。
地方銀行員 年収 女性とメガバンク女性の勤務地格差
勤務地による年収格差は依然大きく、都市部のメガバンクと地方銀行では待遇が異なります。
| 勤務地 | 平均年収（女性） | 特徴 |
|---|---|---|
| 都市部メガバンク | 700〜900万円 | 昇進機会が多く、賞与や各種手当も充実 |
| 地方銀行 | 450〜650万円 | 地域密着型で安定、手当や福利厚生は限定的 |
都市部では営業や企画職など多様な業務があり、キャリアアップしやすい環境が整っています。一方、地方銀行では穏やかな業務環境やワークライフバランスを重視する方が多い傾向です。
銀行員 一般職 vs 総合職の年収・仕事内容差
銀行員の年収や仕事内容は、一般職と総合職で大きく異なります。一般職は事務や窓口業務が中心で、年収は控えめですが安定しています。総合職は営業・企画・管理職などへの昇進が可能で、年収も高くなります。
| 項目 | 一般職 | 総合職 |
|---|---|---|
| 年収目安 | 350〜500万円 | 600〜1,000万円以上 |
| 主な仕事内容 | 窓口・事務 | 営業・企画・管理業務 |
| 昇進の幅 | 限定的 | 幅広く管理職登用も |
| ワークライフバランス | 良好 | 責任・残業多い |
一般職は安定志向や家庭との両立を重視する方に人気で、総合職はキャリアアップや高収入を目指す方に向いています。どちらの職種も近年は働きやすさが改善されつつあり、女性の活躍が広がっています。
メガバンク・地方銀行の年収ランキングと選定ポイント
銀行員の年収は、金融業界の中でも特に注目されるポイントです。近年は賃上げの流れが加速し、全国平均を大きく上回る水準に到達しています。特に、メガバンクと地方銀行では年収に大きな差が見られます。ここでは、最新データに基づき、メガバンク・地方銀行・信用金庫・ネット銀行の年収ランキングと選定時のポイントを解説します。
メガバンク年収ランキング（三菱UFJ・三井住友・みずほ）
メガバンクは国内トップクラスの給与水準を誇ります。年収には賞与や各種手当が含まれ、役職や勤務地によっても差が出ますが、平均的な水準は以下の通りです。
| 銀行名 | 平均年収（万円） | 特徴 |
|---|---|---|
| あおぞら銀行 | 906.8 | 業界トップ、管理職比率高い |
| 三菱UFJ銀行 | 856.0 | 国内最大手、福利厚生も充実 |
| 三井住友銀行 | 843.0 | 昇進で年収が大きく伸びる |
| みずほ銀行 | 793.0 | 賞与の比重が高い |
選定ポイント
– 昇進や役職による年収アップが明確
– 福利厚生や教育制度が手厚い
– 首都圏勤務での手当や住宅補助が高額
地方銀行年収ランキング（千葉銀行・伊予銀行など）
地方銀行は地域密着型の組織体制が中心ですが、近年は大手行に迫る年収水準を実現する銀行も増えています。
| 銀行名 | 平均年収（万円） | 特徴 |
|---|---|---|
| 伊予銀行 | 865.0 | 地銀トップクラス、賞与が大幅増加 |
| 千葉銀行 | 795.0 | 首都圏に強み、若手昇給も好調 |
| 八十二銀行 | 819.0 | 年収増加率が非常に高い |
| 地方銀行平均 | 659.7 | 地域差が大きいが全体的に増加傾向 |
選定ポイント
– 地域経済との結びつきが強く、安定性が高い
– 昇進や成果に応じた賞与が反映されやすい
– 地域手当や住宅補助が限定的な場合もある
信用金庫・ネット銀行の年収ポジション
信用金庫やネット銀行は、メガバンクや地方銀行ほどの年収ではありませんが、安定性や働きやすさを重視する方に人気です。
| 種別 | 平均年収（万円） | 特徴 |
|---|---|---|
| 信用金庫 | 520～650 | 地域密着型、ワークライフバランス重視 |
| ネット銀行 | 600～700 | 成果主義傾向、ITスキル重視 |
選定ポイント
– 信用金庫は転勤が少なく、生活設計しやすい
– ネット銀行はスキルや実績次第で高年収も可能
