銀行員の年収の最新動向と業態別平均を徹底比較｜年代別・役職別の給与差やアップ方法も解説

銀行員の年収は、近年上昇傾向にあり、【2024年度の平均年収は653万3,000円】と過去最高を記録しています。特に三菱UFJ銀行などメガバンクでは【平均年収856万円】に達する一方、地方銀行や第二地銀では格差が広がっているのが実情です。「自分のキャリアや役職、勤務先によって、どれくらい収入が違うのか？」と不安や疑問を抱えたことはありませんか。

また、銀行員の年収は年齢や昇進、配属先によって大きく変動します。20代の初任給は22万円前後からスタートし、30代・40代では管理職への昇進で年収が大きくアップするケースも。賞与やベースアップの最新状況、定年後や再雇用の実態まで、リアルな情報を盛り込んで解説します。

「どの銀行なら安定して高収入を得られるのか」「年収を上げるにはどうすればいいのか」――そんな疑問に、公的データや現役銀行員の声を交えて、現実的な視点で答えます。最後まで読むことで、銀行員の年収事情とキャリア形成のヒントがきっと見つかります。

銀行員の年収最新動向と業界全体の傾向

銀行員の年収は、金融業界の中でも安定性と高水準で知られています。特に都市銀行やメガバンクの平均年収は全国平均を大きく上回る傾向があり、金融業界志望者や転職希望者にとって注目されています。最近では全体的に年収が増加傾向にあり、賞与やベースアップの影響も大きく反映されています。年齢や役職、学歴、勤務する銀行の規模によって収入差が生じやすいのも特徴です。最新調査によると、20代前半の初任給は他業種と比較してやや高めに設定されており、大卒・高卒による差も明確です。キャリアを重ねるごとに年収がアップしやすい職種でもあります。

銀行員 年収 業態別平均と格差 – メガバンク、地方銀行、第二地銀の年収差を最新数値で徹底比較。

銀行員の年収は所属する銀行の業態によって大きく異なります。下記のテーブルは最新の平均年収をまとめたものです。

業態	平均年収（万円）	特徴
メガバンク	750〜850	全国展開・福利厚生が充実、昇進で年収増
地方銀行	600〜700	地域密着型、メガバンクよりやや低い
第二地銀	550〜650	小規模展開、昇進・ボーナス差が顕著

主なポイント
– メガバンクは高水準の給与に加え、30代以降で年収1000万円に到達するケースも。
– 地方銀行は地域に根ざした安定性が魅力だが、昇進や役職による差が大きい。
– 第二地銀は規模が小さく、年収アップには昇進や資格取得が重要です。

銀行員 年収 増減要因の分析 – 賞与・ベースアップ・残業代など年収増加の背景を具体的に。

銀行員の年収増減にはいくつかの要因が密接に関わっています。特に賞与やベースアップが大きな影響を与えており、近年は物価高騰や人材確保の観点から昇給傾向が見られます。

• 賞与（ボーナス）：業績連動型で支給される場合が多く、年間4〜6ヶ月分が支給されることが一般的です。
• ベースアップ：組合交渉や経営状況により毎年数千円〜数万円の昇給があり、安定した年収アップにつながります。
• 残業代：営業や事務の業務量によって異なりますが、労働時間管理が厳格化されたことで以前より残業代の比率は低下傾向です。

さらに、資格取得や役職昇進、転職によるキャリアアップも年収増加の鍵となります。女性銀行員の活躍も進み、男女での年収差も徐々に縮小しています。

銀行員 年収 過去推移と将来見通し – 近年の賃金動向と今後の予測を信頼データから紹介。

過去10年の銀行員の年収推移をみると、景気や業績に左右されるものの、全体としては着実な増加傾向を示しています。特に2023年以降は、賃上げの動きが顕著となり、平均年収は過去最高水準を記録しています。

• 2015年：平均610万円前後
• 2020年：平均650万円前後
• 2023年：平均670万円以上

今後も金融業界におけるデジタル化や業務効率化の流れを受け、一定の高水準が維持されると見込まれます。ただし、役職や勤務地、個人のキャリア形成による差がより一層拡大する可能性があります。安定した収入を得たい方は業態や職種選び、資格取得が重要になります。

