りそな銀行の年収の平均と職種・役職別最新データ解説｜ボーナスや昇給・業界比較も網羅

「りそな銀行の年収は、実際どれくらいなのか気になっていませんか？近年の有価証券報告書によれば、りそな銀行の【最新平均年収は約727万円】。この数値はメガバンクや地方銀行と比較しても決して低くなく、役職や職種による差もはっきりとしています。

しかし実際には、『自分はどのくらいもらえる？』『年収の伸び悩みや転職後の待遇は？』といった声も多く寄せられています。総合職と一般職での年収差、30歳や35歳時点での給与水準、女性社員のキャリア支援制度や賞与の実績など、知りたい情報が山ほどあるはずです。

さらに、2026年4月からは初任給が大幅に引き上げられる予定。今後の昇給例や業界内ランキング、口コミで語られる実態まで、具体的なデータとともに徹底解説します。

最後まで読めば、りそな銀行の年収のすべてがわかり、転職やキャリア設計のヒントも手に入ります。あなたの疑問や不安を解消する最新情報を、ぜひご覧ください。」

りそな銀行の年収の全体像と最新動向

りそな銀行 年収の平均と中央値の把握 – 有価証券報告書を基に最新の年収データを正確に提示

りそな銀行の年収は、金融業界でも注目されています。最新の有価証券報告書によると、りそな銀行の平均年収は約727万円となっており、中央値も大きく乖離がありません。新卒や20代から30代前半では徐々に昇給し、30歳で約600万円、35歳で約700万円に到達するケースが多いです。総合職や営業職、女性社員の年収も全体平均に近い水準となっており、男女差は比較的小さいのが特徴です。役職や職種によって年収の幅はありますが、安定した給与水準が魅力です。

りそな銀行 年収推移と過去数年の動向解説 – 2022年～2025年の年収推移を具体的数値で示す

りそな銀行の年収推移を過去数年で見ると、安定しつつも徐々に増加傾向にあります。2022年は約710万円、2023年は約720万円、2024年は約727万円と推移し、2025年に向けて更なる上昇が見込まれています。特に初任給は2026年に引き上げが予定されており、若手社員の待遇改善が進んでいます。下記の表で推移をわかりやすくまとめています。

年度	平均年収
2022年	710万円
2023年	720万円
2024年	727万円

安定した昇給率とボーナス支給が、りそな銀行の強みといえるでしょう。

りそな銀行 年収ランキングと業界内での位置づけ – メガバンクや地方銀行との最新比較で年収水準を客観評価

りそな銀行は業界内でどのような位置にあるのでしょうか。メガバンクと比較すると、三菱UFJ銀行や三井住友銀行の平均年収が約850万円～900万円とやや高い一方、りそな銀行は約727万円とやや控えめな水準です。ただし、地方銀行の平均年収約600万円と比べると明らかに高い位置にあります。

銀行名	平均年収
三菱UFJ銀行	900万円
三井住友銀行	880万円
みずほ銀行	850万円
りそな銀行	727万円
地方銀行平均	600万円

このことから、りそな銀行はメガバンク下位～中堅クラスに位置づけられています。

りそな銀行 年収は低い？他行・業界比較による実態分析 – 競合他行との差異や理由を深掘り

りそな銀行の年収が「低い」と感じる声もありますが、それはメガバンク最上位と比較した場合に限られます。地方銀行や金融業界全体を見れば十分に高い水準です。特に総合職や支店長、マネージャー、課長クラスになると年収は1000万円を超えることも珍しくありません。新卒や20代の初任給も上昇傾向にあり、今後も待遇改善が進む見通しです。出世コースを歩むことで高収入が期待でき、職種や役職次第で年収に大きな開きが出ることも特徴です。

りそな銀行 年収に関する公的データと信頼できる情報源 – 公式データと口コミ情報の違いと活用法

りそな銀行の年収情報は、有価証券報告書などの公的データが最も信頼できます。これに加えて、OpenWorkやdoda、口コミサイトの投稿も参考にできますが、実際の体験談は職種や勤務地、個人差に左右されやすい点に注意が必要です。公式データは全社員の平均を示しているため、最も客観的な指標となります。年収や賞与、残業時間など、複数の情報源を照らし合わせて判断することが重要です。