– 福利厚生や職場環境の違いを重視するなら要比較
銀行員の年収を比較する際は、単純な平均年収だけでなく、役職別・勤務地別・男女別のデータや、将来的なキャリアアップの可能性、給与以外の待遇まで幅広くチェックすることが重要です。年収アップや安定性を重視する場合は、ランキング上位の銀行や職種にも注目しましょう。
銀行員の仕事内容と年収連動の業務実態
銀行員の年収は、担当業務や役職、銀行の規模、勤務地域によって大きく変動します。近年はメガバンクで800万円超、地方銀行でも600万円台後半が一般的になっています。金融サービスの高度化により、営業や資産運用提案、リスク管理など専門性の高い仕事が増加し、年収にも反映されています。特に総合職は営業目標達成や新規顧客開拓、法人取引などで成果を求められ、成果に応じて賞与や手当が上乗せされます。
銀行員の平均年収目安（2025年データ）
| 職種 | メガバンク | 地方銀行 |
|---|---|---|
| 総合職 | 800～900万円 | 600～700万円 |
| 一般職 | 350～420万円 | 300～350万円 |
| 支店長・部長 | 1,000万円以上 | 800～1,200万円 |
このように、銀行員年収は業務の専門性や成果と密接に連動しています。
銀行員 仕事内容 女性・男性の日常業務と給与影響
銀行員の仕事内容は、男女で大きな違いはありませんが、配属や担当業務で差が出ることがあります。男性は法人営業や資産運用など外回りや管理職を目指すケースが多く、女性は窓口業務や個人顧客対応、事務処理の比率が高くなる傾向があります。
主な業務内容
- 法人・個人営業（預金、融資、資産運用の提案など）
- 窓口業務（口座開設、振込、相談受付）
- 事務処理（伝票整理、書類作成）
- コンプライアンス・リスク管理
女性銀行員も管理職や営業職への登用が進んでおり、実績次第では年収アップが期待できます。大卒女性の平均年収は600万円台、40代では1,000万円を超えるケースも増えています。働きやすい制度や産休・育休取得率の高さも特徴です。
銀行員 仕事 きつい実情と残業時間・休日出勤
銀行員の仕事は高収入の反面、ノルマや長時間勤務など厳しい側面もあります。特に営業職は目標未達時のプレッシャーが大きく、定時以降も顧客訪問や資料作成に追われることが珍しくありません。
銀行員の労働環境
- 平均残業時間：月20～40時間
- 休日出勤：決算期や繁忙期に増加
- 有給取得率：60％前後
- ノルマ達成のため自主的に業務延長するケースも多い
このような負担があるため、ワークライフバランスを重視する方は、事務職や地方銀行勤務を選ぶ傾向が見られます。
支店長・部長の業務責任と年収水準
支店長や部長クラスになると、銀行員の中でも特に高い年収水準が得られます。支店運営の責任や大規模な案件管理、営業戦略の立案・実行、部下のマネジメントなど多岐にわたる業務を担うためです。
支店長・部長の主な業務
- 支店の業績管理と収益最大化
- 重要顧客との折衝や新規開拓
- 部下の指導・評価・育成
- コンプライアンス徹底とリスクマネジメント
年収は1,000万円以上が一般的で、三大メガバンクでは1,200万円を超える場合もあります。地方銀行でも支店長クラスで800万円以上、部長で1,100万円に達することもあります。役職昇進による年収アップを目指す場合、実績だけでなくリーダーシップや専門知識、マネジメント力が不可欠です。
銀行員年収1000万円実現の役職・スキル・資格ルート
銀行員として年収1000万円を目指すには、役職昇進や専門スキルの獲得が不可欠です。特にメガバンクや地方銀行の支店長、部長などの管理職は高収入が期待できます。下記のようなキャリアパスやスキルアップの選択が重要となります。
- 支店長や部長への昇進で年収大幅アップ
- 金融・証券関連の資格取得が評価に直結
- 転職タイミングや業界内ポジションの見直しも有効
銀行員の年収は年齢や地域、銀行種別によっても大きく変動します。自分に合ったキャリア設計を早期に行うことが、1000万円到達への最短ルートとなります。