銀行員 年収の年代別・年齢別詳細

銀行員 年収 20代の特徴と具体例 – 若手銀行員の給与水準や初任給、ボーナス傾向を詳細に。

新卒で銀行に入行した20代銀行員の年収は、初任給を基準にキャリアがスタートします。大卒の場合、都市銀行やメガバンクでは初任給は月20万～23万円程度が一般的です。ボーナスは年2回支給され、年間支給額は60万円～100万円程度が目安です。地方銀行の場合は都市銀行より若干低めですが、待遇は安定しています。

20代の平均年収は下記の通りです。

年齢	メガバンク	地方銀行
22歳	約330万円	約300万円
25歳	約380万円	約350万円
28歳	約450万円	約400万円

この年代は基本給の上昇とともに、営業成績や資格取得による手当、福利厚生も加わります。女性銀行員も多く活躍しており、性別による大きな給与差は見られません。キャリア初期は経験を積み、将来の昇進やキャリアアップの準備期間となります。

銀行員 年収 30代・40代・50代モデルケース – 昇進やキャリア形成に伴う年収上昇モデルを提示。

30代に入ると、主任や係長など役職がつき始め、年収は大きく伸びます。メガバンクの30代前半で約550万円、後半では約700万円に達することもあります。地方銀行の場合も、30代後半で約600万円が一般的です。40代は管理職への昇進も増え、年収は800万円～900万円台に到達します。

50代になると、支店長や部長クラスの役職が目立ち、年収1000万円を超えるケースも珍しくありません。役職や勤務地によって差はありますが、銀行員は昇進により年収が大きく変動します。

年齢	メガバンク平均	地方銀行平均	主な役職例
30代	550～700万円	500～600万円	主任・係長
40代	800～900万円	700～800万円	課長・次長
50代	1000万円以上	900万円以上	支店長・部長級

この年代は責任が増すと同時に、スキルや管理能力が評価されるため、キャリア形成が年収アップに直結します。

銀行員 年収 定年後・再雇用の実態 – 60代以降の年収変動と働き方の変化を包括的に説明。

銀行員は60歳前後で定年を迎えるケースが多いですが、多くの企業で再雇用制度が導入されています。定年前の年収は役職によって大きく異なり、部長や支店長クラスでは1000万円を超えることもあります。再雇用後は契約社員や嘱託社員として働く形が一般的で、年収はおおよそ定年前の60～70％程度に減少します。

再雇用後の主な特徴：

• 年収は400万円～600万円前後が中心
• 勤務時間や業務内容は柔軟に調整されることが多い
• 経験や専門知識を活かせるポジションが用意される

60代以降も安定した収入を得られる一方、ライフスタイルや希望に応じた働き方が選択できる点が特徴です。再雇用制度やシニア向けのキャリア支援が充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。

銀行員 年収 役職別・職種別の違い

銀行員 年収 支店長・部長の給与レンジ – 役職別の実例と昇進に伴う年収の変動を深掘り。

銀行員の年収は役職によって大きく異なります。特に支店長や部長クラスになると、一気に年収がアップする傾向があります。役職ごとの年収目安は以下の通りです。

役職	年収レンジ（万円）	特徴・ポイント
一般行員	400〜600	20代〜30代前半が中心、基本給＋賞与
支店長代理	700〜900	30代後半〜40代、管理職への登竜門
支店長	1,000〜1,200	40代〜50代前半、責任と裁量が増加
部長	1,200〜1,700	50代中心、グループ統括や全体管理を担う

支店長や部長に昇進するには、長年の実績とマネジメント能力が求められます。 また、昇進すればボーナスや各種手当も大幅に増え、年収1,000万円超えも現実的です。年功序列だけでなく、成果や評価制度による昇格も進んでいます。

銀行員 年収 総合職・一般職・専門職の比較 – 職種・雇用形態別の給与差と仕事内容の関連を解説。

銀行員の年収は、総合職・一般職・専門職によっても大きく異なります。職種ごとの平均年収と主な仕事内容を比較します。

職種	平均年収（万円）	主な仕事内容
総合職	700〜1,200	営業・企画・マネジメントなど
一般職	350〜500	窓口業務・事務処理が中心
専門職	600〜1,000	システム・投資・海外業務など