リストで確認できる情報源

• 有価証券報告書（公式年収・従業員数）
• 求人サイト（求人時の想定年収）
• 口コミサイト（社員・元社員の声）
• 転職エージェントのレポート

これらを活用することで、より現実的で納得感のある年収情報を得ることができます。

りそな銀行の職種・役職・年代別の年収詳細

りそな銀行 年収 総合職・一般職の違いと実例 – 総合職と一般職の給与差やキャリアパスを示す

りそな銀行の年収は、総合職と一般職で大きく異なります。総合職は全国転勤や管理職への登用が前提となり、キャリアアップに応じて年収が増加します。一方で一般職は地域限定勤務が多く、業務範囲や昇進の幅が限定的です。

区分	平均年収	主な業務内容	キャリアパス
総合職	約730万円	営業・企画・管理	支店長・課長・本部管理職へ昇進可能
一般職	約460万円	事務・窓口業務	一定の役職まで昇進可能

総合職は30代で年収600万円を超えるケースも多く、昇進による年収増が期待できます。一般職は安定性がある一方、年収上昇の幅はやや抑えられます。

りそな銀行 年収 支店長・課長・マネージャー・役員の実態 – 役職グレード別年収レンジを具体的に提示

りそな銀行では役職が上がるごとに年収も大きく上昇します。役職別の平均的な年収レンジは以下の通りです。

役職	推定年収レンジ
支店長	1,000万～1,300万円
課長	900万～1,100万円
マネージャー	700万～900万円
役員	2,000万円以上

支店長や課長級に昇進すると、年収1,000万円を超えることが現実的です。役員クラスになると、業界内でもトップクラスの高年収が得られます。

りそな銀行 年収 30歳・35歳・30代・20代のリアルな水準 – 年代別の年収分布と昇給傾向を詳細に解説

年齢や勤続年数による年収の違いも明確です。20代〜30代の年収推移は以下のようになります。

年齢	平均年収（目安）
20代後半	約450万～530万円
30歳	約570万円
35歳	約650万円
30代後半	約700万円

20代は新卒入社後数年で400万円台中盤。30歳前後で500万円台後半、35歳を超えると管理職候補として年収が上がりやすくなります。30代後半では年700万円に到達するケースも多いです。

りそな銀行 年収1000万を目指すためのキャリアパス – 1000万円超を目指せる役職や条件を明確化

年収1,000万円を目指すには、一定以上の役職や業績評価が求められます。

1. 総合職として入社し、営業や本部で実績を積む
2. 30代後半～40代で課長・マネージャー・支店長クラスへ昇進
3. 管理職や本部の責任者、支店長に就くことで1,000万円超が見込めます

役職ごとの昇進スピードや勤務地も影響するため、日々の成果と自己研鑽が重要です。

りそな銀行 年収 女性・男性の差と働き方の特徴 – 男女別年収差や女性のキャリア支援制度について解説

りそな銀行は金融業界の中でも女性活躍推進に積極的です。男女別で見ると、依然として平均年収の差は存在しますが、女性総合職の登用や育児支援制度も進んでいます。

• 男性総合職の平均年収：約740万円
• 女性総合職の平均年収：約680万円
• 一般職では男女差は小さい傾向

産休・育休制度や時短勤務が充実しており、長期的なキャリア形成をサポートしています。女性管理職比率の上昇や、ダイバーシティ推進の取り組みも評価されています。

りそな銀行の給与体系・賞与・新卒初任給の仕組み

りそな銀行 年収の構成要素（基本給・残業代・賞与） – どのように給与が構成されているか具体的に解説

りそな銀行の年収は、基本給、残業代、賞与（ボーナス）の3つで構成されています。基本給は職種や役職に応じて決まり、残業代は時間外労働に対し法令に基づき支給されます。賞与は年2回支給されるのが一般的です。