銀行員 支店長 年収と年齢・地域別到達難易度
支店長は銀行員の中でもトップクラスの年収を誇ります。以下のテーブルは、メガバンク・地方銀行・信用金庫の支店長年収の比較です。
| 銀行種別 | 支店長年収目安（万円） | 到達年齢目安 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| メガバンク | 1,200～1,500 | 40代後半～ | 全国転勤、業績評価厳格 |
| 地方銀行 | 1,000～1,200 | 40代後半～ | 地域密着、昇進競争やや緩和 |
| 信用金庫 | 900～1,100 | 40代後半～ | 転勤少なめ、地域性強い |
年収1000万円を実現するには、40代後半での支店長昇進が現実的です。メガバンクは全国転勤や営業成績が厳しく、地方銀行や信用金庫は地域密着型である分、やや昇進難易度が低い傾向です。
銀行員 部長 年収と昇格条件・競争率
部長クラスになると、年収はさらに上がります。部長の年収目安や昇格条件は以下の通りです。
| 役職 | 年収目安（万円） | 主な昇格条件 |
|---|---|---|
| 部長 | 1,300～1,600 | 支店長での実績・管理スキル・業績評価・人事推薦など |
部長への昇格は、支店長での成果や人材育成、経営感覚が重視されます。競争率は非常に高く、全体の10～15％程度しか到達できません。評価の高い支店での実績や、難易度の高い営業目標の達成が必須です。
年収アップに効く資格と転職タイミング
年収アップを狙う銀行員には、金融系資格の取得や適切な転職タイミングの見極めが有効です。
- 金融業務能力検定（FP）、証券アナリスト、宅地建物取引士などの資格取得
- 30代中盤～40代前半での管理職昇進や異業種転職が年収アップに直結
- 業界の求人動向や自社評価システムの把握が重要
資格を取得することで昇進や評価の加点となり、転職によるキャリアアップも現実的な選択肢です。特に大手金融機関や外資系企業への転職は、年収アップのチャンスが大きくなります。
銀行員年収の変動要因と他業種・公務員比較
銀行員給料が高い理由とボーナス・月収内訳
銀行員の給料が高い主な理由は、金融という社会インフラを担う業務の専門性、厳しい営業ノルマや高い責任、そして大手銀行では企業規模の恩恵が大きいことです。毎月の基本給に加えて、業績連動型のボーナスや各種手当が充実しているため、年収が上がりやすい傾向にあります。
特にメガバンクでは賞与が年2回支給され、年間で基本給の4～6ヶ月分が支給されるケースもあります。下記のテーブルは銀行員の月収とボーナス内訳の一例です。
| 区分 | 月収（平均） | 賞与（年2回合計） | 年収目安 |
|---|---|---|---|
| メガバンク | 40万円 | 180万円 | 850万円 |
| 地方銀行 | 32万円 | 120万円 | 650万円 |
| 一般職 | 27万円 | 70万円 | 400万円 |
銀行員の年収は昇進や役職によって大きく変動し、支店長や部長クラスになると1,000万円以上も現実的です。高い給与水準の背景には、金融商品知識や顧客対応力など多様なスキルが求められる点も挙げられます。
銀行員 年収と公務員・証券・ITの横断比較
銀行員の年収は同世代の他業種と比較しても高水準であり、特に大手金融機関では全国平均を大きく上回る傾向です。下記のテーブルで主要職種と比較します。
| 職種 | 平均年収 | 20代平均 | 30代平均 | 50代平均 |
|---|---|---|---|---|
| メガバンク | 850万円 | 500万円 | 900万円 | 1,200万円 |
| 地方銀行 | 650万円 | 400万円 | 700万円 | 1,000万円 |
| 公務員 | 600万円 | 350万円 | 500万円 | 800万円 |
| 証券会社 | 900万円 | 550万円 | 950万円 | 1,500万円 |
| IT大手 | 750万円 | 450万円 | 700万円 | 1,000万円 |