総合職はキャリアパスが広く、昇進による年収アップが魅力です。 一般職は転勤が少なくワークライフバランス重視の働き方が可能ですが、年収は控えめです。専門職はスキルや資格を活かした業務で、成果によっては高年収を実現できる場合もあります。

銀行員 年収 営業職・事務職・管理職の給与比較 – 業務内容別の年収差異と昇進ルートを具体的に。

銀行員の業務は多岐にわたり、営業職・事務職・管理職で年収に差が生まれます。各職種の特徴を比較します。

業務内容	年収目安（万円）	主なキャリアパス
営業職	500〜1,000	新規顧客開拓・法人営業、成果が評価に反映
事務職	350〜600	窓口・後方事務、昇進は限定的
管理職	700〜1,500	部下指導・組織管理、支店長などへの昇進

営業職は成果報酬や評価制度が充実しており、若手でも高年収を目指せます。 事務職は安定した収入が得られますが、昇給幅は小さめです。管理職はマネジメント能力が求められ、役職が上がるごとに年収も大きくアップします。銀行員のキャリア設計は、職種や自分の強みに応じて選択することが重要です。

銀行員 年収 性別・学歴による違い

銀行員 年収 女性の実態・20代女性のケース

銀行員の年収は性別による格差が徐々に縮小していますが、依然として一部に違いがみられます。特にメガバンクでは、20代女性でも安定した収入が期待でき、平均年収はおよそ350万〜420万円となっています。これは同年代の男性とほぼ同等で、昇進や評価制度の見直しが進んでいるためです。

女性銀行員のキャリアパスには、総合職と一般職の選択が影響します。総合職を選択した場合、30代以降に役職手当や成果に応じたボーナスが加算され、年収アップが見込めます。特に転職やスキルアップを積極的に行う女性は、管理職や支店長など高年収層に到達するケースも増えています。

女性銀行員の働き方改革の影響で、産休・育休後の復帰や時短勤務制度なども整備されており、長期的なキャリア形成がしやすい環境が整っています。

年代	女性平均年収（メガバンク）	特徴
20代	350万〜420万円	総合職・一般職で差
30代	450万〜600万円	昇進や役職手当で増加
40代	650万〜800万円	管理職比率も上昇

銀行員 年収 大卒・高卒の初任給と昇給傾向

銀行員の年収は、学歴による初任給の差が明確です。大卒の場合、初任給は約22万～24万円前後で、ボーナスや各種手当を含めると初年度の年収は350万～400万円程度です。一方、高卒は初任給が約18万～20万円となり、年収では300万～340万円程度からのスタートです。

昇給ペースは大卒・高卒ともに年齢や評価、役職によって異なりますが、総合職の場合は昇進のチャンスが多く、30代で年収500万円以上に到達するケースも珍しくありません。メガバンクや都市銀行では、キャリアアップや資格取得による評価制度が整っており、積極的なスキルアップが年収アップに直結します。

地方銀行では大卒と高卒の年収差がやや大きい傾向がありますが、転勤や役職昇進による年収の伸びも見込めます。

学歴	初任給（目安）	初年度年収	30代平均年収	昇進・昇給の特徴
大卒	22万～24万円	350万～400万円	500万～700万円	総合職は昇進早い
高卒	18万～20万円	300万～340万円	400万～500万円	地方銀行は差が大きい

銀行員を目指す際は、学歴や性別だけでなく、どのようなキャリアプランを描くかが年収アップのカギとなります。

メガバンク・地方銀行・信用金庫の年収比較

銀行員 年収 メガバンクの特徴と年収水準 – 大手銀行の給与体系と業界内での位置づけを解説。

メガバンクで働く銀行員の年収は、業界の中でも高水準とされています。大手銀行の給与体系は基本給が高めに設定されており、ボーナスも業績に応じて大きく支給される傾向があります。特に新卒の初任給は大卒で約22万円前後、20代後半で平均年収は約430万円から500万円台へとアップ。30代になると600万円台に到達するケースも多く、昇進や役職手当が加わると更に収入が伸びます。