下記のテーブルは、年収の主な構成要素と特徴をまとめたものです。

構成要素	内容	特徴
基本給	月ごとの固定給	年齢・役職・職種で変動
残業代	時間外労働手当	法令と社内規定に準拠
賞与	年2回支給	業績・個人評価で変動

このように、りそな銀行の給与体系は信頼感のある仕組みとなっており、安定した収入が期待できます。

りそな銀行 ボーナス 何ヶ月分？支給実績と業界比較 – 賞与の支給回数・月数や水準を他銀行とも比較

りそな銀行の賞与は年間で約4～5ヶ月分が平均的とされています。支給は夏と冬の2回で、業績や個人評価により多少前後します。メガバンクや地方銀行と比較しても遜色ない水準です。

銀行名	年間賞与（月数）	支給回数
りそな銀行	4～5ヶ月	年2回
メガバンク	4.5～5.5ヶ月	年2回
地方銀行（平均）	3.5～4ヶ月	年2回

この実績から、りそな銀行は賞与面でも安定感があり、金融業界の中でも一定の評価を得ています。

りそな銀行 新卒・初任給の最新情報と将来の昇給例 – 2026年4月の初任給引き上げや昇給の実態を解説

2026年4月から、りそな銀行の新卒初任給は約28万円へと引き上げ予定です。これは業界内でも高水準で、給与面での魅力が増しています。新卒入社後も年次昇給や評価制度がしっかりしており、着実な年収アップが期待できます。

• 新卒初任給（大卒）：約28万円（2026年以降予定）
• 年次昇給：毎年実施
• 賞与：成績や業績に連動

このように、入社後のキャリアアップとともに安定した昇給が見込めます。

りそな銀行 年収推移 20代〜30代での昇給・昇格の現実 – 若手層の給与上昇傾向と昇進スピードを示す

りそな銀行では20代で年収400万～600万円台、30代で600万～800万円台が目安となります。昇格や役職登用が早い傾向があり、総合職や営業職では30代前半で年収700万円を超えるケースもあります。

• 20代前半（新卒～25歳）：年収約400万円
• 20代後半：年収約550万円
• 30代前半：年収約650～750万円
• 30代後半～課長クラス：年収900万円以上も可能

役職ごとの昇進スピードや評価制度が明確なため、若手でも実力次第で高年収を狙えるのが特徴です。女性社員も管理職登用が進んでおり、性別を問わずキャリア形成できる環境が整っています。

りそな銀行の福利厚生・ワークライフバランス・働きやすさ

りそな銀行 福利厚生と制度の特徴 – 住宅手当や育児介護休暇等、充実した制度を分かりやすく解説

りそな銀行は、金融業界の中でも福利厚生が充実していることで知られています。特に住宅手当や家賃補助、各種休暇制度が整備されており、社員の生活を幅広くサポートしています。下記の表は主な福利厚生制度の内容です。

制度名	内容
住宅手当	自宅通勤困難者向けに家賃補助制度あり
社宅・寮	一部地域で社宅・寮を完備
育児休業	子が満3歳になるまで取得可能
介護休業	家族の介護に必要な場合、一定期間取得可能
看護休暇	子の看護のための特別休暇あり
健康診断	年1回の定期健康診断を実施
財形貯蓄制度	目的別の積立貯蓄制度を利用可能

ライフステージに応じた各種支援制度が用意されているため、長期的なキャリア形成にも適した環境といえます。

りそな銀行 一人暮らし 禁止・社宅制度の有無 – 実際の社内ルールや支援制度の詳細を示す

りそな銀行では、転勤者や通勤困難な社員を対象に、社宅・寮の提供や住宅手当を支給しています。一人暮らしが「禁止」という決まりはなく、配属や勤務地によっては会社が住居を手配するケースもあります。特に総合職の場合、地方転勤や異動が多いため、社宅制度は安心して働ける環境の一因となっています。新卒や若手社員でも実家通勤が難しい場合、住宅補助を活用しながら生活できます。住環境の支援があることで、初めての一人暮らしでも不安なくスタートできます。