証券会社は営業成績による歩合給が加わるため高額ですが、銀行員も安定した給与と福利厚生が魅力です。IT業界も成長していますが、銀行員は特に安定志向の方に人気があります。
地方銀行員 年収 20代・50代の地域事情
地方銀行員の年収は都市部と地方で差があり、20代では約350万円から450万円、50代では800万円から1,000万円が目安です。地域経済の規模や支店数、地元企業との取引状況によっても変動します。
地方銀行は都市部に比べて昇給幅が緩やかですが、地域密着型経営や安定した雇用環境に魅力を感じる方も多いです。下記のリストは地方銀行員の特徴です。
- 20代前半：新卒初任給は約21万～23万円
- 30代：リーダー職で年収600万円台も可能
- 50代：支店長や部長で年収1,000万円前後
- 地域によって住宅手当や家族手当の差が大きい
地方銀行は転勤が少なく、地域で長く働きたい方には働きやすい職場環境と言えるでしょう。
銀行員になるにはとキャリアスタート・将来展望
銀行員は金融業界の中でも人気が高い職種です。新卒の就職先としては安定性や年収の高さが魅力とされ、特に総合職は将来の管理職候補として期待されています。銀行員になるには、大学卒業後に銀行の新卒採用を受けるのが一般的です。主な採用大学は国公立や有名私立が多く、学部は経済・経営・法学部が中心です。高卒でも応募可能な一般職もありますが、年収や昇進の面で差が出やすい傾向があります。
キャリアスタート後は、営業や窓口、融資などの現場経験を積み、将来的には支店長や本部管理職、専門部署への異動も可能です。銀行員の年収は20代で400〜600万円、30代で700〜1,000万円、40代で1,000万円を超えるケースも多く、長期的なキャリア形成が可能です。近年はメガバンクと地方銀行で年収格差が広がっていますが、どちらも地域経済や社会を支える重要な役割を担っています。
銀行員 就職 難しい理由と向いてる人の適性
銀行員の就職は難易度が高い理由として、応募者が非常に多いこと、学歴フィルターが存在すること、そして厳しい選考プロセスが挙げられます。特にメガバンクは学歴や適性検査、面接での評価が重視されるため、しっかりとした準備が必要です。
銀行員に向いている人の特徴は以下の通りです。
- 数字に強い：金融商品や融資審査で計算力が求められます。
- 責任感が強い：顧客の大切な資産を扱うため、信頼性が重視されます。
- コミュニケーション力がある：営業や接客で多様な顧客と接します。
- 変化への適応力：業務内容や制度が頻繁に変わるため、柔軟な対応が必要です。
このような適性を持つ人は、銀行員として長く活躍しやすいでしょう。
銀行員 なるには 大学・学部と知恵袋体験談活用
銀行員を目指す場合、大学・学部選びが重要です。採用実績の高い大学は早慶・MARCH・国立大学が上位を占めます。学部は経済学部、経営学部、法学部が特に有利です。理系や他学部卒でも応募は可能ですが、金融や経済の基礎知識は必須となります。
就活情報サイトや知恵袋体験談を活用すると、実際の面接内容や選考の流れ、自己PRのコツなど実践的な情報が得られます。特に「銀行員 なるには 知恵袋」で検索すると、内定者のリアルな声や、落ちた理由、志望動機作成のポイントなどが参考になります。
銀行員の将来性と業界動向・DX影響
銀行業界はデジタル化（DX）が急速に進行中です。AIやデジタル技術による業務効率化が進み、従来の窓口業務は減少傾向にありますが、新たな金融サービスやコンサルティング業務が拡大しています。
今後は、IT・データ分析に強い人材や、法人・個人向けの資産運用提案ができる専門性の高い銀行員が求められます。地方銀行でも新しいサービス開発やデジタル戦略が進み、キャリアの多様化が期待されています。
銀行員の将来性は高いですが、変化に対応する柔軟なスキルや学び続ける姿勢が重要です。年収アップやキャリアアップを目指すなら、資格取得や転職も視野に入れると良いでしょう。
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