下記のテーブルはメガバンク主要3行の平均的な年収をまとめたものです。

年齢層	平均年収（推定）
20代	430～500万円
30代	600～700万円
40代	800～950万円
支店長クラス	1000万円以上

強みは、安定した給与と福利厚生の手厚さ、昇進による年収アップのチャンスが豊富な点です。高い専門性やキャリアアップを目指す方にとっては魅力的な環境といえます。

銀行員 年収 地方銀行の地域差・支店別分析 – 地域や支店ごとの年収差を具体例とともに示す。

地方銀行は、勤務地や支店ごとに年収水準に差があります。首都圏や大都市圏の地銀は給与が高めに設定されている一方、地方都市や人口規模の小さいエリアでは全体的に年収が抑えられる傾向です。20代の平均年収は350万円～420万円、30代で500万円前後、40代で600万円台が目安となります。

支店ごとの実績や役割も年収に影響し、営業成績が優秀な店舗や大きな支店ほど昇進の機会が多く、ボーナス額も高くなりやすいです。また、地方銀行は地元密着型のため、転勤の範囲が狭いことも特徴です。

年齢層	平均年収（推定）
20代	350～420万円
30代	480～550万円
40代	600～700万円
支店長クラス	800～900万円

地域によって生活コストも異なるため、年収だけでなく実質的な手取りや生活の豊かさにも注目することが重要です。

銀行員 年収 信用金庫の給与実態 – 信用金庫勤務の年収事情と他銀行との比較。

信用金庫の銀行員は、地域社会とのつながりを重視しながら働ける点が魅力です。年収水準はメガバンクや地方銀行に比べやや低い傾向で、20代でおよそ320万円～400万円、30代で450万円～520万円程度が一般的です。40代になると600万円前後まで昇給するケースも見られますが、支店長クラスでもメガバンクほどの高収入にはなりにくいのが実情です。

年齢層	平均年収（推定）
20代	320～400万円
30代	450～520万円
40代	550～600万円
支店長クラス	700万円前後

信用金庫は転勤が少なく、地元で長く働きたい方に適しています。仕事と家庭のバランスを重視する方や、地域貢献を志す方には最適な職場といえるでしょう。

銀行員の年収アップ方法とキャリア形成

銀行員 年収アップに有効な資格とスキル

銀行員として年収を上げるには、業務に直結する資格や実践的なスキルの取得が重要です。特に下記の資格やスキルは給与アップにつながりやすい傾向があります。

資格・スキル	年収アップの実例	特徴
ファイナンシャルプランナー（FP）	営業や個人資産運用部門で評価されやすい	顧客提案力が向上し昇進にも有利
証券アナリスト	投資部門や法人営業で高評価	専門知識で役職・手当加算
TOEIC高スコア	海外業務や本部配属で加点	グローバル案件への参画で手当増加
ITスキル（DX推進等）	新規事業や業務効率化で評価されやすい	デジタル化対応で将来性が高まる

また、プレゼン能力や交渉力、マーケティング知識なども実績評価や昇進時に重視されます。資格取得と並行して日々の業務経験を積み、自己研鑽を続けることが着実な年収アップに直結します。

銀行員 転職市場の動向と年収交渉テクニック

近年は金融業界全体が再編やデジタル化を進めており、銀行員の転職市場も活発です。転職によって年収が上がるケースも増えており、特に下記のような職種や経験者が高評価を得ています。

• メガバンクや外資系金融機関への転職
• DX（デジタル・トランスフォーメーション）推進経験者
• 法人営業や投資関連部門の実績者

年収交渉では、現職での実績や取得資格、担当したプロジェクトの成果を具体的にアピールすることがポイントです。また、転職エージェントを活用し、他社水準や市場価値を的確に把握することで交渉を有利に進められます。転職を検討する際は、将来的なキャリアパスやワークライフバランスも含めて総合的に判断しましょう。

銀行員 キャリアプランニングと将来設計

長期的に年収を高めていくためには、計画的なキャリア形成が不可欠です。銀行員のキャリアパスには、支店長や本部管理職、専門職への転身など多様な選択肢があります。

職種・役職例	年収目安（参考値）	キャリアの特徴
一般行員（20代）	350万～500万円	基本業務・営業・窓口
課長・支店長（30～40代）	700万～1,000万円以上	管理職・意思決定・マネジメント
本部・専門職	1,000万円以上	投資、IT、企画など専門分野