りそな銀行 残業・休日・有給取得率の実態 – 労働時間や休暇の取得状況を口コミデータを交えて説明

りそな銀行の残業時間は、支店や部署によって差はありますが、月平均20時間前後とされています。金融業界全体と比較しても、働き方改革の影響で以前よりも残業は減少傾向です。休日は完全週休2日制で、年間休日は120日以上を確保。有給休暇の取得率も60%以上と高い水準を維持しています。実際の口コミでは、「繁忙期以外は定時退社も可能」「有給が取りやすく、家族との時間を確保しやすい」という声が多く見られます。ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすい環境です。

りそな銀行 きつい・激務の実情とホワイト企業度の検証 – ネガティブな声も含めた働きやすさの実態分析

りそな銀行では、「きつい」「激務」と感じる場面も存在します。特に繁忙期や営業ノルマが厳しい部署では、業務量の多さや目標管理のプレッシャーを感じる社員もいます。ただし、最近は働き方改革による労働環境の改善が進み、長時間労働の抑制やメンタルヘルスケアの強化も図られています。口コミでは「上司や同僚のサポートが充実している」「定期的な面談で負担が軽減された」という意見もあり、ホワイト企業の側面が強まっています。働きやすさを重視する人にとっても、安心してキャリアを築ける環境が整っています。

りそな銀行の口コミ・社員評判・実例データ

りそな銀行 年収に関する口コミ・評価の傾向 – 年収満足度や不満点を具体的に紹介

りそな銀行の年収に関する口コミでは、安定した給与水準と賞与の支給に満足する声が多く見られます。20代後半から30代で年収600万円台が狙える点や、初任給の引き上げが予定されていることも好意的に評価されています。一方で、メガバンクと比べると年収がやや低いと感じる社員も多く、昇給や役職アップのタイミングが遅い点に不満を持つ意見が目立ちます。特に総合職と一般職の給与差や、長時間労働・残業時間の多さを指摘する声があり、ワークライフバランスを重視する層には課題も残っています。

ポジティブな口コミ	ネガティブな口コミ
安定した昇給と賞与支給	メガバンクより年収が低い
初任給・若手層の給与水準が高め	昇進までに時間がかかる
福利厚生や研修制度が充実	残業が多くワークライフバランスに課題

りそな銀行 年収 不満・満足ポイントと転職検討理由 – ポジティブ・ネガティブ双方の意見をバランス良く掲載

満足ポイント
– 安定した企業規模で将来の見通しが明るい
– 新卒や若手でも比較的高い給与が期待できる
– 福利厚生や研修が整っておりキャリア形成に有利

不満ポイント
– 総合職と一般職の年収差が明確で、出世コースに乗らないと大幅な年収アップが難しい
– 支店長やマネージャーなど役職昇進までの競争が激しい
– 残業や休日出勤が発生しやすく、働き方に負担を感じる

このような理由から、「より高い年収を求めて他の金融機関や異業種へ転職を検討する」「ワークライフバランス改善を目指して転職する」といった動きも見られます。

りそな銀行 現役・元社員のリアルな声・体験談 – キャリアの実態や年収アップの実例を紹介

現役・元社員の体験談では、営業職で30歳前後に年収600万円を超えるケースや、マネージャーや支店長クラスで1000万円を目指せるとの声があります。女性社員でもキャリアアップが実現しやすく、産休・育休取得後の復職率も高いと評価されています。

実際のキャリアパス例を挙げると、
1. 20代後半：営業職で年収500万円～600万円
2. 30代中盤：課長補佐で年収700万円超
3. 40代：支店長クラスで1000万円近く

といった流れが多く見受けられます。業界平均と比較しても安定性と将来性が高いという意見が多い一方、昇進競争の厳しさも実感されています。

りそな銀行 年収 勝ち組・負け組の実態とキャリア観 – 成功例と課題例を具体的に示す

勝ち組社員の特徴
– 早期に役職へ昇進し、支店長やマネージャーとして年収1000万円に到達
– 営業成績やプロジェクトリーダー経験が評価され、キャリアアップを実現