早期に目標役職を定め、必要なスキルを逆算して習得することが重要です。社内外の研修制度や資格取得支援を活用し、着実にキャリアアップを目指しましょう。加えて、ライフプランや働き方の希望も踏まえて将来設計を行うことで、安定した年収と充実した銀行員ライフを実現できます。

銀行員 年収に関するQ&A形式の疑問解消

銀行員の年収は高いのか？実態と比較

銀行員の年収は日本国内でも比較的高い水準に位置しています。全国平均年収と比べると、銀行員の平均年収は約650万～770万円で推移しており、他の金融業界や一般企業と比べても安定した収入が特徴です。以下のテーブルで主な業界との年収比較をまとめます。

職種	平均年収（万円）
銀行員	650～770
一般企業	450～550
証券会社	700～900
IT企業	500～700

生活水準も安定しやすく、ボーナスや福利厚生が充実している点が評価されています。営業職や総合職の場合は成果に応じた評価もあり、昇進による収入アップも十分に見込めます。

20代銀行員の年収はいくら？具体例で説明

20代の銀行員の平均年収は、初任給から数年で大きく変化します。新卒入社直後の月給は約22万～25万円、年収換算で300万～350万円が一般的です。25歳を過ぎると、昇進や賞与の増加により年収400万円台に到達するケースも多くなります。

• 22歳（新卒）：年収約320万円
• 25歳：年収約380万円
• 29歳：年収約450万円

若手のうちは基本給にボーナスが加算されるため、安定した収入を得やすい傾向があります。また、資格取得や評価によって昇給ペースが早まる場合もあり、キャリアアップの意欲がある方には大きな伸びしろが期待できます。

メガバンクと地方銀行の年収差はなぜ生まれる？

メガバンクと地方銀行の年収には明確な差があります。メガバンクの平均年収は約770万円前後、地方銀行は約600万円台が多いです。この差が生まれる要因は以下の通りです。

• 業務規模や扱う資金量の違い
• 本社や都市部勤務の割合が高いこと
• 昇進スピードや評価制度の違い
• ボーナスや福利厚生の充実度

銀行種別	平均年収（万円）
メガバンク	750～800
地方銀行	600～650
信用金庫	500～600

都市部での勤務が多いほど給与水準が上がる傾向があり、企業規模の大きさが年収にも反映されています。

支店長や部長の年収はどのくらい？昇進のポイント

銀行員の管理職である支店長や部長クラスになると、年収は一気に高まります。支店長の平均年収は1,000万円を超えるケースも多く、部長クラスでは1,200～1,500万円に達することもあります。

昇進のポイントは以下の通りです。

• 高い営業成績やマネジメント力
• 資格や専門知識の取得
• 本部や大規模店舗での実績
• 部下の育成・評価能力

役職ごとの年収目安を一覧にまとめます。

役職	年収目安（万円）
支店長	1,000～1,200
部長	1,200～1,500
課長	800～1,000

昇進には競争もありますが、着実なキャリア形成ができれば高収入も現実的です。

銀行員の年収に男女差はあるのか？

銀行員の年収には依然として男女差が存在します。女性は20代・30代では男性と大差がありませんが、管理職や役職登用の割合が低いため、40代以降で年収差が広がりやすい傾向があります。下記が一例です。

• 20代女性銀行員：年収320～400万円
• 30代女性銀行員：年収400～500万円
• 40代以降：昇進機会の差で年収差が拡大

女性でも総合職や営業職、管理職を目指すことで男性と同等の収入が可能となります。企業による女性登用促進の施策もあり、今後は男女差の縮小も期待されています。福利厚生や働き方の柔軟性も向上しているため、キャリア志向の女性にもおすすめの業界です。

銀行員 年収の信頼できるデータと比較表・グラフ

銀行員 年収比較表・グラフの活用 – 年齢別・役職別・業態別の視覚的な比較データを充実させる。

銀行員の年収は、年齢や役職、勤務先の銀行種別によって大きく異なります。特にメガバンクと地方銀行では水準に差があり、キャリアを重ねるごとにその差はさらに広がる傾向です。以下の比較表で、年代別・役職別・銀行種別の年収を一目で確認できます。