負け組とされるケース
– 一般職や昇進が遅れた場合、年収が伸び悩む傾向
– ワークライフバランスや残業の多さで転職を決断する例も

りそな銀行で高年収を目指すには、総合職での昇進コースへの乗り遅れがないことや、成果主義の評価体制を活かすことが重要です。キャリアパスは多様だが、業界内では「勝ち組」も「負け組」も明確に分かれる傾向が見られます。

りそな銀行の出世コース・キャリアパスと年収アップ戦略

りそな銀行 出世コースの種類と年収上昇のポイント – 役職ごとの年収目安と昇進条件を具体的に

りそな銀行では、キャリアパスとして総合職と一般職が存在し、特に総合職は出世コースの中核を担います。総合職は支店長や本部マネージャーなどへの昇進が目指せ、年収アップが期待できます。昇進の主なポイントは、営業実績や業務評価、マネジメント能力、資格取得が重要です。

下記は主な役職別の平均年収と昇進条件の目安です。

役職	平均年収目安	主な昇進条件
一般職	400万～600万円	業務経験・定期評価
総合職（担当）	600万～800万円	業務成績・リーダーシップ・異動経験
グループリーダー	800万～1,000万円	部下育成・営業実績・昇格試験
マネージャー	1,000万～1,300万円	管理能力・部門目標達成・役員推薦
支店長	1,200万～1,500万円	組織統率力・大規模案件の実績

年収を大きく伸ばすには総合職での成績とマネジメント経験の積み重ねが不可欠です。

りそな銀行 役職一覧と昇進条件の解説 – 役職名と年収レンジを詳細に紹介

りそな銀行の役職は以下のように分類され、昇進ごとに年収レンジが明確に上がります。昇進には評価面談や目標管理シートの達成度も重視されます。

役職名	年収レンジ	主な昇進フロー
エリアスタッフ	400万～550万円	新卒入社後、基礎業務を担当
チームリーダー	550万～750万円	チーム管理・小規模プロジェクト
グループリーダー	750万～1,000万円	複数チーム統括・部下育成
マネージャー	1,000万～1,300万円	部門全体の統括・経営層への報告
支店長	1,200万～1,500万円	支店運営責任・業績目標の達成

昇進には社内試験や外部資格も必要になるケースがあり、着実なスキルアップが求められます。

りそな銀行 勝ち組・負け組とは？キャリア成功の分岐点 – キャリア形成の分かれ目と成功要因を分析

りそな銀行の「勝ち組」は、総合職で早期にグループリーダーやマネージャーへ昇進し、高い年収を得る人材です。一方「負け組」と呼ばれるのは、昇進が停滞し年収が伸び悩むケース。両者の分岐点は20代後半から30代前半の昇格スピードと、営業・管理の実績が大きく影響します。

成功要因としては

• 営業実績や部下の育成経験
• 積極的な資格取得
• 異動や転勤もいとわない柔軟性
• 人脈形成や社内での評価向上

などが挙げられます。逆に、評価面談でのアピール不足や成果主義への対応力の欠如はキャリア停滞につながります。

りそな銀行 グループリーダー・マネージャーの役割と待遇 – 重要ポジションの責任と報酬を明示

グループリーダーやマネージャーは、チームや複数部門の統括責任を持ち、部下育成や業績達成に直結する役割を担います。特にグループリーダーは若手の登竜門であり、業務改善や新規開拓プロジェクトのリードに従事します。

マネージャー以上では、年収1,000万円以上も現実的です。役職による報酬の違いは以下の通りです。

役職	主な責任	年収目安
グループリーダー	チーム統括・育成・営業目標管理	800万～1,000万円
マネージャー	部門運営・経営層報告・戦略立案	1,000万～1,300万円

これらポジションは成果主義が色濃く、実績と評価が直接報酬に反映されます。

りそな銀行と他金融機関の年収・待遇の徹底比較

りそな銀行 年収ランキング・メガバンク・地方銀行との比較 – 最新ランキングと位置付けを示す

金融業界の中で、りそな銀行の年収はどのような位置づけなのでしょうか。直近の業界年収ランキングをもとに、主要行との比較を整理します。

銀行名	平均年収（万円）	特徴
三菱UFJ銀行	860	業界トップクラス
三井住友銀行	850	高い水準
みずほ銀行	840	メガバンク水準
りそな銀行	727	メガバンクよりやや低め
地方銀行平均	650	地域差大きい