区分	メガバンク平均年収	地方銀行平均年収	信用金庫平均年収
20代前半	約350万円	約320万円	約300万円
20代後半	約450万円	約400万円	約370万円
30代	約650万円	約520万円	約480万円
40代	約850万円	約650万円	約600万円
支店長クラス	1000万円以上	800万円以上	700万円以上

上記のように、メガバンクは全体的に高い水準を維持しており、特に支店長や管理職になると年収1000万円を超えるケースも少なくありません。また、女性銀行員や大卒・高卒による差も見られます。女性の場合、20代で約350万円、30代で約500万円前後が目安です。役職や勤務地域によっても差が生じるため、自身のキャリア設計や転職活動の際には、複数のデータを比較することが重要です。

銀行員 年収データの出典と信頼性 – 公的機関・企業報告書を明示し情報の根拠を示す。

銀行員の年収データは、企業の有価証券報告書や厚生労働省の賃金構造基本統計調査、業界団体の公開資料など、信頼性の高い公的な情報源から集計されています。また、大手転職エージェントや銀行業界誌の特集記事も参考にされています。これらのデータは、役職や年齢、性別、学歴別に細分化されており、実態に即した数字が反映されています。

情報の正確性を保つため、最新の年度データや複数の公的機関の統計を照合して作成されています。特に金融業界は変化が早いため、毎年の報告をもとにアップデートされた内容の確認が欠かせません。キャリアアップや転職時の参考資料としても利用されており、客観的な比較が可能です。銀行員の年収は単なる平均値だけでなく、役職や勤務地域、経済状況によっても異なるため、複数の信頼できる出典の情報を活用しましょう。

銀行員 年収のまとめと今後のキャリア選択の視点

銀行員 年収を踏まえたキャリア設計のヒント

銀行員の年収は、勤める銀行の規模や勤務地、役職、年齢によって大きく異なります。メガバンクでは30代で年収700万円を超えるケースもあり、支店長クラスになると年収1000万円台も現実的です。地方銀行の場合は全国平均よりやや低めですが、安定した収入が期待できます。

下記の表で銀行員の年収モデルを紹介します。

年代	メガバンク	地方銀行
20代	約400～500万円	約350～450万円
30代	約600～800万円	約500～650万円
40代	約850～1000万円	約700～900万円
支店長	1000万円以上	800～1000万円

女性銀行員の年収も安定しており、20代・30代でも男女格差は少なめです。大卒・高卒でも初任給に大きな差はないものの、昇進や役職によって収入に差が出やすくなります。転職を考える場合も、金融業界でのキャリアやスキルは他業界でも高く評価される傾向があります。

キャリアアップを目指すなら、資格取得や専門分野の強化がおすすめです。たとえばFP、証券アナリスト、宅地建物取引士などは年収アップの後押しとなります。

リストでポイントをまとめます。

• 年収は銀行規模・役職・年齢で大きく変動
• 支店長クラスで1000万円超も可能
• 女性や高卒でも昇進次第で高年収を目指せる
• 資格取得や転職でキャリアの幅が広がる

銀行員 年収に関する注意点と見落としがちなポイント

銀行員の年収は安定性や高水準が魅力ですが、数字だけにとらわれず働き方や福利厚生も重視しましょう。ボーナスや各種手当、住宅補助、育児支援などが充実している点も見逃せません。

特に支店長や管理職になると責任が増え、業務量が多くなります。ワークライフバランスを意識した職場選びが重要です。地方銀行とメガバンクでは業務内容や転勤の有無、昇進スピードに違いがあり、自分に合った働き方を検討することが大切です。

見落としやすいポイントをリストアップします。

• 年収以外に手当・福利厚生も重要
• 役職が上がるほど責任や業務量が増加
• 地方銀行は転勤が少なめで地域密着型
• 自分のライフプランに合ったキャリア設計が必要

銀行員としてのキャリアは安定だけでなく、多様な選択肢や成長の可能性も広がっています。年収データだけでなく、働く環境や将来の展望も視野に入れてキャリア設計を進めましょう。