りそな銀行の平均年収は約727万円で、メガバンクよりもやや低いですが、地方銀行と比較すると高い水準です。役職や職種によっても差があり、例えば支店長やマネージャーでは1000万円に近い年収も期待できます。

りそな銀行 年収は就職や転職で有利？他行と比較したメリット・デメリット – 転職市場における評価を具体的に説明

りそな銀行の年収や待遇は、キャリア選択や転職活動でどのような評価を受けているのでしょうか。転職市場での評価ポイントをまとめます。

メリット
– メガバンクより残業が少なめで、ワークライフバランスを重視しやすい
– 地方銀行より高めの給与水準
– 福利厚生や研修制度が充実し、キャリア形成に適した環境

デメリット
– メガバンクほどの高年収や昇進スピードは期待しにくい
– 年収アップを狙うなら、役職昇進や専門職での実績が必要
– 一部では「年収が低い」との口コミもあり、満足度には個人差

他行と比べて、バランスの取れた働き方と安定感が強みです。転職や就職を考える際には、この点を重視する方に向いています。

りそな銀行 平均年収と金融業界 年収ランキングの最新動向 – 業界別年収差異を数字で明示

金融業界の年収水準は、銀行の規模やエリアによって大きく異なります。りそな銀行の最新年収データと業界全体の差異を数字で比較します。

ポジション	りそな銀行 平均年収	メガバンク 平均年収	地方銀行 平均年収
新卒（初任給）	25.5万円（月給）	22～23万円	20～22万円
30歳	約600万円	約650万円	約500万円
35歳	約700万円	約770万円	約570万円
支店長	1000万円超	1200万円超	800～900万円

30代や管理職になると昇給幅が大きくなる傾向があり、努力次第で年収1000万円も実現可能です。新卒でも業界平均以上のスタートが切れるのが特徴です。

りそな銀行 年収と世帯年収1000万「きつい・実現可能性」の現実 – 世帯収入目標と労働負荷のバランスを考察

りそな銀行で年収1000万円を目指す場合、役職やキャリアプランが大きなポイントとなります。一般職からの昇給は堅実ですが、世帯年収1000万円を実現するには支店長やマネージャー級への昇進が求められます。

• 30代後半～40代で管理職に昇進すれば年収1000万円も可能
• 共働き世帯なら、世帯年収1000万円は現実的
• ただし、役職によっては残業や責任が増え、「きつい」と感じる声も

給与だけでなく、働き方やプライベートとのバランスも重要視されています。口コミでも「ワークライフバランスが保ちやすい」という評価が多く見られます。自身のキャリア設計やライフスタイルに合わせて、りそな銀行の年収・待遇を選択基準にするのが賢明です。

りそな銀行 年収に関するよくある質問と疑問解消

りそな銀行の年収は高いですか？平均水準と業界比較

りそな銀行の平均年収は約727万円とされ、金融業界の中でもしっかりとした水準です。以下のテーブルで他行との比較を確認できます。

銀行名	平均年収（万円）	特徴
りそな銀行	727	安定した年収
三菱UFJ銀行	850	メガバンク最高水準
みずほ銀行	820	バランスの取れた待遇
地方銀行平均	600	地域差あり

りそな銀行はメガバンクよりやや低い傾向ですが、賞与や福利厚生も充実しています。職種や役職による差も大きく、昇進やキャリアアップで年収が上がる点が特徴です。

りそな銀行はメガバンクですか？年収傾向の特徴

りそな銀行は「メガバンク」と呼ばれる三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行に次ぐ大手銀行です。年収はメガバンクよりやや控えめですが、総合職や役職者になると平均800万～1000万円以上も可能です。また、初任給や昇給ペースも安定しており、30代以降は着実に収入が増加します。

特徴：
– 総合職のキャリアパスが明確
– 支店長やマネージャーなど管理職で大幅な年収アップ
– 女性管理職も増加傾向

りそな銀行は就職が難しいですか？採用基準と年収事情

りそな銀行への就職は、金融業界の中でも競争率が高いですが、特別な学歴や資格が必要というよりも、人物面やコミュニケーション能力が重視される傾向です。新卒採用では初任給が約25.5万円、2026年以降は28万円に引き上げ予定となっています。入社後は評価制度により昇給・賞与が決まり、実績に応じてキャリアアップが可能です。

銀行で一番稼げるのは？他行との比較ポイント

銀行業界で最も年収が高いのは三菱UFJ銀行や三井住友銀行などのメガバンクです。りそな銀行はメガバンクほどではないものの、地方銀行に比べて高水準です。銀行年収ランキングでも上位に位置し、昇進や専門職で年収1000万円超も現実的です。

比較ポイント：
– メガバンク：高年収・昇進スピードが速い
– りそな銀行：バランス型、働きやすい環境
– 地方銀行：地域密着型、年収は控えめ

りそな銀行 年収 女性や新卒の実態は？年代・属性別FAQ

りそな銀行では女性社員もキャリアアップしやすく、管理職やマネージャーとして活躍する例が増えています。新卒の初任給は25.5万円（2026年から28万円）で、20代後半には年収400万円台後半、30歳で500万～600万円台が目安です。支店長や課長クラスになると年収1000万円を超えるケースもあります。

主な年代・属性別の年収目安：
– 20代前半：350万～450万円
– 30歳前後：500万～650万円
– 支店長・課長級：1000万円以上
– 女性管理職も増加中

男女問わず、実績次第で昇格・昇給が期待できる職場です。

りそな銀行 年収のまとめと今後の見通し

りそな銀行 年収データの信頼性・最新情報の確認 – 公式データと口コミのバランスを解説

りそな銀行の年収情報を把握する際には、公式発表と社員口コミの両方を参照することが重要です。公式データでは、直近の平均年収は約727万円から887万円とされていますが、これは役職や職種、年齢によるばらつきが大きい点に注意が必要です。

下記のテーブルは、主な年齢・役職別年収例です。

年齢・役職	推定年収（万円）	備考
20代（新卒）	400～520	総合職・一般職ともに差あり
30歳	530～650	支店勤務が中心
35歳	650～800	マネージャー候補含む
支店長	1000以上	業績による
女性平均	400～700	配属や職種で幅あり

社員口コミでは、賞与や残業代、昇進スピードへの意見が多く見られます。複数の情報源を組み合わせることで、現実に近い年収水準を把握できます。

りそな銀行 年収アップのために知っておくべきポイント – キャリア戦略や評価制度について具体的に

りそな銀行で年収を上げるには、キャリアの選択と評価制度の理解が欠かせません。特に総合職は昇進や異動の機会が多く、出世ルートを意識したキャリア形成がポイントです。

• 総合職は管理職や支店長への昇進で大幅な年収アップが見込める
• 年次評価と実績が昇給・ボーナスに直結
• 支店間異動や専門部署への配属でキャリアの幅が広がる

女性の活躍推進も進んでおり、近年は女性管理職の比率が上昇しています。また、35歳前後でマネージャーやグループリーダーを目指すことで年収1000万円も現実的な選択肢となります。自身の強みを活かし、着実なキャリアアップを目指しましょう。

りそな銀行の年収に関する最新情報の重要性と情報収集のコツ – 定期的な情報更新の必要性を伝える

金融業界は景気や経営方針の影響を強く受けるため、年収や賞与の水準も定期的に変化します。りそな銀行でも新卒初任給の引き上げや評価制度の改定など、最新情報を常に把握することが重要です。

• 公式サイトや有価証券報告書で最新の平均年収を確認
• 求人サイトや転職エージェントの情報もチェック
• 社員口コミや評判サイトは実態を知る参考になる

業界全体の年収ランキングや他行との比較も有効です。信頼できる複数の情報源を活用し、年収動向やキャリア形成のヒントを得ることがキャリア成功の鍵となります。